领导更喜欢人才，还是奴才？阶段不同，需要是不同的

向往草原403

领导是到底喜欢人才呢？还是喜欢奴才？

很多人觉得领导喜欢奴才，越是那些会跪舔的员工，越是能够收到领导喜欢。有的人觉得，人才是公司发展的核心，没有人才，你公司永远不可能，一个公司对待人才的方式，就能看出来这个公司是不是有前途。



其实，这些说法都是错误的，作为领导，面对不同的时期，组织需要的人才是不一样的，如果笼统的说，领导更喜欢人才，还是奴才，这种说法就是片面的，甚至是错误的。

1、企业初始阶段

当企业处在发展阶段的时候，这个时候，领导需要的是人才，需要的是能够帮助他开拓市场，帮助他带来业务的员工。这个时候，企业生存下去才是最重要，只有生存，才能谈发展，只有生存，才能可能等到风口和机会。这个时候，只会巴结领导，只会拍领导马屁的员工，领导往往是不怎么感冒的。如果你是一个干才，能够真金白银的给公司带来收入，领导会把你当爷供着。



2、企业发展阶段

当企业经过了初创时期的困难，有了一定的业绩和收入之后，这个时候，虽然领导也需要人才，但是这个时候，那些对企业中心的，会和领导处理关系的员工，就会让领导开始重视起来，领导要为未来做准备和计划，这些忠诚的，也就是被大家戏称为“奴才”式的员工，重要性就开始提升起来。

3、企业稳定阶段

当企业已经度过初始阶段，也度过了发展阶段，市场规模就这么大，也碰到了天花板，也就是稳定阶段，这个时候，公司的各种流程都已经形成很完善，各种制度也完善起来，员工的培养机制，部门各个岗位的机制，也都已经非常成熟了，少了谁，岗位和部门都不会停止运转，这个时候，人才就不那么重要了，因为工作，一般人就足够完成下来，公司不需要那么多人才。这个时候，忠诚的员工才是领导需要的，这个时候，领导考虑的就是，如何保证公司的安全。市场蛋糕就这么大，大家彼此瓜分的都差不多，业绩几乎不可能再增加多少。除非某些研发类企业，高科技企业之外，几乎所有的公司，到了这个阶段，奴才比人才更重要！



所以，笼统的说，领导更喜欢人才，还是奴才，这就很片面。每一个领导也是不一样的，有些领导就喜欢提拔人才，任用人才，有些领导就喜欢奴才，有些领导则是，在人才中选择奴才，在奴才中选择人才。

你的任务就是：研究透领导用人的艺术，研究透领导用人的习惯。只有如此，你才能按照领导的习惯，来发展自己，来培养自己的风格。在职场上，不能什么事情，都是你认为应该怎么样，不是你认为，而是领导认为。因为，领导才决定你的升职加薪。

职场就像是一场大考，也是一场开卷考试，别人能做那么好，为什么你就不行呢？别人已经把混职场的答案，都告诉你，而且开卷抄都还考不好，你不觉得你自己很失败吗？

清风咣咣咣

很有道理

@Xizi_0wIdnkWy

哎，看着很无语

@Xizi_0wIdnkWy

哎，看着很无语

归来吧未来

顶一下

logous

学习了

筱珊菲旭

很有道理

@Xizi_6asTRcqI

看到真的很羡慕

三月空城

学到了，哈哈

@Xizi_q1I8lIyU

学习了