还在白白浪费青春？工作中究竟怎样的去提升自己的能力？（上）

哈哈SE7

对于刚刚踏进社会工作的年轻人，我们给他取了一个非常亲切的名字——职场小白，大部分小白们给人留下的印象就是他们在做任何事情的时候，态度往往都十分的“积极”。

有积极态度的人总是会招人喜爱的，职场小白们不一定清楚自己在做着什么，但是“积极”这种简单有效的态度能够让职场小白们在试用期里给人留下足够多的好映像以便于尽量为自己获得更多留下来的空间，

而且小白们对这个社会充满新鲜感，对于工作上的任何事情都是很新奇的。



初入职场的一切都是那么的新鲜！

“积极”在绝大部分的情况下来讲都会是一个褒义词，老师常常会在课堂里歌颂它，但是在复杂多变的社会中也有可能成为一个贬义词。

或许，一开始的积极在初入职场里确实是会取到一定的效果，因为付出总会被“看到眼里”。对于任何人来说积极一定是一件好事儿，但是在职场里中光靠着自身的积极并不一定能够让你一路上披荆斩棘的通向你心中梦想成功的彼岸。

过度积极的人，久了在大家眼里也就形成了自然，人们会给你打上一个“积极”的标签。积极也是会被人加以利用的，如果你不能有自己的做人做事的原则，随着在公司里面工作技能的加深，丢给积极的人琐碎的事情越来越多了，积极的人的任务量也就会越来越多，休息自然是会越来越少。

职场小白们不乏有很多忠厚老实的，在中国这种人不在少数，忠厚的人往往做事情比较负责，又比较有责任感。他们的内心往往是善良的，又或者说对于这种忠厚的小白来说职场往往是腹黑的，如果这种厚道不能够用睿智的大脑去保护，那职场小白们有一部分便会慢慢的变成职场中可怜的职场黄牛——干得多，吃的少。

很多公司的领导并不会故意戳破这一种职场黄牛的现象，反而会把这一种职场惯用的套路进行一种华丽的包装 ，美其名曰：培养。



警惕职场中的培养假像

时间久了职场黄牛们渐渐的变成了“老黄牛”，但是老黄牛们并不会一直的活在这种只让干活而不让吃草的“没有诚意的套路”之中，他们迟早会发现自身更多的问题。

“老黄牛们”自己的绩效工资并没有随着自己所做的事情的增加而增加，反倒是挨骂也越来越多，公司里面不待见自己的人也越来越多。反观有的人每天做的任务量并不如自己，经常跑去领导办公室里和老板喝茶聊天，那些人却是又是升职又是加薪。

“老黄牛们”决定去学习一些其中的门道。

他们偷偷放下手中的工作去观察身边那些升职加薪比较快的员工，吃惊的发现了一些秘密，那些人不仅比较会“偷奸耍滑”，而且貌似很会“拍领导的马屁”。

原因找打了！！!

老黄牛们觉得自己领悟的差不多了，于是鼓起勇气尝试着用“那些人”的方式去在各种场合拍单位领导的马屁，结果不仅马屁没拍着，还尽数拍着领导的马腿上了！！!

明明在那些人的最后偷奸耍滑却总是第一个被领导批评。



批评都是找典型

是不是很可笑？老黄牛们觉得很懊恼。

懊恼归懊恼，心里却攒着一口气并不想认输，于是短时间里又逼着自己看了各种厚黑学、三十六计、孙子兵法等等上层武功心法。

最后发现光看书完全没用！！！

不是所有人都擅长这个。

最后的最后大部分的老黄牛们最后的一扇希望之门似乎也被关上了！

绝望的老黄牛们也不知道为什么，一旦各种“不平衡现象”的种子在心里生了根发了芽而且公司领导又没有及时的发现情况帮忙他们打开心结的话，慢慢的这种负面情绪就会把积极的老黄牛们吞噬掉。

原本积极的一些“老黄牛们”成为了团队抛弃的对象。



负能量是职场中的恶魔

于是“老黄牛们”就被团队给杀了，当然被杀对于老黄牛而言也许是另外一种形式的重生。

不过这种现场往往是一种双输的局面，这样的情况不少公司都存在。

是谁的错误？

下篇文章，敬请关注！

xjkjjzd

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zx457091976

很有道理

2850707010

学习了

bowie~~

哎，看着很无语

@Xizi_vs5vvRZY

看到真的很羡慕

归来吧未来

哎，看着很无语

生物老师

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筱珊菲旭

看到真的很羡慕

DeathのKid——

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