职场如戏，掌握这8种角色，你才能出圈

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3月3日人力资源和社会保障部、市场监管总局、国家统计局近日联合发布2020最具发展潜力的16个新职业，分别是智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工和装配式建筑施工员。

又有报道指出，淘宝群聊师、水果猎人、直播选品师、云柜姐、农业电商经理人等5个新职业入选2020年最有“钱”景工作。

面对最具发展潜力的职业，最具“钱”景的职业，很多人都产生了焦虑，认为自己的工作马上就要被淘汰了。他们迫不及待地想要知道，哪类人在职场能够混得更好？其实职场如戏，只要掌握了8种角色，你就能成为未来。



职场角色一： 观察者

观察，是有目的、有计划的知觉活动，是知觉的一种高级形式。观察者，就是观察自身、竞争者以及环境的发现者，通过对行为方式，人与产品、服务、空间的接触过程和情感心理的了解，把新发现收拢进自己的知识范畴里。观察者有6个特点：

能够保持开放的心态去观察、放开自己已知的和传统。清朝的时候闭关锁国，形成孤立主义，就是因为不肯颠覆自己的传统认知，不愿意去观察竞争者的优势，而观察者却善于从不同处寻找自己的创新；包容行为方式中的一切常规和非常规。一个苹果掉下来，牛顿发现了万有引力，有的人只能用来填肚子，这就看你是否能够发现行为中的常规和非常规；凭借知觉进行推论，探究行为背后的情感基础。每一项行为的发生都伴随着情感的变化，比如老板突然要开启新的方向业务，促使他做出决定的情感基础是什么？欲望，还是安全感？探索事物的真谛。职场上，有些人工作，领导说什么做什么，有些人工作，却是思考为什么要这样做?观察者善于探索事情背后的信息，掌握真正的线索；观察者独有的“问题清单”和“锦囊”，记录有意思的事。前者记录负面和烦恼，后者记录一些值得效仿的创意。好记性不如烂笔头，问题也好，创意也好，通过记录，会发现其中的关联；善于从不起眼的地方发现线索，甚至包括垃圾堆。有人当垃圾是草，有人当垃圾是宝，观察者，就是那些能变废为宝的人，别人越忽视，他就越重视。

因为开放包容的心态，因为探究的习惯，因为记录的细节，当你发现不了风口的时候，观察者，已经从蛛丝马迹里，连出了一条新的职场路。



职场角色二：迭代者

迭代是重复反馈过程的活动，其目的通常是为了逼近所需目标或结果。每一次对过程的重复称为一次“迭代”，而每一次迭代得到的结果会作为下一次迭代的初始值。所谓迭代者，就是对新的构想不断进行实验，从错误中不断学习。迭代者有2个特点：

追求“想法的迅速实现”，想到什么就去做。把构想从无形转化为有形，从概念到具体实物。职场上有一个通病，一个新的思路提出来，大家往往在不断地做准备，总觉得这里缺一点，那里少一点，迟迟不动手，等到行动，黄花菜都凉了。但迭代者不同，他们追求一个“干”字，认为路是走出来的，事是干出来的；建立多个行为模型，不断试错。迭代者的最大特点就是在错误中寻找正确，他们从来不怕犯错，他们会从错误里，一点一点接近自己的预想，从实践中获得自己要的结果。

迭代试错的最终目的，是为了做出对的事，正如一个公司想推出一款新产品，总是担心有哪些细节没做到位，迟迟不敢推出，那基本上就是死翘翘了，而贸然全力投入的公司也很容易死掉，只有那些小步快跑的公司，才能在快速迭代中胜出。



职场角色三：嫁接能手

或者说，是具有知识迁移的能力，不断向各种行业各个文化学习，并加以研究，将其中值得借鉴的部分为自己所用。将各种知识进行融合会产生神奇的效力，拥有这一魔力的人称为嫁接能手。他们能对那些看起来毫不相关的想法和概念进行巧妙的嫁接，创造出新的事物。他们所擅长的是将某个行业最先进的想法和概念的思路或者发明完美地移植到另一领域。

嫁接能手是在观察者的基础上进行提升，将细小的差异放在完全不同的背景下思考。他们常用打比方的方式进行思考，这样就能看到被别人忽略的关联和联系。他们被成为T型人才，在多个领域拥有渊博的知识，但至少在一个领域是专注精通的。

法国科学家奥古斯特·卢米埃尔和路易·卢米埃尔兄弟俩对电影的研制很感兴趣，1894年末的一天深夜，路易在设计胶片传送的模拟图时忽然想到：用缝纫机缝衣服时，衣料不正是做“一动一停”式的运动吗?这不是跟胶片传送所要求的方式很相像吗？经试验，路易的想法果然可行。

从差异中发现相同点，嫁接能手善于从差异里寻找相似性，就像一个思维模型，可以用在营销上，也可以用在运营上；从相似处创造不同点，嫁接能手又能通过发现的相似点，创造出全新的事物来。

