35岁之后的职场路，注定了是一条下坡路

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疫情稍稍缓解，就业职场开始动了。

有一个现象，今年中年技术工作者，找工作的特别多。他们受过良好的教育，有不错的职业履历，有足够的技术累积，但却比其他人显得更为焦虑。

因为他们的压力，比其他人大。

这两年经济形势不好，首先反应在资本市场上——创业融资变得困难，紧接着体现在大企业的扩张放缓，内部精兵简政，削弱福利。

在这种稳定维持阶段，一个中年技术人员的性价比对企业来说，太低了，朝夕不保的不止以往的风光和收入，甚至还有饭碗。



尤其是今年受疫情影响，矛盾集中爆发。有已经失业的，有不满公司降薪等政策想换个环境的，还有心头惴惴不安想出来探探市场风向的。所以市面上找工作的中年技术工作者特别多。

以前我说过，大部分职场人中年之后的路只有三条：一，进体制，求稳定；二，创业，赌，或者求自在；三，在相对稳定的民企，做老板的家臣，求温饱。

这三条前景看起来都不算特别美好的路，已经是职场人中年之后比较好的选择了。对于职场的下半场，很多人尤其是技术工作者并没有想到它会来得这么早，也没想到会这么糟。

如何度过？我们从心态、经济和出路三方面来分析。



一、心态：认清走下坡路的现实


凭技术吃饭的人都有一点傲气，尤其是辛辛苦苦这些年，终于在自己的领域有了足够的技术累积和见识，还有一些管理经验和行业理解，只会觉得自己是增值了，怎么可能承认自己在贬值？

然而要知道，对企业来说你值多少，不是评估你本身的价值，而是在评估你能为企业带来多少，以及同样的人要价多少。企业没有扩张计划，没有好的平台供你发挥，你的竞争者要价更少，那你的价格就会下跌。

以及你自己也应该能感受到，上有老下有下的生活，时间精力是无法和二十岁一人吃饱全家不饿时一样，全部投入到工作上的。哪怕你坚持健身养生，身体还是会缓慢地走下坡路。

这些，都意味着你在职场贬值。曾经上你一直出于上升状态的技术能力，在这个阶段已经不再是一切，一个机会、一个平台、一个位置，变得更加重要。而这些因素不由你把控。

丧失把控，就意味着走下坡路。

人生就是这样一个过程，有波峰就有波谷，有上山就有下坡。到了这个年纪，如果没有足够的机遇，那就是一个走下坡路的阶段，区别只在于缓急。

只有认清这点，知道自己处于怎样一个环境，才能更清醒地去作选择，去面对需要面对的一切，而不是抱着曾经的风光抱怨和迷茫。

一定要丢掉的是面子观，觉得“我做到过XX位置”“我拿到过XX薪水”“我呆过的公司都是XX级别”，那么注定这个中年之路会走得异常痛苦。心态放平一点，反而可能尽早找到出路，尤其是现在这个环境，早日在一个尚可的环境稳定下来，徐徐图之，也许反而柳暗花明。



二、经济：降低杠杆，做好收入下降的打算


北上广三十多岁的人，如果买房买得晚，杠杆可能会有点高。就在几年前，出于收入快速增长期的技术工作者们可能还会乐观地觉得以后收入会更高，情况会更好，所以买大房子、要学区房、生二胎，生活水准 也像中产看齐：20万以上的车、出国游、孩子名校、各种奢侈品数码新玩具……有的还因为生二胎家里有一个人全职了、

然而这种中产生活就像幻想一样，随时可能破灭。生活的全部都压在一份高收入上，整个家庭抗风险能力很小。如果发现自己的收入有大规幅度下降，且会持续下降的状态，第一时间就要考虑自己家庭财政的健康程度。

一个月房贷车贷物管养车等等固定支出要多少？

没有收入，存款能保持现在的生活水准多久？

哪些是可以调整的，比如上了贵族幼儿园，小学是不是就不用私立校？今年的旅游是不是就在国内，不一定非要欧美日？

以后收入如果持续在几千块，一切怎么安排？

……

合理规划一下，至少保证有失业半年能维持日常生活开销的钱，再考虑父母养老和孩子教育等等。

如果找不到合适的高薪工作，最重要的是考虑要不要还留在一线城市。如果还背着巨额房贷，也许卖掉回二线会宽松许多。

这也是我把心态放在第一，经济放在第二的原因。没有一个承认自己在走下坡路，能抛弃面子观的心态，很难作出撤离的决定。



三、出路


那技术工作者中年之后，出路在哪呢？几种情况来分析分析。

1.不转行，不掉架子，继续找工作

其实很多人下意识地都会先选择这条路，只有在现实世界碰得头破血流之后，才会重新思考自己的处境和今后的出路。

那这条路本身能走通吗？

能。

但这和个人能力与努力关系不大，全看机遇。也许能很幸运地跳到一个大厂或者发展中的中型企业，甚至是初创企业，但是水涨船高地和企业一起发展了。或者在大厂稳定中做一个相对稳定的工作，虽然收入不会有巨大增幅，但基本还可以保持。

其实大厂大到一定程度，或者本身有国字背景的，和体制内很有相似之处。中年了不能再考公，但找个类似的地方呆着也不错。

关键是有没有运气找到这么一个地方，以及保证今后20多年这个地方一直会很牢靠。



2.下沉，传统行业

技术工作人员在职场内一路高歌的时候，大概率是看不上传统行业的，比如制造、零售这类。这类企业家大业大，历史悠久，一些还有体制内的种种毛病，对个人发展来说不够“爽”。

但是它们的确要稳定得多，而且在互联网+一切的年代，它们对跨行业的人才是相当渴求的。而且这类企业非常看重学历、大公司工作经验，对技术本身的判断力和项目管理能力相对较少，对新行业新领域的了解也不如身在其中的技术人员。所以技术人员如果愿意下沉到这样的企业，非常有优势。

缺陷就是这样的企业在一线城市比较少，这又退回上前面我们说的，是不是考虑回归二线，甚至回三四线的问题。



3.创业

前几年大众创业万众创新的时候，是技术人员创业的春天。大厂头衔加一个看上去不错的点子，也许就能拿到几百万种子投资。

现在不同了，投资没那么好拿了，但创业始终是很多技术人员的选择。因为做了这么多年，肯定有自己想要实践但一直没有机会做的东西；再者，创业不失为一条比较“有面子”的出路；三，则是可以一直保持之前的工作氛围，而不是去习惯一些“陈旧”“保守”的企业文化，这对技术人员来说很重要。

其实创业并不是只有拿投资卖股份一条路，踏踏实实做点自己的想做的事情，接一点合适的外包单子，也是不错的生活方式。如果行业内有足够的人脉能接到项目，做个小老板是很合适一些技术人员的选择。

切记的是，你是要做生意养家，不要用身家性命去赌。

4.自由职业

自由职业其实和创业差不多，算是缩小版吧。这种更适合资本少、不善管理的技术人员，也可以作为一个短暂的过渡，比较灵活。

5.彻底转行

彻底转行要么是机遇很好，要么就是真的在下降了。

有句话很残酷，从中产到送外卖，只有一次失业的距离。也许很有一部分吃了行业发展和年龄红利的中年人，最终不得不走上体力劳动的道路。

这一点上，日本式前车之鉴。很多餐厅的服务生、的士司机，都是白发苍苍的老人。对于正在老龄化，不断延迟退休的中国，这一幕肯定会上演，只是在于落实到个体的时候，是不是你我。

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