年轻人为什么要去大公司发展？资深项目主管告诉你这样四句话

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最近有读者私信我：

“拿到了两家公司的offer，一家是上市公司，一家是规模只有几十人的小公司。

但是小公司给的薪水比大公司高很多，很纠结，不知道该怎么选择。”

之前也有人问过我类似问题，我给出的意见都是----大公司。

今天就来讲一讲，我为什么建议年轻人这么选择。



1. 体系成熟，成长快

前几天表妹向我吐槽：“早知道就听你的去大厂了，现在真是悔不当初，想跳槽都不好跳。”

表妹和开头提到的那位读者一样，不过她为了稍高一点的工资去了小企业。

年轻人都缺钱，赚钱的想法没有错。但却忽略了更重要的东西——决定未来薪资的不止有起薪，还有成长速度。

一个公司若能做大做强，肯定有良好的企业文化和完善的公司制度做支撑。

所以一般大公司的入职培训都非常全面，不仅包括以后工作内容相关的方法与技能，还包括心态转变、沟通技巧、职业礼仪、人际关系处理等。

而小企业一般为结果导向型，路子比较野，不会有系统条理的培训。

大公司虽然起薪比较低，但个人成长速度快于小公司，对未来的发展也更有利。

相比眼前的利益，长远的眼光更重要。

这是送给年轻人的第一句话。



2. 资源多，发展空间大

经历过高考的人都知道，所有人都想考一个好学校。

为什么哪怕拼个头破血流也想要进入一个更好的学校呢？

因为好学校平台好，接触的资源更多。

同样的道理，大企业就像好学校，有更多的资源可以利用。

很多大公司最开始是不定岗的，是轮岗制，为的就是挖掘新员工的潜力。

之前认识一个小朋友，求职时投的是研发，但是经过轮岗之后发现自己更适合做产品，所以就去做产品了，现在做得风生水起，不过两三年时间已经有猎头来挖他。

试想，如果他当初去了一个小企业，可能压根就不会有接触产品的机会。

所以要记住，如果想要看得更远，那就要站在巨人的肩膀上。

这是第二句话。



3.福利好，保障高

由于疫情，很多企业迟迟不能复工。

所以流传着这样一句话：“周一醒来还有七天上班，周二醒来还有一个月上班，周三醒来公司没了。”

这就是小企业的风险所在，这也是很多人求职时的盲点所在。

大企业稳健的资金流，是很多小企业没有办法抗衡的。

现在这个时期，在大公司的人就算不上班也可以拿着正常的工资，小企业不仅可能拿不到钱，还要担心失业。

此外，除了上述保障外，大企业的福利也更好，员工的幸福感也会更高。

在一个感觉舒适的环境中工作，效率也会更高。

我要说的第三句话，投资就是控制风险。



4. 高质量的朋友圈

美国有这样一句谚语：“you get the job not because of what you know，but because of who you know.”

得到一份工作，不在于你知道什么，而在于你都认识谁。

一句话，道破了人脉的重要性。

大公司由于平台好，不论是同事还是客户，都更加优质。

这些都决定了在大公司的人有更高质量的朋友圈。

优质的朋友圈子不仅在平时工作中可以用来“借力”，跳槽时也会有意想不到的帮助。

如果个人技能是一个职场人的硬本领的话，那么人脉就是软实力。

软实力能让人事半功倍，更上一层楼。



《红楼梦》中有一句话“好风凭借力，送我上青云。”

对于职场人来说，大公司就像“好风”。

一个人能够到达哪里，努力决定方向，速度决定距离。而好风，无疑增大了速度，让一个人能够到达更远的地方。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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学习了

llovelove

学到了，哈哈