选择工作时，看准领导的这三个特质，在公司里也会如鱼得水

六月清晨搅

近日，在论坛中，笔者看到有位数生成先生吐槽道：公司前不久，规定员工下班之后必须要及时回复工作群的信息，如果员工没有回复，那么就会对员工罚款，对此这位硕士生直接回复：我还是辞职吧。



显然主管也是没有意识到，这位陈先生会有这样的魄力。此很多网友看到后也是纷纷展开热议，有网友吐槽：其实在职场中，如果领导总是不尊重员工，那么员工也并不想在这样的公司里工作，因为领导如果尊重员工的话，那么员工也会通过同样的方式去回馈领导，所以领导在制定规定的时候，一定要考虑员工的感受。

笔者认为：在职场中，大家在选择领导的时候，也应该看准领导的以下这三个特质。



第一、做得多，说得少

很多情商比较高的领导，在公司里工作能够埋头做自己的事情，并不会有乱七八糟的想法，所以在工作中他们能够永远保持在工作的状态，但是也有不少领导在公司里总是说了很多冠冕堂皇的客套话，最后说来说去，没有做好自己该做的事情，引起了同事的不满，因为这些领导在公司里总是说很多的废话，员工希望在公司能够执行工作任务，并且完成自己的分内工作，但是领导却不愿给员工机会。

第二、人脉关系好的领导

混得好的年轻人在公司里一定能够追随那些人脉关系好的领导，因为这些领导在职场中能够设身处地的替他人考虑员工，即便是和领导没有较亲密的关系，也能够和这些领导在合作的过程中，发现领导的特殊魅力，领导非常珍惜他们身边的人脉圈，所以不会放过和每个陌生人或者员工交流合作的机会。其实每个员工在公司工作也应该向这些领导学习和借鉴经验，因为他们的能力已经很高了，可是却仍然没有放弃学习和维护人脉关系。



第三、善于抓住机会的领导

不管是员工还是领导，其实都应该明白，在公司不要错过唾手可得的机会，因为机会稍纵即逝，这些机会非常宝贵，如果大家轻言放弃，那么就意味着自己很难在公司里脱颖而出，而那些善于抓住机会的领导，他们在公司里也会给员工更多的机会和资源，帮助员工获得更高的成就，所以员工在追随类似领导的时候一定要格外的珍惜。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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永明水产

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