有人从钢琴键盘上汲取灵感，从音乐领域跨越到商业界，将其应用于早期的打字机，进一步优化成为了今天广泛使用的电脑键盘；有人把烤馅饼的锡盘变成了世界风行的飞盘……嫁接，才能创新！



职场角色四：跨栏运动员

跨栏运动员熟悉克服各种障碍的诀窍，速度、平衡、耐力和决心这些因素缺一不可。障碍的阻力大小，取决你内心把它放得有多高。跨栏运动员有三个特点：

善于把危机变为转机。优虎饮料公司，将饮料运货车在纽约街头丢失变成了一次市场营销活动，发布“通缉令”，悬赏2年的免费巧克力饮料鼓励人们浏览网站，下载海报，将事故变为一次绝佳的市场机遇；善于把劣势变为优势。做沙拉的迈拉·古德曼因为劳作后没有力气溪蔬菜，发明了免洗的沙拉，现在已经是绿色食品中很重要的一类产品；善于把缺点变成优点。陈景润，他的缺点是内向，不喜交际热闹；这也正是他的优点。正因如此，他才能安于寂寞，也才能在证明哥德巴赫猜想的路上把别人甩下，成为当代著名的数学家。

跨栏运动员的本质，在于将遇到的障碍和挫折跨过去，而不是逃避。
职场角色五：协调员

协调员是团队的润滑剂，是一个高情商的存在，能够利用现有的资源构建新的组合，提出跨界的解决方案，他们善于将人与人之间，观点与观点之间的分歧阻力，变成积极的因素。

协调员能够促进合作。大型食品企业卡夫和大型连锁超市Safeway，发挥两家企业的智慧和力量，拆掉围墙，在工作方法、促销、物流以及实时数据汇总四个方面产生通力合作，两家公司的年收入最后增加了167%。协调员，就是那个拆掉围墙的人；协调员能够团结目标。通常来说，团队的目标总是各异的，协调员就是善于将其中的不同转化到同一个点上，形成共同目标的凝聚力；协调员促进成员分享。职场上，分享很重要，现在是共享经济的时代，协调员就是启发成员各自分享，并且促使他们在分享中各自有收获。

协调的本质是统一，互利互通。



职场角色六：导演

人生如戏，职场如戏，那么做好导演吧，负责召集演员和制作班底，同时激发剧组的创造力，让职场这部剧变得有竞争力，有IP价值。成功导演的3大特征：

甘居幕后，对自己的工作价值有信心，甘愿让其他人成为焦点，愿意用厚积薄发来代替表面风光，就像很多职场人在问的，刚进公司被领导抢功劳怎么办，如果你是导演，领导只是个演员呢？热衷于发现、组建最佳团队，在某种需求初露端倪时进行指导。很多公司在做一个项目时，随便把人一凑，而导演，就是挑选演员的过程；技巧纯熟，运用一切可用的手段、策略和资源随机应变，实时解决各种问题，沉着面对各种突发事件。

导演，决定了一部剧能否成功，一部剧若是失败，哪怕是演员失误，也是导演的选择失误。想让职场变成一出什么戏，就看导演的能力了。
职场角色七：环境师

环境师，善于创造让团队成员充分施展的空间，通过物理环境的变换影响人的行为和态度。营造创新实验室有3个关键点：

在公司以外择一个地方，要能容纳20-30人，位置方便大多数成员前往，但又足够安静不被打扰。方便与许多同事分享发现成果；在公司内部划出一块创新活动专用空间，比如公司茶水室等；在公司内部墙面留出足够空间挂黑板、地图、照片或者其他图片，团队的成功、承诺的目标等；

职场环境，除了工作氛围，还有给成员以归属感，老板们经常说把公司当家，那么，就要把公司布置成家的感觉。



职场角色八：故事家

有人说，构成世界的不是一个个的原子，而是一个个的故事。 故事家能以极富说服力的方式来阐述基本价值观或文化特质，以此鼓舞士气并扩大外部认同。

故事能够建立起情感的纽带，企业的故事有明确的目标，激发行动、传递价值观、促进协作和推动发展，在讲故事前就要明确自己想要什么具体的结果。每个人都渴望向别人倾诉，如果你能听到别人的私人故事库，你要寻找的真知灼见就会渐渐浮出水面。

说好自己的故事。优势、荣誉、发展、成长，将自己的职场过程能以故事展现出来；说好公司的故事。公司的愿景、长期规划、品牌价值，赋予公司情感。

现如今，品牌讲故事、产品讲故事、运营讲故事，职场，就是一个故事池。你要讲好故事，才能在职场脱颖而出。



掌握职场8种角色，就不需要揣测未来是什么样子的，因为你就代表了未来的样子。

三月空城

说的跟真的一样

@Xizi_psvnxZA9

很有道理

三月空城

哎，看着很无语

啊杜哥

看到真的很羡慕

皮皮陈

学习了

wqiang8013

顶一下

pxd198251

很有道理

琴箫和旋

学到了，哈哈

虫二是我

看到真的很羡慕