30岁之前，不要有这三种情商低的表现，领导才会对你刮目相看

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近日在论坛中。笔者看到有位90后的大专生分享了自己的工作经历，这位大专生由于学历并不是很高，所以在一线城市一直摸爬滚打，跳槽了不少公司，现在在一家创业公司工作了三年而且已经有了20万的存款，不过大专生还是觉得在一线城市压力比较大，想要回自己的老家发展，毕竟现在这位大学生还年轻，想要在30岁之后有更好的成就，所以在30岁前想要做出更多改变。



笔者认为：现如今有很多年轻人在20多岁的时候没有努力奋斗，往往到了30岁后40岁后开始后悔莫及，所以建议大家，30岁之前不要有以下这三种情商低的表现。

第一、选择安逸

不少职场人士在30岁之前没有了奋斗的状态，也并不想去积极的应对各种各样的任务，而是想过安逸的生活。其实这些年轻人就是失去了斗志，被同事或者领导打垮，以后他们并不愿意去努力地改正自己身上的错误，也没有良好的生活规律和习惯，久而久之便进入了陷阱，难以自拔，其实在陷入安逸的环境中，时间长了以后年，轻人是难以走出来的，所以大家需要在该奋斗的年龄里以更严格的要求约束自己。



第二、和领导发生冲突

所谓的冲突，其实就是在职场中很多员工并不愿意听从领导的安排，而且跟领导有了矛盾又不愿意化解，其实聪明员工都能够主动地赔礼道歉，并且跟领导坐下来好好协商，领导也会理解员工，但是往往那些普通员工他们年轻时候有很多的坏毛病和坏习惯，在职场中跟领导大打出手，把所有的缺点和弱点都暴露出来，领导当然不会把这些员工当成自己的心腹，也不愿意给员工升职加薪。



第三、不兑现承诺

对于年轻人来说，其实如果总是在职场中失信于他人，那么无论你在什么样的场合说出尽善尽美的承诺，可能领导和客户都不会对你有所信任，因为你的信用体系已经崩塌，大家不会再相信，可以说在身边连知心朋友都不愿意再对你有所照顾，所以久而久之，你在公司或者在社会上就难以获得发展的机会，在35岁之后更是只能做着普通的工作，混得越来越差。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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