职场新人的第一份工作：牢记好工作的5个要点，让你赢在起跑线

芊芊551

同事王姐的儿子马上要大学毕业，她正在为儿子找工作而发愁。

王姐想让儿子找一份稳定的工作，为此她托人找关系，想让儿子进本市最大的一家国企工作。

可是，她儿子并不愿意。

“他说我给他找的工作，一眼就看到退休，太没前途。他想做自己喜欢的事，想出去闯闯。”王姐苦恼地说，“现在找份好工作，多么难！他闯到最后，估计连自己都养活不了，迟早会后悔。”

王姐认为，一份好工作，就是稳定的、有“钱”途的工作，而她儿子则认为，一份好工作，一定是充满激情的、有前途的工作。

母子俩为此争论不休，谁也说服不了谁。

“你给评评，到底什么样的工作，才是一份好工作。”王姐问我。

其实，我认为并不存在一份绝对的好工作，只有适合自己的工作。

这份工作能让我们体会到工作的快乐，能有获得感，而这份获得感可以抵消其所带来的失去感，从而达成一种平衡。

那么，适合自己的工作，又长什么样子呢？

一、它一定拥有与你志趣相投的团队。

以早九晚六的工作举例，一天24个小时中，我们至少有8-9个小时，是跟同事在一起的，如果赶上加班，时间就会更长，这比我们跟家人在一起的时间还要长。

如果你跟你的同事总是无法对某些事达成共识，你们每天相处时，都勾心斗角，像带着面具一样，那将是多么折磨人的一种工作环境？

即便这份工作能够给你很好的薪资，能够满足你对工作时长和地点的要求，我相信，想要辞职的念头，也会一直闪现在你的脑海中。

很显然，这并不是一份“合适的工作”。









那么，如何判定这份工作，是否拥有跟你志趣相投的人？方法如下：

1、你是否认同公司所传达出来的价值观。

价值观是一个公司企业文化的核心，比如当我们提起华为时，会第一时间想到“狼性文化”，提到互联网公司，会想到“自由”和“创新”，这些都是企业价值观的体现。

美国社会学家菲利普•塞尔兹尼克曾说：“组织的生存，其实就是价值观的维系，以及大家对价值观的认同。”

所以，公司在招聘员工时，也会将价值观是否匹配作为必要条件来考核，这样一来，只要你能认可这家公司的价值观，就有很大概率会遇到一群志趣相投的人。

2、你看到的是否是一群快乐工作的人。

我们假设两种情况：

你去一家公司面试时，发现面试的整个流程特别混乱，效率也特别低，公司里没有人理你，他们匆匆忙忙，神情麻木，互相之间像是陌生人。你去一家公司面试，接待人员对你发出真诚的笑容，整个面试过程流畅高效。在公司里碰到的每一个人，都会对你微笑。他们之间交流自然，气氛融洽又自在。

这两种工作氛围，你更喜欢哪一个？答案无疑是第二种。显然，处于第二种工作环境里的人，他们更能够流畅地进行沟通，更符合志趣相投的标准。

美国通用电气前总裁杰克.韦尔奇曾说：在职业生涯中，你需要找到与你志趣相投的人，越早越好。

跟一群志趣相投的人一起工作，你会更容易感觉到快乐。美国积极心理学家肖恩.埃科尔，通过无数次试验和案例，总结出一个结论：快乐能激发成功。

所以，或许某个工作，在薪水、福利等方面看起来很不错，但如果你在那里找不到志趣相投的感觉，那它依然不是一份合适的工作。

二、它一定是你为自己而选择的工作，而不是其他人的理想。

年前，我在招聘销售人员时，遇到过一个各方面还不错的求职者。在面试的最后，他提出不想出差，因为他的父母不想让他四处跑，太辛苦。

我有些啼笑皆非，不明白他既然怕辛苦，为什么还选择做销售？而且，还是父母觉得太辛苦，那他自己的想法呢？

还有一个求职者，他本身的条件也很好，可是，在面试过程中，他多次提到自己想要创业，我问他既然这么想创业，为什么没去做？他说，是妻子不支持，她认为创业风险太大了，害怕失败了，影响家庭生活质量。









你瞧，有太多的人，在选择工作时，是因为满足别人的意愿，而对于没有职场经验的新人来说，这种心态更明显。

并不是说这种心态绝对不好，但它会造成以下两个结果：

1、因为妥协于别人的意愿，而错过晋升机会。

比如那个不愿意出差的求职者，他可能会因为无法出差，而错过很多订单，从而丧失更多的机会。

2、因为压抑了自己的想法，而对工作产生倦怠，缺少激情，甚至将对工作的抱怨转移到家人身上。

比如那个为了妻子而放弃创业的求职者，当他看到别人因追逐自己的梦想而成功时，难免会后悔当初自己的决定，对妻子心生怨怼。

所以，你需要对自己所选择的工作有主导权，即做还是不做，都是听从你的内心而做出的选择，而非别人的强迫。

如何保持自己的主导权呢？

1、要对自己诚实。

对于职场新人来说，你的职业理想在哪里，就以哪里为出发点，去做选择。可以采用“5-3-1”行动计划表，来为自己初选一份合适的工作：

5 先列出自己想从事的所有工作，在里面选出目前能做的5项。3 在这5项中，选出最想做的3项。1 在最想做的3项中，选出目前最容易执行的1项。

通过这个计划表，职场新人可以初步选定一个领域，作为第一份工作的开端。

2、要想清楚，再妥协，保持内心平静。

职场新人在找工作时，可能会遇到经济问题、地域问题、家庭问题，当这些问题解决不了，到了必须妥协时，你需要清楚，这个决定到底是谁做的？从而能保持内心的平静，从容接受现实。

