职场不公：我27岁，工作五年，身患绝症

胡37

之前网易裁员患重病员工的事闹得沸沸扬扬，如果在职场遭遇不公正的待遇，该如何自处…

1

首先，不管在任何情况下，都要学会自我保护。

特别是面对一个强大于个人N倍的企业，学会用法律武器捍卫自己的权益，是基本觉悟。

虽然不要求每个人熟读劳动法，知道它的存在，在需要时去找相应的条款，是职场人的必修课。

发现事情不对劲的时候，要学会留下对自己有利的证据。

一些例子请参考：

有的公司，为了对外说是员工自动离职的，会没收员工的工牌，让其不能进公司，一个月后，就会被当成是自动离职。

这个时候，留下没收工牌的音频或者视频文件；

不要因为被没收工牌就不来上班，留下你没有旷工的证据，例如每天去公司门口拍照等……

骚操作很多，相信大家会有相应的手段去留证据。

还有的公司，以员工业绩考核不达标为由，随便开除员工。

首先淘汰制是否合理我们不说，打分很容易受主观因素影响，如果领导打分不合理，总是可以质疑的。

去搜集相关证据，留存，一般劳动法都是保护员工的，诉求真实合理的话，你就等着拿赔偿吧。



2

解决问题，要把握自己的利益点

如果公司抱着协商的态度，一定要把握自己的利益点。

不要感情用事，不要抱着吵架的态度，图一时痛快。

比如这次网易的事件，本来公司已经决定在n+1的赔付基础上，再出于人道主义关怀，给予12个月的赔偿，这是事发后那位员工能得到的最大利益了。

但是他不同意这个方法，事情就发展到了现在这种地步，网易决定就按照法律规定的n+1赔偿，不再有人道主义关怀。

得病了，最好的状态是拿到合理的赔偿去治病，不是凭一时意气和公司闹掰，没有任何好处。

生病是不是公司的原因，没法证明。

讲究利益至上的公司，如何会继续雇佣一个生病的人，答案却是肯定的。

你是老板，你会怎么做？不要被舆论带着跑。

冷静客观地分析事件，

得到最大利益，

才是明智的选择。



3

更不要傻到轻易发动舆论的力量。

本身舆论就是一把双刃剑，确实可以借助舆论给各方压力，让事情尽快解决。

但是吃瓜群众最常有的心态就是“看戏”。

万一事情出现反转，

公司借助商业炒作再推波助澜一把，

你的生活就全毁了，

不仅个人隐私全无。

你全家都被扒出来也不是不可能，

这种坑害自己，累及家人的行为，很蠢。

再者，舆论的力量也是有限的，

不知道如何有限的话，

那请问：你还记得3天前的热搜吗？

这种有限还表现在公信力上，

法庭只认证据；

只采纳和事件有关的证据；

只采信和事件主因有关的证据；

只采信和事件主因有关的证据；

法庭的判决不会受到舆论的干预。



4

如果协商不成，

再利用法律武器维护自身权益，

这是个人和机构发生矛盾时相对低成本的处理方式。

在有法可依的时代，

我们要利用好它，

不要做大众娱乐的笑柄。

做什么事情之前先想一想，

这样做有用吗？

我的利益能得到满足吗？

所谓三思而后行是古人的智慧，

也应该成为现代人的觉悟。

@Xizi_xUsDVbId

学到了，哈哈

生物老师

看到真的很羡慕

鹰7

很有道理

风梦竹

学习了

红色枪骑兵

哎，看着很无语

天蓝丶down

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柠檬德父

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恩恩石头

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吾王好战

很有道理