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2020疫情，给职场带来三大变化：
（1）辞职跳槽者、毕业大学生、失业待业者，将会出现“扎堆就业”的情况，应聘竞争压力陡增；
（2）春季招聘会延迟，企业复工也刚开始，招聘市场萎缩，就业岗位缩减，“就业难”不可避免；
（3）“宅”在家，远程办公的模式被渐渐接受，阿里巴巴、腾讯已经宣布进行网投简历、视频面试、延迟实习等，“就业新形势”带来更大挑战。
以上职场三大趋势，折射出三个关键词：一是简历，二是面试，三是就业！
如何让”简历“敲开”面试大门，让求职者在面试中脱颖而出，获得心仪岗位、高薪职位？作为求职者，你们有没有思考过这个”三点一线“求职逻辑链条？
你或许会回答：”我肯定想过啊“！
”不，你没有真正想过！“
为什么？因为大多数职场人都会陷入“两大误区”：
（1）简历，无足轻重，就是那样，随便在网上套一个模板，就算完事！
（2）面试，买一身正装，自身修理一番，就OK了。
2020疫情，导致职场出现“扎堆就业”的情况，850多万毕业生、企业裁员、离职跳槽者、失业待业人员，就业大军浪潮下，一旦春季招聘会开始后，每一家企业都会面临“如山简历”！
请问：10秒钟的时间内，你的简历有哪一点，能够吸引到HR的眼球？
以往，在大多数职场人的眼里，简历无关紧要，简历被忽视、被轻视、被漠视，经常会发生。
很多求职者的简历，往往石沉大海、杳无音信，从来不会反思，是不是自己的简历有问题？
自己的简历，有没有“关键词”呈现、有没有“数字业绩”进行佐证、有没有“实际案例”做支撑？
有没有站在HR的角度想：如何在最短的时间内，让HR看到他想看大的内容？
求职者如果没有与HR进行“时间赛跑”的理念，错失职场机遇，简历没有回音，肯定是经常发生的事情。
如果以往你没有重视简历的习惯，不打紧，或许你投10次、20次简历，总会有歪打正着的一个面试机会。但是，当下出现扎堆就业时，你如果还是这种认知理念，待业的概率将会是很高的！
打造“颜值简历”，2020求职面对如山简历，确保简历不被Pass
简历，已进入2.0时代，HR筛选简历的标准，发生了本质变化，朝着“颜值简历”的标准看齐。
何谓“颜值简历”？颜值简历，就是细节简历、关键词简历、数字业绩简历、案例支撑简历、时间赛跑简历。
就是在5秒钟内，你的简历能够吸引到HR的眼球；在15秒钟内，你的简历重点能够被HR发现。
招聘企业筛选简历的环节：（1）HR助理，按照初步筛选标准，筛选出符合招聘条件的简历。
在这个环节，百分之八十五的简历，都会被Pass调，大多数求职者之所以没有收到心仪企业的面试通知，往往就是因为简历在这个环节“夭折”了。
（2）HR对助理筛选出的简历，进行二轮筛选，能不能入围面试，关键就看你懂不懂得HR筛选简历的标准！
如果你的简历中，在以下三方面没有进行细细打磨，很容易被HR扔进垃圾桶：
一是工作经历，如果是“时间流水账”，HR会扣掉一分；
二是教育经历，如果单单是学习课程、培训实习，HR会扣掉一分；
三是自我介绍，如果只是中规中矩的套话说辞，HR会扣掉一分。
以上三点“干货”，是求职者投递简历前，需要好好思考的板块，如果没有任何特色，如山简历中，你的简历凭什么能够获得HR的青睐。
职场“两大误区”，你也在犯，只是浑然不知
（1）轻视简历，导致失去很多面试机会和好的职位，输在了面试的起跑线上。
很多人想不通：为什么同一所大学、同时毕业，5年后，自己的年薪只有10万，别人却有30万！
道理很简单：你输在了简历这个起跑线上，一是慢一拍，二是错失很多好职位，一步慢，步步慢！
你扪心自问一下：“你辛辛苦苦寒窗苦读18年，大学毕业是为了什么？”
“找工作呀！”
既然是找工作，那么，你找工作的“敲门砖”是什么？
简历！简历！简历！！！
从来没有在简历上投入精力和时间，这是职场人“本末倒置”的一件事情！
（2）从没在面试上进行投资，轻装上阵，买件正装、注重外在，不懂结构化面试流程和技巧，忽视内在。
大多数求职者毕业后找工作，从来都没有参加过“面试”课，从来没有对面试进行过认真研究。
仅有的意识就是：买件面试正装，修理自身，就轻装上阵，从来没有对结构化面试进行过研究，更别说投资了。
这是职场人犯的“本末倒置”事情的另一件！ |
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发表于 2020-4-5 09:37:53