三、它一定富含机遇，能带给你成长和进步。

杰克.韦尔奇在《赢》这本书中，这样描述一份富含机遇工作的样子：它是真正看中学习价值的企业，它能把每个人的成长当成自己的目标，可以容忍员工犯错误，有许多宝贵的人才，你在他们周围可以获得辅导。

我们来假设两种环境：

你进入一家公司，成为公司某个领域内的佼佼者，大家都以你的意见为准绳，你以往的经验已经可以让你在那里说一不二。你进入一家公司，发现令自己引以为傲的那些成绩，在这里根本不值一提，这里有很多领域内的先锋，你能从他们身上学到无数知识和技能，这里为你开启了新世界的大门。

这样的两家公司，你会首选哪一家呢？

诚然，第一家公司，会给你更多的话语权，或许还有更多的金钱和福利待遇，但第二家公司，则会给你更多的学习和发展的机遇。









有句俗语，叫：宁做鸡头，不做凤尾，对于职场新人来说，这样的两份工作，恰好就是“鸡头”和“凤尾”之争，显然，做“凤尾”更适合职场新人。

为什么？

1、“凤尾”更有利于拓宽职场新人的知识边界，抬高职场天花板，使职场新人获得更长久的发展。

做“大拿”的感觉非常好，但如果这个“大拿”只在某个环境里是“大拿”，那就等同于坐井观天。

2、“凤尾”能让职场新人得到更系统的培训和学习，拥有更完整的职业规划。

布莱恩.费瑟斯通豪在《远见》这本书中提到职业规划的重要性，他说：大多数人将职业生涯当成一场短跑比赛，而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。

我们不应该只关注下个月的升职加薪，而应该关注我们在未来能不能有更好的选择，而这就是职业规划的意义。

而一份富含机遇的“凤尾”工作，能够为我们的职业规划提供最基础的“燃料”，那就是：可迁移的技能，更有意义的经验和更持久的合作关系。

如何去选呢？就从确定这份工作是否具有最基础的职场“燃料”开始：

这份工作能不能给你提供可迁移的技能？从事这份工作，能不能让你获得行业内需要的重要经验？这份工作可以让你做多久？

四、它一定会对你的未来产生积极影响。

很少有人一份工作可以做到退休，基本上，每个人都会遇到更换工作的情况，当你想要跳槽时，你的第一份工作，会为你的未来背书。

我们假设，有这样两个求职者：

求职者曾经在华为工作过5年，有丰富的项目管理经验，待遇要求高。求职者曾经就职于一家不知名的企业，工作年限同样是5年，有丰富的项目管理经验，待遇要求中上。

如果你是老板，你会优先考虑哪一位求职者呢？

大多数急需人才的公司，会更倾向于第一位求职者，因为有华为为这位求职者的能力背书。他除了自己具备的能力外，还兼有华为的管理理念和行事准则，以及思维方式和工作方法，他会为公司带来更先进的管理知识和技术知识。

这就是“为未来背书”的意义。









那么，该如何选择一份可以“为未来背书”的工作呢？

1、尽量选择知名企业提供的岗位。

杰克韦尔奇在《赢》这本书中，说道：到某些公司工作，就像是赢取奥运会的奖牌一样，它将使你在今后的职业生涯中，总是与成绩和荣誉联系在一起。

韦尔奇提到了自己招聘员工的例子：当年，他在GE塑料业务部从事招聘工作时，特别喜欢看到来自杜邦公司的求职者。他认为，有了来自杜邦的工程师，就等于有了最先进的生产流程和技术知识。

虽然，并不是所有来自于知名企业的求职者，都一样出色，但基于大数据和经验，有过知名企业工作经验的求职者，优秀的概率更大。企业看中的除了求职者本身的能力之外，还有附加在他身上的，来自于知名企业的价值。

所以，对于求职者来说，获得知名企业工作经验，相当于是在为自己的未来加码。

2、选择处于上升期的行业。

选择处于上升期的行业，会拓宽你可选的职业范围，你会有更多的工作机会，相反的，如果你恰巧选择了一个正在走下坡路的行业，本身行业内的企业都在减少，相应的，工作机会就更少，发展的空间也就更小了。

确定行业是否在上升期，可以通过线上的行业新闻，以及了解国家政策，来进行判断。

五、它的工作内容一定让你感觉到有意义。

虽然我们一直在说“钱”途和前途，在说职业规划，在说发展，但世界上仍旧有很多人，在从事着跟这些都不挂边的工作。比如那些坚持做公益的人，那些研究社会问题，为公众发声的人，那些在遥远的山村默默支教的人。

对他们来说，在那些工作中，他们有获得感和价值感，能感觉到兴奋，他们热爱它，并愿意坚守它。

相同的，如果选择的工作，虽然可以满足其他各个要点的要求，但工作内容却让你觉得乏味，没有乐趣，那它同样也不是一份好工作。

结语

最后，我们再总结一下，一份好工作的5个要点：有志趣相投的团队，是为自己而选的，富含机遇，能为未来背书，工作内容有意义。

职场新人的第一份工作很关键，它开启了你职业规划的第一个环节，希望这份好工作画像，能为大家找到一份好工作助力！

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