今日推荐：为什么很多企业不愿意给员工买社保？

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导读：一学员发信息过来："老师，我入职了一家新公司，各方面都不错。但是，有一点我不能接受，公司提出三个月后才能帮我买社保，不是说员工入职当月就要买社保吗？"这样的问题，在很多企业尤其是中小微企业是比较常见的，有的企业是员工入职三个月后买社保，有的是入职六个月买社保，还有的是一年后才买社保，今天，问天君就和大家说说为什么企业不愿意给员工买社保。

买社保这事，企业方也很纠结

其实，给员工买社保这件事，是国家法律法规强制要求的，就是员工入职后，企业一定要给员工买社保，这原本是好事，但是，企业其实也很纠结。一方面来说，为员工购买社保是企业应尽的义务，是给员工提供必要的保障，所以很多企业是愿意主动给员工购买社保的；另一方面，由于社保缴费给企业经营和人力成本带来了一定的压力，所以有不少企业不愿意给员工购买社保。



企业不愿意给员工买社保的重要原因

1.企业经营成本明显增加，赚取的利润减少

利润减少：企业的工资福利费用中，为员工购买社保的费用占了不少比例。举例说明：企业为员工购买社保费用是一个月大概900元，一年下来就是1万多元，如果企业有100人，每年社保费用支出在100万，这是一笔不小的费用。如果企业不给员工购买社保，这100万费用就是净利润。 经营压力：不少小微企业、初创型公司生存压力还是比较大的，创业半年内关闭的企业占大多数，因此，对于企业来说，当存活下来都很困难的时候，肯定是没有能力为员工购买社保的。

2.员工的不稳定性增加了人事部门的工作量

按照国家相关规定，员工入职三十日内企业就要给员工购买社保。但是，新员工入职的前几个月往往是很不稳定的，主动离职的概率很高，1-3个月离职的大有人在。这时候，如果公司人事部门给员工提交了社保增员申请，又要马上办理注销等手续，遇到跨月的情形更为麻烦，人事部门的工作量会大大增加，而且这项工作对于企业来说是没有任何效益产生的。
企业不给员工买社保的不利影响



1、经济补偿。根据《劳动合同法》规定，企业应及时为员工缴纳社会保险，否则，员工可以主动解除劳动合同并主张经济补偿。具体补偿标准为：员工每满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。

2、行政罚款。企业没有为员工缴纳社保，社保征收机构可以责令企业限期缴纳或补缴，自欠缴之日起加收万分之五的滞纳金，逾期不补缴的，处以欠缴数额1-3倍的罚款。



结论

虽然企业不给员工购买社保可以节省人力成本，但其做法违反了劳动合同法的相关规定，员工可主动提出解除劳动合同，并要求企业给予经济补偿。到最后，对企业来说，可能得不偿失。

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