情商低的领导，通过这三种方式否定员工，不会给员工更好的待遇

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职场案例：

近日，在论坛中笔者看到有位女硕士李女士分享：由于在进入亲戚公司以后得到不公平的待遇，所以李女士和亲戚产生了矛盾，现在即便是见面都不愿意主动交流和沟通。经过了解，笔者也是发现原来在亲戚公司工作，亲戚总是嫌弃李女士的工资高，于是便通过公司规定把李女士劝退，李女士在辞职以后便把公司的几个重要客户安排到了新的公司，这样直接导致亲戚公司损失了30万，并且还找到了李女士的家人，让家人劝说李女士，李女士却坚持己见，因为她觉得自己做的根本就没有什么错。



笔者认为：在职场中大家会碰到类似的领导，他们总是喜欢通过以下这三种方式否定员工，不会给员工更好的待遇。

第一、这件事情需要你负责

当领导在职场中看到团队执行任务的时候，出现了重大失误，他们会让某个员工去承担责任，其实很多员工能力很强，他们在团队中并不是因为自身原因导致失职，而是被领导直接否定，领导判定员工不负责任，那么就不会给员工更好的前程，那么这对员工来说是很不公平的，大家都希望在公司跟领导搞好关系，工作的时候也都会小心，并且谨慎再谨慎，可是如果并不是自己的失误导致出现严重后果，那么还需要承担责任的话，对于员工而言还不如尽快辞职。



第二、你的能力太差了

很多领导在员工面前也会说出类似的话来批评员工，导致员工在公司里没有存在感，其实很多员工他们在进入公司都会有宏远的目标和计划，也会通过自己的努力去执行任务并不想被领导所放弃，但是通过多年的历练，这些员工也清楚的知道了，在公司里频繁的被领导否定，即便是有了很多功劳也要被领导所拒绝。



第三、针对员工

不少领导的实践观念并不是很强，他们在执行任务的时候总是推三阻四，可是在看到某些员工在职场里拖延工作，或者偷懒的时候，领导便开始针对员工，当领导明显的看出了员工有失误的时候会主动在办公室里针对员工，让员工下不来台，明显就是这些领导揪着员工的错误不放，大家一定要尽快离开，因为你在公司不可能有更好的晋升之路。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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琴箫和旋

学习了

随风而趣

哎，看着很无语

人生29

很有道理

吾王好战

学习了

bowie~~

很有道理

@Xizi_psvnxZA9

说的跟真的一样

@Xizi_q1I8lIyU

顶一下

@Xizi_q1I8lIyU

学习了

Dianthuscaryo

顶一下