这三个职场“生存法则”，不知道让多少职场人掉进了火坑里

戏做顿

职场中，很多人都在想着寻求成功的法则，最近老张就成功的用自己的职场生存法则，把自己的搞到失业。老张在职场有二十多年了，刚开始那些年倒是冲劲十足，但是因为事业不顺，遭受了几次打击，也只是提升到了销售经理的岗位，手下带了十个人的小团队。最近一年多他的团队销售业绩一直垫底，老板每次都给他机会，毕竟也是公司的老员工了。可当老张给下面团队开会的一席话被领导听到后，领导当天就找老张，让他卷铺盖滚蛋。



老张这样跟他的团队说：“业绩上不去，倒没什么，但是你们能不能在其他事情上别让销售团队抓住把柄啊？我给你说下我的生存法则：干得过就干，干不过把屁股擦干净了就走，擦干净了成吗？我不求你们有功，但别给我犯错行吗？我就想等着退休呢，别在关键时刻给我抹黑！”

老张这真的把公司当成养老院了，如果你是老板，这能忍？职场人想要快速晋升，把握这三点。
、不求有功，但求无过

说真的这句话对于一个职场人来说，太伤士气了。人过中年确实不易，但是你为团队的小伙子们考虑过吗？让他们在二十多的时候就开始过起养老的生活？不求无功，但求无过这本身就是最大的过啊。很多职场人其实并不是不清楚自己的职责，只是他们放弃了自己应有的态度，进而将“别人退一步，我就走一步”作为自己的原则，心里想着只要不犯错，管他干成什么样，恰恰就是这种态度害了不少的职场人。

这种心态可以说职场中80%的心态，毕竟公司没有自己的股份，再努力也是给老板挣的。那种仅仅追求不犯错的人，顶到天也不过把事情做到59分，根本不可能做到100分。讲真的，我们把自己的未来放在某一家公司或者某一位领导身上，危险系数太高。



、差不多就行了

职场中不少人习惯，当别人问他事情做的怎么样时，他总是会说一句：差不多了。当你继续追问他时，他可能会不耐烦地说一句：“差不多就行了，没必要那么较真儿吧。”我之前就遇到过这样的同事，但半年之后确实他差不多主动离职了。因为每次都把领导搞的很无语，最让人哭笑不得是，一次周末加班领导说：“今天这个功能要实现哈，咱们既然来加班了就努努力把功能完善了再回去”。他说了句：“周末免费来公司加班，竟然晚上还要加班，差不多就行了吧？”

领导说了句：“我们的项目上线，差多少可以成功？一点都不行啊。”最后领导陪他一起，据说连晚饭都没有吃，周六加班到晚上十点才回去。

没有差不多的工作，只有差不多的心态。不努力，不认真对待工作，你的工作最终会用结果来惩罚你。



、不要试图掩盖自己的错误

职场的绩效，评估直接跟金钱挂钩的，所以不少人为了让自己绩效好看一些，期望考评时能够得A或者B+不惜在工作掩盖自己的错误。

这里有个准则可以大家分享下：如果这个错误不牵涉到他人，自己就能够解决的话，那么没有问题自己可以掩盖下，然后去处理，但如果说这个错误可能会牵连到他人甚至涉及到公司，那就必须提前告知，并且想尽一切办法去解决它，千万不要相信所谓的大事儿化小，小事儿化了的鬼话。承认自己错误并不是什么丢人的事儿，毕竟没有完美的人，也没有从不犯错的高手。坦然地面对失误，总结教训，才能既赢得上司和同事的尊重，又能及时改正失误，把问题彻底地消除掉，让错误转化成自己的经验。

这三点，你对哪一个有共鸣，评论区说出你的故事。

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谢悛壕

看到真的很羡慕

@Xizi_q1I8lIyU

学到了，哈哈

@Xizi_r4etRSpU

哎，看着很无语

灰色的绯红

说的跟真的一样

llovelove

说的跟真的一样

流尨

学到了，哈哈

@Xizi_8UpLlrGS

看到真的很羡慕

吾王好战

很有道理

玛丽苏A病患

哎，看着很无语