领导怎样忽悠下属努力干活？这些套路要知道！只让马跑，不给草

刘冠华

哲学告诉我们，不同角度，不同位置的人看待同一件事的看法是不同的。

如果你是员工，很多人想的是怎样少干活，多拿钱，当然也不排除有人就是爱工作，钱不钱的无所谓，对待这种人我们要保持敬意，能学了，也学学！不过不在乎钱的人大部分又都是家庭条件不错的，人家不需要钱，干工作就是发挥价值！

如果你是老板，是领导，你估计想的是，怎样才能压缩成本，怎样让员工多干活！除非是你工作的地方，钱多的没处花，今年不花，明年都没了的地方，才会想法设法的提高员工的经济待遇，因为人家花钱就是赚钱，不花白不花，花的越多赚的越多！

一般，靠自己赚钱的地方，花钱都是省着花，算着花的，也就不得不研究，怎样才能忽悠着下属干活，创造价值。以下这几点，就是常用方法！你知道了，就是知道了，一般也没什么办法可以抵抗，除非不想干了。



一、永远不让你一次吃饱！

1、不让你一次吃饱，不代表不让你吃饱，而是多次，分批量的让你吃，慢慢的吃饱。比如说，承诺奖励你10万元，不可能一次性都给你的，如果给你了，你也就没动力了，而是吊着你，你做好一件事，给你一点甜头，慢慢的忽悠着你做更多的事情。

2、让你刚吃饱后，又想吃更好的！当你发现你拿到10万元的时候，也就说你吃饱的时候，这个时候给你一个新的目标，让你更加饥饿，以前你觉得吃个白面馒头就好了，现在让你天天想吃牛肉。于是，你就不得不陷入另外一个努力干活的征程！

当然了，这种领导还算不错的了，给你方向让你前进，让你努力也是为你好！

下面的方法可有点过分了！



二、让你永远停不下来！

1、永远有活干！在八小时之内，将你算光算净，让你不得休息片刻，上个厕所也有时间和次数的限制，这其实就不算忽悠着干活了，而是强制你干，但还不违法。

2、永远有竞争！举个例子，在你的身边，领导永远都会安排一个和你能力，资历，背景都差不多的人，让你俩一块干活，这个时候，不经意间你俩就成了竞争对手，鲶鱼效应开始发挥，明明老板没多花一分钱，但是却让两头骡子，在拼着劲，飙着干活。

3、永远有危机！在你领导的嘴里，你的公司永远都在危急存亡的边缘，什么时候都是最冷寒冬，最难一年，时刻让大家准备着勒紧裤腰带过日子。给你一种感觉就是，如果你不好好干工作，明天第一个被淘汰的人就是你。

所谓今天工作不努力，明天努力找工作，说的就是这个道理！

如果说这些招数，最多算是刻薄，并不能算是超级过分的话，下面这几条，就是无耻了！



三、百般算计！

1、不给你发工资或者刚给你发工资，就忽悠着你将工资当成是股份入股公司，然后你就会有一种当家作主的感觉，于是更加努力的工作！可关键是，你没有参与决策的权利，也没有监督，查看财务的权力，即使有，你也不专业，你也看不懂！你辛辛苦苦努力赚的钱，有时候就是别人动动手，张张嘴就划走了。你还没法说！

2、挖坑！有个老板是开饭店的，他的厨师给他干了半年活了，没给人家发工资，厨师多次讨要，老板心生邪计！去找了一个失足妇女，当成是新来的服务员，结果两天不到，就把厨师给拿下了，厨师本以为是交了桃花运，结果正在那个的时候，被别人看到了，于是女的哭哭滴滴，假装不愿意。非得要精神损失费，厨师没钱，老板假装大方，借给厨师钱，厨师感激涕零，没过两天老板还仗义的把那个“服务员”给开除了，帮助厨师铲事。从此以后，厨师死心塌地的干活，还主动降工资！这何止无耻，简直违法！

工作时间久了，什么事都能遇到，能保护好自己就不错了！

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度素告

又想骗我去当厨师！！！

胡胡胡美丽_ss

等到卸磨杀驴时，方知天下乌鸦一般黑！

就放荡不羁就h

让你干几个人的活，你慢了，你错了一个，都说你不行，不给工资

我心如烟卸

主题鲜明，点赞！现在社会真实写照。

飘渺九月

广下说下就得，如通真的没有法律之愿，炒不同，是强不，自愿又不同差万里之远。说下正道用什心方法最快的捉度取得最好经济效率的过唿。

阿豆学长长ov

还是说点实际的：一，告诉员工 开始计件发工资了二，隔三差五的说上面领导要来检查。

楚一帆

不同角度 不同位置 对待同一件事的看法不同
变换角度 站在对方的立场上 多沟通 多理解

强绝商爸摇

给人打工就是累

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很抱歉薪资只能给这点，因为公司目前不壮大。希望大家辛苦一下，加班加点早让公司壮大起来，加油干……公司是强大起来了，你们现在效率太差，太懒散了，我怎么给你们涨薪？