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久在职场的人都知道，好多单位和组织走向没落的内部原因皆来自“内斗”。相信你在职场中处理于什么位置，都是不喜欢“内斗”的，关于“内斗”的看法，也绝对是贬斥的态度而非向往。
职场“内斗”主要表现为以下几个方面的特点：
不可避免
职场“内斗”不可避免，且不会被消灭。这就好比一个人，无论他的身体多么健康，他的身体内也会有有害的细菌存在，之所以他体检时在医学指标上是健康的，那是因为他自身具备免疫力，免疫系统把有害的细菌控制在了一个范围之内，让它们不足以彻底颠覆人体的健康。
换言之，就像我们平时呼吸的空气，绝对不可能做到绝对不含任何病菌，但是有的人一年也不会感冒，有的人一年会感冒发烧多次，其本质原因不在于病菌，而在于人的免疫力有差别，想要让自己生活在一个彻底没有病菌的环境内是不可能的。职场“内斗”就是病菌，我们只能对其防御免疫，但是绝对不能抱有希望它永远不再出现的幻想。
破坏威力大且得不偿失
职场“内斗”如果没有在萌芽状态得到控制，一经升级，将会对单位和组织内部产生巨大的破坏，而且因为“内斗”的破坏，让单位和组织的竞争对手轻易得到收益； 同时，“内斗”的参与者大部分会因为参与“内斗”而成为牺牲品，只有少量的人或以从中获得好处。
“内斗”的发起者，多半是贪图眼前利益的短视小人
不论是受害者，还是实际获益者，作为“内斗”的参与者，都会为此消耗大量的成本。
从上面了解了职场“内斗”的特点，那么，我们应该如何应对复杂的“内斗”局面呢？
第一，不要轻易做一个“内斗”的发起者，奉劝读者一定要坚信“玩火者必自焚”的道理。平时不要因为看到人家晋升或者涨薪而心生妒忌，进而四处乱说人家坏话，一旦传入对方耳中，恭喜你，你将陷入无止境的“内斗”中，至于何时结束，而又将在你付出多大的代价之后才能结束，真的不得而知。
第二，不要高估自己搞“蔫坏损”的手腕和智商，不要觉得周围的人都是可以被你玩的团团转而无法自知的傻子，尤其是千万不要乐呵呵地被人家请君入瓮了，还以为自己的阴谋正在顺利进展中。一句话，强中自有强中手，一山更比一山高。
第三，如果局势让你不得不参与“内斗”时，尽量保持一个持重的做派，尽量拖延自己参与其中的步伐。
第四，不要轻易对“内斗”中的人事问题轻易表态，任何时候、任何地点、任何情景下，谨慎管住自己的嘴巴有百利而无一害。
第五，面对小人的骚扰和迫害，不要轻易发动正面战争，哪怕一开始你就是对的，对方就是错的，以牺牲自尊心的忍耐来换取对整个事情的理性分析和对事情转机的把握是第一重要的事情，而你一旦决定对小人开打，则必须有十足的把握直接把对方打死。
向为职场的一员，就要言在职场，因为逃不过，为什么不提前想想这个事呢？ |
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发表于 2020-4-6 23:09:06
