|
|
“第一次就把事情做对”是著名管理学家克劳士比“零缺陷”理论的精髓之一，这也是一条优秀企业的效能定律，它要求企业员工找准定位，在做事的过程中找出真正需要做的事情，然后用恰当的方法在第一次做事过程中就把事情做到位。
但是，现实的职场情况却是：
---5%的人并不是在工作，而是在制造问题，甚至惹是非，破坏性的工作着。
---10%的人正在等待中，他们总是习惯于等待和拖延，迟迟不舍得动手开干。
---20%的人没有目标的盲目工作，在为增加“库存”做。
---10%的人在做着，但却是“盲做”，没有对公司有任何贡献。
---40%的人做了很多的努力才有丁点成效，虽然很努力拼命，却没有掌握正确高效的做事方式。
---最后15%的人属于正常工作范畴，但绩效仍不高，工作质量还有待进一步提高。
其实无论做什么事，你想拥有好的结果，都必须要用正确的方式做正确的事，争取一步到位。
同样，有正确的做事方式，就有不被看好的做事方法在职场时刻上演着，那职场都有哪些做事方法需要我们避免触碰呢？
主要有以下三点：
第一，发加班照炫耀自己的辛苦
我有个朋友特爱发朋友圈，发什么呢？发自己熬夜加班照。而且发图还不忘配上两句“继续加油，就要快完成了”或者是“想吃夜宵犒劳自己？可以，12点完成就去吃！”
选好图，配好字就大手一挥往朋友圈那儿一放，相信老板看到后第二天来公司一定会对自己努力干活的表现大加赞赏！
但真相是，这么作秀，确定老板真看不懂吗？
而且万一作秀不成，反倒在老板眼里落个无能的印象。老板觉着你就8小时的工作量，上班这么长时间你还搞不定那点工作，非得熬到三更半夜，增加公司水电支持。
你这不是明显的偷鸡不成蚀把米吗？
我们想获得领导认可这没错，但有时候方式不对、就努力白费。
而且现在的创业者又不是傻子，你多大量的工作、你的工作能为公司带来多大价值，TA心里会没数，还用得着你用这样的方式在炫自己的“努力”？
没谈成项目、没业绩，这么晒加班照，反而会招老板同事的嘲讽，为什么这么说呢？
第一，公司对一个人的能力评估是立体的，不是单看某一方面。
第二，公司讲求的是工作效率，在规定单位时间内你没办法有质量的完成工作就是给自己减分
第三，老板不看你加不加班，只看你有没有做出成绩，加班不是目的，出成绩才是最终目标
第四，工作时间内你完不成工作，在老板看来你的工作量并不大，不能按时完成要么是偷了懒，要不就是无能。
所以，除非上级领导有指示说要你晒朋友圈加班照，目的是为了让某些特殊的人看到，达到某种目的，或是你自己真的在熬夜赶项目进程，为了让老板知道自己还在项目上扑腾，让TA好放心，所以拍个照发圈以示证明。
除此以外能不发就别发。
第二，跟老板谈苦劳，老板跟你谈功劳
不管什么时候，什么地方，总有人爱说自个儿“没有功劳也有苦劳”这句话，特别是在涉及双方利益时，喜欢拿苦劳说事儿，就为了能给自己谋得一星半点的好处。
不久前公司淘汰了红酒的项目，负责人小懂很不甘心的跑到领导面前理论：
“老大，为了做这个红酒项目的方案还有其他工作准备，我们苦苦熬了两星期啊，还有，招待合作方的吃喝费都是▏己掏的腰包，还有其他零零星星的花费也不少，你就这么让我下马了，我不服，辛苦了这么久，我们有功劳也有苦劳啊！”
老板听后呵呵一笑，答道：
“现在这年代，你还跟我讲苦劳，你要明白，公司是以盈利为生的，我们不养只会花力气的‘苦工’，我们要的是能为公司带来收益的“智工”。你没本事把项目谈下来，再多的苦劳都是白劳，我们只看功劳不看苦劳。公司要是没了利益支撑，拿什么给你们发薪水，而且你谈不下来这项目，难道公司就没损失？那损失大了去啦！我又要找谁给我弥补这损失？”
小懂听了老板这么一通说下来，虽然还是心有不甘，但是再也没有先前理论那气势了。
身在职场，我们不免要对工作的结果进行评价，有人总是喜欢纠结到底是功劳重要还是苦劳重要？
我想对于这个问题，巨人集团的创始人史玉柱先生可以给到你答案。
在一次节目中，史玉柱谈到这样一个问题：
“如果你是老板，手头有一个项目，分别由两个团队实施，到了年底，第一个团队完成了任务，拿到了事先约定的高额奖金，另一个团队没有完成任务，但他们很拼很苦，全都尽力了，只是没有完成任务，你会奖励这个团队吗？”
很多人觉得当然应该奖励，这样他们下次才会更加努力啊。
但是史玉柱说：
“我不会给任何奖金，有功劳才是对公司有贡献，苦劳在公司的贡献为零，我只奖励功劳，从不奖励苦劳。不过，我会在发年终奖的当天请他们吃饭。”
是的，作为老板，很清楚公司的利益来源，所以为了对得起那些有功劳的人，精明的老板都不会拿别人创造的结果来奖励只有苦劳的人。
学会追求功劳，不再把苦劳挂嘴边，是我们每个人职场人都必须学会的做事思维。
