职场上，掌握这5大“黄金法则”，更容易获得领导的赏识

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在工作中，很多人都希望自己能够升职加薪，不过大多数时候都不随人愿。毕竟一个人没有什么特别工作能力，或者特殊的关系，想要短时间内获得提拔和重用，其实都是比较难的。

但如果你自认天命，一直循规蹈矩，不作出一些改变，不去掌握一些职场规则，那么即便你有很强的工作能力，也不见得会获得领导的重用。

职场上想要获得提拔，工作能力是一方面，沟通能力和处事能力也很重要！

今天为大家介绍职场上的8大“黄金法则”，掌握后你会更容易得到领导的赏识！



1.3分钟时间法则

在职场上，时间是非常宝贵的东西，不管是对于自己、还是领导，这就要求我们掌握“3分钟时间法则”。

什么是“3分钟时间法则”呢？

比如我们在和领导汇报日常工作的时候，要把汇报时长控制在3分钟以内，千万不要把自己的工作内容长篇大论地表达出来，因为领导的时间是非常宝贵的，他是没心情去听你扯那些没用的东西。所以，最好的做法是把自己要表达的内容简约化，主次分明，优先叙述主要的，让领导在短时间内就明白你的意思。

以3分钟为限，既不会让领导失去耐心，也会提升你的表达能力，从而在领导的心中留下一个思维敏捷、表达流畅的印象。



2.少说多做法则

职场上人际关系复杂，一定要谨慎自己的言行。

我们公司的同事小王和小李两个人的关系非常好，有一次小王无意间发现领导和一个女同事行为暧昧，于是他就私下里把这件事说给小李听了，并要求他保守秘密。

小李是个心里藏不住事儿的人，从小王这儿听后虽然答应要保密，可是过不了半天，就又把这件事说给其他的同事听了，很快我们整个办公室里的人都知道了。领导面对这种事情，自然是暴跳如雷，动用关系直接给小王辞退了，理由是肆意污蔑公司领导和同事。

小王叙述的是事实，可最后被认定为是污蔑，而且还被辞退了。

通过这个事例，我们可以得出几个结论：

a.职场上你认为关系好的人，他有可能和别人的关系也很好，所以不要轻易把同事当做知心朋友。

b.领导的隐私就是自己的隐私，万万不可透露给其他人听。

c.职场上不要在背后议论别人，随时都会因此遭殃。

d.领导一句话，你就得滚蛋。

通过上述结论，我们可以认识到再职场上话不能说太多，更不能乱说。如果你在背后议论的不是领导，而是其他的同事，那么也会给众人留下一个嚼舌根子的印象。领导也不是吃干饭的，下属平时的为人领导看的一清二楚。

如果你是一个领导，会去重用一个话特别多的人吗？

刚刚介绍的是“少说”，我们再来说说什么是“多做”。

多做并不完全指的是你在工作中多包揽一些事情来做，这样只会让别人认为你老实好欺负，更何况工作上的事情永远都做不完。

这里所说的“多做”指的是为领导多做一点事，比如说经常为领导跑跑腿。特别是在和领导相处的过程中，一定要在细节上多下功夫，这样领导会认为你是一个靠得住的人，很快就会得到重用的。



3.不抱怨法则

很多人在找工作的时候，都希望能够找到一份自己喜欢的工作，轻松而且还有高工资，但实际上能够做到的人少之又少。

在现实中，我们入职一家公司之后，伴随着公司的发展和策略调整，工作内容也会不断变化。有时候可能会去做一些工作量特别大或者需要常加班的工作，一些人可能觉得不适应，然后就会产生抱怨的情绪。

这是一种很正常的现象，不过这些抱怨只能埋藏在心里，除非你选择离职。毕竟，领导可不会因为你抱怨了就对你有特殊优待，他只会觉得你这个人没有工作热情。

而我们自身也要用发展的眼光去看待工作的变化，有时候工作繁重或者不如意只是一时的，咬咬牙扛过一段时期就过去了。

一个优秀的员工，他除了工作能力强之外，还具备乐观积极的心态来面对各种变化，而领导最欣赏的就是员工身上的这种品质！



4.忠诚法则

一个企业想要长久的发展下去，员工的稳定是最主要的因素之一，试想如果一家公司员工流动频繁，那怎么能处理好工作事务呢？

所以，在职场上我们一定要对公司忠诚。

这就意味着我们要维护好公司的利益，经常给公司说好话。比如说在面对其他公司的高薪诱惑时，一定要慎重考虑，不能说因为钱多就选择跳槽。

因为当猎头对你抛出橄榄枝时，说明你的能力其实已经比较出色了，你所在的公司其实也是会意识到这一点的。如果你的忠诚度通过公司的考验，那么就一定要多忍忍，最终你会因为忠诚而获得更高的职位和薪水。



5.亮剑法则

职场上说到底还是以实力为尊，拥有足够强的工作能力，那你的话语权就越强。有时候我们需要谨言慎行，但有时候也要勇于亮出自己的成绩！

大多数的领导都有一定的识人之术，但也有可能会遇上不开眼的领导，这个时候就需要施展“亮剑法则”，主动的展示自己的才能。

如果你事事都等着领导去安排，那领导就对你不会有太深刻的印象。

古人有毛遂自荐，而自己在公司遇上某些难以解决的事情时候，如果勇于挑起重担，那么肯定会得到领导的赏识！

平时在工作中，也要时不时的展示一下自己的才能，一来可以让周围的同事不敢小瞧你，二来也可以通过同事们在私下里讨论你，从而被领导获知你能力很不错。

这里其实用的是一个小技巧，绝大部分的人对自己其实都不够自信，所以有时候即便领导已经觉得你能力很强了，他也会再去考验你一段时间，而此时又他听到很多同事都在说你工作能力强，佐证了自己内心的想法，那领导就有可能很快对你进行提拔！

涛涛爱诺诺1

看到真的很羡慕

东海翻船

哎，看着很无语

qt851120

顶一下

啊杜哥

学到了，哈哈

恩恩石头

说的跟真的一样

Billionhell

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ericchang7

很有道理

筱珊菲旭

说的跟真的一样

DeathのKid——

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