今日推荐：为什么有人自愿放弃购买社保后，又跑去状告单位？

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案例导读：

2017年6月10日，吴女士入职湖北某装饰公司担任客服人员，并签订了两年的劳动合同，约定工资是5000元。入职后，吴女士以个人原因为由拒绝公司为其缴纳社会保险，并在公司的要求下签订了一份《自愿放弃社保承诺书》，承诺在职期间不会要求公司为其补办社保，其后果由本人自主承担，但公司需要每月向吴女士支付社保补助。一年后，吴女士向公司提出了"被迫解除劳动合同通知书"，理由是公司未缴纳社保，并要求公司支付经济补偿。

判决结果：

用人单位未按照劳动合同法规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。法院认为：虽然双方通过社保补贴的形式而不向社保机构缴纳社保，但双方的约定违反了国家现行法律法规，属于无效。

《自愿放弃社保承诺书》到底有没有用？

不同城市对上述案例的判决结果有所不同，有些地方法院认为，如果劳动者签订了主动放弃社保协议，用人单位仅需补缴即可，不需要支付经济补偿，劳动者需要将每个月的社保补贴返还单位。

由此可见，就算员工签订了《自愿放弃社保承诺书》，无论哪一种判决结果，对单位来说都是不利的，要么支付经济补偿，要么补缴费用，还要千方百计与员工协商返还社保补贴。



对案例中吴女士做法的心理分析

1、常规心理。个人不想缴纳社保，通过拿到单位的社保现金补贴，希望到手的实际收入多一些，案例中吴女士的约定工资是5000元，如果正常缴纳社保，个人负担约350元，实际到手工资为4650元；如果放弃社保还可以拿到单位补贴约900元，个人还不用缴费350元，实际到手工资为5000元+900元+350元=6250元，比约定工资多出1250元。这或许是吴女士最为常规的想法。

2、投机心理。案例中的吴女士从一开始就知道，用人单位未按规定缴纳社保是要支付经济补偿的，自己不仅可以主动解除劳动合同，还能拿到一笔金额不小的补偿，这么好的事想想都开心。所以主动向单位提出《自愿放弃社保承诺书》，而用人单位由于对劳动合同法的一知半解，刚好满足了吴女士的内心诉求，也为吴女士后期向公司索要经济补偿提供了客观条件。



与其说案例中吴女士是投机心理，还不如说是人品问题。这样的人很难在职场上立足，更容易成为职业生涯的污点，在背景调查时肯定要吃亏的，想要晋升为更高的岗位也是极为困难的。
结论

人品决定成就，格局决定结局。对每一位劳动者来说，只有脚踏实地的工作，用努力和成绩换来的回报才是最令人信服的。对用人单位来说，只有严格按照国家法律法规来办事，才可能免除更多的后顾之忧。

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我是职场赋能哥，十年职场人、人力资源管理师，专注职场学习与成长！

poney

对头。这社会就这样。当然如果员工拿了老板的社保补助又是另外的问题了

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我现在在上班都没社保，公司说是可以保，我没去保，原因是那么长十五年，我怕做不了那么久。白保

侬去斯

什么自愿放弃社保，你不签自愿放弃协议，就不用你，为谋生只能接受！都是被迫的！

阿豆学长长ov

我所在打工的单位也强制我签订了此类协议但没有补贴钱给我，小企业老板是吸血鬼。

许世繁华

学习了

东海翻船

看到真的很羡慕

战栗钢索

顶一下

东海翻船

很有道理

天蓝丶down

说的跟真的一样