如何从职场上脱颖而出？听从这４条建议，你也可以

永远爱你冰塘

一个普通人，想要在职场上脱颖而出，到底有多难？

前几天，一个朋友跟我抱怨，说她在公司里面上班三年多了，资历上也算是老人，可是今年开工后公司却提拔了她的一个下属莉莉升职为运营副总监，远远大过她这个内容主管的职位，这让她既没面子又不服气。



这个新运营副总监莉莉，朋友说她各方面的能力都很普通，而且还入职不到一年，实在是想不透为何公司会提拔她而不提拔自己。

其实，从朋友给我的一大堆抱怨中，我基本上已经知道原因了，但是朋友此时心情不太好，我只能先暂时安慰她一番，等过两天她情绪缓和下来之后，再好好开导。

正如朋友所说，莉莉是一个很普通的职员，没有非常好看的长相，工作能力似乎与周围的同事不相上下，可是就这么一个普通的女孩，却能在不到一年里直接升职为副总监，主要是她做到了下面的这４点。



从职场上脱颖而出的４条建议

１.告别舒适区

很多人在找到一份称心如意的工作之后，慢慢的把所有的事物都能处理的得心应手之后，很容易陷入职场舒适区中。

所谓的“职场舒适区”，指的是满足于当下令人舒适的环境，不愿意主动去改变自己的状态。

诚然，任何人都想把工作当成一种享受，而不愿意去挑战更高的工作难度，但这样注定你只能成为一个普通人，碌碌无为的生活一辈子。

而真正厉害的人，往往是会主动跳出舒适区，让自己每天都有忧患意识，从而在职场上能够砥砺前行。而在老板眼里，哪些人是停留在舒适区，哪些人不是停留在舒适区，基本上一眼就能观察出来，最显著的一个特点就是对工作是否热情。

停留在舒适区中的人，往往比较懒散，做起事来总是拖拖拉拉，老板自然是不会提拔这种人。

想要从舒适区中走出来，最好的办法就是规划好自己的职场发展计划。

如果你毫无计划，每天上班就是得过且过，当一天和尚撞一天钟，早晚有一天会被后来者淘汰。当你对自己的职场有了详细的规划之后，每天按照着计划表去学习提升自己，慢慢的你就会与众不同起来，很快就能够脱颖而出。

比如说我朋友和莉莉，他们两个人最大的区别就是，朋友现在正处在舒适区中享受，而莉莉则是每天都对工作抱以热情。



2.搞好同事关系

职场上想要混的如鱼得水，一定要搞好人际关系，如果搞不好很有可能会被小人在背后穿小鞋。

那么如何才能搞好人际关系呢？

第一点是保持自信。自信的人给被人的感觉是非常的靠谱，很容易得到他人的信任。如果你自卑、或者做事畏畏缩缩，那么就不会那么的讨人喜欢了。

第二点是求助他人。可能有朋友会很疑惑，既然是你想要主动搞好同事关系，理应主动帮助别人，为什么要求助别人呢？事实上想要快速的提升你们两个人之间的关系，可是试着去让对方帮你点小忙，这样会让他感到“被需要”，这其实是一种令人享受的状态。当然，这样也为他以后对你求助提供了很好的契机。就这样你来我往，慢慢的人际关系就打开了。

第三点是保持亲和力。俗话说“伸手不打笑脸人”，由此可见情绪确实会影响着人们的交际行为。如果你平时性格比较高冷，和别人说话总是趾高气扬，那怎么可能会让人对你产生良好的印象呢？而具有亲和力的人，与别人交流时总会使对方如沐春风，很容易获得爱戴。

当然了，职场上自己除了要努力做到上面的这3点外，也要提防小人。职场上毕竟和其他同事可能存在着竞争关系，有些时候可能因为利益而和别人发生矛盾。如果对方人品好，那大可不必担忧。就怕遇上人品差的在背后捣乱，遇上这种人最好选择远离！



3.不抱怨

工作之中难免会遇上一些不顺心的事、难以解决的问题或者被人误解后的委屈，这个时候很容易承受不住压力而不断的抱怨公司、抱怨领导、抱怨同事，如果你不能选择离职，那么所有的抱怨都是无济于事的。

抱怨这种情绪往往能够杀死我们对待工作的热情，没有热情那么就更难把工作做好，这样就会形成一个恶性循环，让自己陷入非常痛苦的处境。

想要不抱怨，一定要让自己乐观起来，凡事都放宽心，你的抱怨只会让自己的情况变得更糟糕。而乐观会让你头脑更加清醒，此时不妨换个角度去思考，或许难题就能迎刃而解。

而对于老板来说，一个经常抱怨工作的员工，是非常令人厌恶的，因为他的抱怨也会带动其他职员的情绪，非常影响公司的团结。

如果你想提高自己的能力，想让自己在职场上脱颖而出，那么就从不抱怨开始吧！



4.提高沟通能力

职场上，仅次于工作能力的就是沟通能力，事实上这两者是相辅相成、相互促进的！拥有非常棒的沟通能力，那么你在和领导表述事情的时候，总能把话讲到点子上，处处直达要害，会让领导对你刮目相看！

那么我们该如何提高沟通力呢？

第一点是明确沟通的目的。这一点是我们的沟通之本，如果在沟通之中我们所要谈论的话题被带歪，那么自己原本的思路就会跟着跑偏，那么接下来的发挥就不由自己了。

第二点是传达的观点要清晰。在沟通过程中，你的观点一定要非常的清晰，不可模棱两可，这样只会消耗对方的耐心，导致对方不能认真倾听我们的表述。

第三点是找准时机。有一句话叫做“和微笑的人说快乐，和悲伤的人说眼泪”，这就是说我们在和别人沟通的时候，时机很重要。比如当老板正暴跳如雷的时候，你跟他报告工作中的失误，那岂不是火上浇油？

第四点放缓语速。在沟通过程中，一定不要着急，因为一个人着急的时候就容易情绪失控，从而很多言不由心的话就会脱口而出。想要解决这个问题，沟通时候放缓语速是一个很好的办法，这样可以让你一边思考一边发表看法，思路也更加清晰，有助于高效沟通！

我心如烟卸

前面看过一篇文章，当有能力的人出现时，其余人会空前的团结抵抗[呲牙]

虫二是我

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柠檬德父

说的跟真的一样

战栗钢索

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wkt6013

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啊杜哥

很有道理

随风而趣

学习了

@Xizi_8UpLlrGS

学到了，哈哈

烟觉未烬

学到了，哈哈