员工辞职以后，不要再有这三类情商低的表现，只会影响你的人缘

飘渺九月

职场案例：

在职场论坛中，笔者看到有位网友分享了他们公司同事的经历，这位网友坦言：他们公司有位女研究生在辞职半年以后由于没有被公司老板踢出群，所以又在原来公司的工作群里发放了结婚请柬，希望老板和同事都能够参加，并且喝喜酒，结果这位女研究生却被老板直接踢出群，因为老板觉得这位女研究生情商还是比较低的，毕竟现在公司里有不少同事，根本和这位女研究生不熟悉，可是她还是想要趁机圈钱，那么老板自然不愿意给她机会。



笔者也是提醒大家当你辞职以后不要再有以下这三类情商低的表现。

第一、在公司里发请柬

在职场中有很多员工都希望自己能够得到领导重视，可是并不是所有员工都有这样的好机会，一旦在公司出现失误，就应该去承担责任或者从公司辞职，不过这些员工即便是辞职以后，也都渴望得到领导的青睐，并且和领导保持良好的关系，所以他们会回到原来公司发请柬，可是却没有察觉，其实这样的行为也就证明了他们情商低，因为这样的表现看似是本能反应，也是为人处事的方式，但是却没有顾及到他人的想法。



第二、麻烦原来公司的老板

无论在什么行业工作，员工在公司里打拼，都不要主动给领导制造麻烦，但是也有很多已经离职的员工，却总是喜欢给原来公司的老板制造非常多的麻烦，让老板去承担，甚至去解决，其实每个老板在公司管理的时候都会浪费很多的时间和精力，他们出于是上级，所以并不好意思拒绝员工，可是在内心确实对员工有非常反感的态度，因为你委屈了领导，领导如果想一些其他借口或者谎言敷衍你，那么对于他的声誉也会有一定影响，可是一旦帮助你，那么又耽误了他们的工作，这是领导感到非常忌讳的。



第三、煽动其他同事辞职

不少员工在辞职以后，不愿意老老实实的继续找新工作，他们会煽动其他同事一起离开，这对于公司的发展是不利的，一旦领导或者老板知情，肯定会对员工有所动作，因为你在公司工作不顺心，很有可能是因为你自身的原因，如果还要让其他同事和你一起离开，就很容易导致军心不稳，不少员工都有离职的想法，领导根本就无法管理好团队。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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楚一帆

我不会煽动的，我都带走

六月清晨搅

有拼

永明水产

顶一下

烟觉未烬

哎，看着很无语

wkt6013

哎，看着很无语

wkt6013

很有道理

吾王好战

说的跟真的一样

琴箫和旋

学到了，哈哈

我是正太控88

学习了