第三，用表演式的努力伪装忙碌的样子
公司刚刚招了一个新人，每天“忙”得跟陀螺转似的，只要一有领导从她身旁经过，你永远能看到她在干活，好像工作内的8小时一刻也没休息过似的。
但是因为是新人，很多东西只局限于学习和做一些基础性事务以此熟悉部门业务，没什么重要事情可忙的，但是她就死活不休息，总是搞搞这个，搞搞那个，好似很多活，要是不抓紧时间做就得加班似的。
而且伪装忙得不可开交的样子，说不定老板看到还会表扬几句，到时候评优秀员工之类的也能榜上有名。
其实明眼人都能看出，她的努力就像是一种表演，一直在演给别人看，没有深入到工作中去。
像这位公司新人一样每天努力表演的人在生活中何其多。
没有任何成效或是业绩的努力，只是低品质的勤奋，没有任何值得别人高看赞赏的地方。
为什么这么说呢？
第一，你的努力只是感动了自己，却说服不了你的上司，你只是给自己制造了一种心里慰藉。
第二，真正的努力不是比谁花的工作时间多，谁做的事多，而是看谁做的事最有效益。
第三，花了时间就要有能跟花费时间成正比的结果，否则就像钱，只花不赚，迟早负债！
美国的时间管理之父阿兰.拉金说过：“勤劳不一定有好报，要学会聪明的工作”。
所以摒弃毫无意义的表演式努力，以结果为导向，真正专注做有效的工作，提高工作效能，为公司利益做出自己的贡献才是正道。
我们总是有很多的理由做很多的“错事”，同样也能找到很多动力做很多不可思议的事，最终都只是想以此达到自己的目的，要想达到目的，唯有用正确的手段做正确的事才能有理想的价值产出！
身在职场，我们都想获得高薪爬上高位，但不是靠旁门左道，得靠实力凿山为梯，一步一步往上走！
那我们可以怎么做呢？以下3点建议可供参考：
第一，通过“三问法”找到核心价值
①我做什么事情最厉害（能快速、专注、高效、短时解决的问题）？
②我的学习力强吗？（比如上司让你一周学会简单入门PS技巧，你能在规定时间内学会吗？）
③我能用到的人脉资源有多少？（有跟自己产生过价值交换的人都属于自己的人脉）
通过以上三个问题找到自己最厉害的专长，学习弥补其他不够强但需要用到的技能或是能力，最后盘点清楚自己有多少的人脉可以跟自己产生价值交换。
第二，能力匹配岗位
有些人一直在职场寻寻觅觅，就是无法找到适合自己的职业。哪怕有些人知道自己不适合目前岗位工作，也舍不得离开，就怕离开后适应不了新的岗位和工作环境带来的各种挑战。
但是有时候只要勇敢迈出第一步就会有迈出第二步的勇气。生而为人，我们总要做点有价值的事情才能对得起自己。
所以，选择工作一定要匹配得上自己的能力，可以怎么匹配岗位呢？你可以这样做：
①选一件本岗位比较有难度的事情试着去做一下，选的事情哪怕做不到也不会对自己造成很大的损失，一次认清自己的实力。
②找到能力所处级别后，重新规划自己的职业岗位，比如，如果想做的更好，要具体学习哪方面内容。要学习的这些内容是否可以接受？还是转岗位比较合适？根据具体自测结果选择！
③匹配到自己擅长的岗位上进行深耕（专注做一件事、不断尝试高效做事方式、善用做事辅助工具）。
第三，树立标签
这个时代的人越来越“模糊”了，什么意思呢？
就是你看TA好像什么都懂，但是要说哪一点比较精通，其实TA哪一点都不精通，只是刚好会而已。
有些咋样都行，形象不鲜明，让别人都没法定义TA到底是个什么样的人，比如，你说TA聪明，可关键时刻又老犯糊涂，说TA大气，又感觉挺小气的，好像这些人就没法只用某些标签来形容。
所以，在职场，想得老板重用，或是同事、合作伙伴的信赖，你就必须学会为自己贴上一个鲜明的标签，让别人一说到这个标签就能马上在脑海中联系到你这个人的存在。
怎么树立标签呢？
①给自己设定一个人设。
比如可靠，只要答应别人的事一定做到，而且还要做到超过别人的预期，做不到绝不答应，一旦答应，就会想尽办法去办到。
②树立智慧的形象。
每天不管多忙，至少抽20分钟看看自己领域有关文章，然后可以记住，到公司后可以给同事分享自己看过的内容，每天都输出一点，让别人觉得你有脑子，有想法，高大上，后期有什么事务，别人都会优先找你这样的人合作。
③注意着装打扮。
干练得体的打扮会让人更想靠近，也显得身份更高级一些。人都是视觉动物，我们都喜欢看好看的东西，所以要学会抓住视觉这一特点进行优化自己的外在。
做一件事之前，先要对这件事有所了解，知其什么可以为，什么不可为，然后找到对方法，进行自我修炼，是我们作为一名职场认识应该具备的最基础思路！
▎@眼睛给了海 职场领域创作者，专注职场文深耕，为职场小伙伴答疑解惑，欢迎关注，我们一起携手在职场共同成长！ |
|
扫码关注官方微信
手机扫描直接访问
发表于 2020-4-12 15:25:08
