年轻人，和这三类领导出现利益纠纷的时候，不会占到便宜

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在职场论坛中，笔者看到有位研究生吐槽：在公司由于不愿意带孩子到公司加班，所以主管在工作群直接质问：还想不想干了？



对此研究生也是非常无奈的选择了辞职，因为他觉得自己考虑到个人原因，也是考虑到公司的利益问题，所以才不愿把孩子带到公司，可是现在主管不由分说却直接怪罪员工，让研究生也是非常的愤怒。

其实笔者看到研究生的经历也是很有感触，笔者认为：在职场中很多领导根本就不把员工放在眼里，尤其是以下这三类领导，他们在出现利益纠纷的时候，总是想方设法赚取属于自己的利益。



第一、自私自利的领导

在职场中工作的时候，很多领导总是顾全自己的利益，不愿意把利益分配给同事或者其他人，这样的领导是不会做成任何大事的，因为他们总是自私自利，认为自己级别比较高，而他们的位置在单位里其实影响并不大，员工求助他们的时候，他们却不愿意替同事考虑到更多利益，也不愿意去满足员工的需求，最后失去了员工的信任。

第二、不把员工当回事

聪明的领导在跟员工相处的时候，他们都能够设身处地的替员工考虑，在为人处事的时候也能够想到员工的很多问题，如果员工遇到麻烦，这些领导反而能够在第一时间伸出援手，在表面上领导也会主动的夸奖员工，赞美员工，因为他们打心里认可员工，希望员工能够在公司里实现更多的价值，所以笔者建议大家在公司里工作时一定要跟员工有较好的关系，这样员工才会在心里敬佩领导。



第三、太过吝啬

当然，在一线城市发展或者是在大公司工作，很多领导他们的心态也是发生了变化，因为他们勤奋拼搏，最后却没有得到更高的职位，现实和自己所想象的目标差距越来越大，所以大家会便开始想方设法地去走捷径，不愿意努力付出，而在管理员工的时候也不愿给员工更多奖金，其实每个年轻人到中年阶段都是从幼稚到成熟的发展，如果在年轻的阶段，很是吝啬和小气，不愿意吃亏，那么到了中年肯定也是很难有所作为。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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归来吧未来

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