人际关系vs业务能力：职场当中哪个更重要？

贺老师

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前段时间，朋友出乎意料地失业了。虽说近期公司大裁员，但有着实实在在业务能力加持在身的她，根本就没有想过这裁员令竟也会下到她的头上。相反，有那么几个工作能力不怎么样的，倒是靠着和主管关系不错，如今还乐滋滋地在原来地岗位上待着。

相信这类在职场中，因人际关系而吃亏的人并不在少数。在人人都讲究公平的社会愿景之下，这类单纯靠着人际关系而保住位置或被提拔的人，也成了受人鄙夷的对象。

一般在人们固有的观念中，认为靠关系上位的大多没什么能力。而在中国这个自古就有“走关系”的特有文化更是给这种观念打下了深深的烙印。

然而，从物竞天择的生存法则来说，发展人际关系和锻炼扎实的业务能力是人们避免在职场中被淘汰的两种主要方式。有的人善于交际，能够游走于各种场合之中。比起锻炼业务能力来说，靠靠关系发展职业不但轻松得多，而且更可能收益颇丰。

也有不少人因为性格比较直，不喜欢太复杂的人际关系，所以就一心只钻研业务能力，以此立足，不被淘汰。

因此，往往那些搞关系的人看起来比干实事的人轻松很多；也往往那些搞关系的比做实事的容易升迁。但也有人认为，业务能力上去了，给公司创造价值，我就是老大，可以不用顾忌复杂的人际关系。

然而，如果只是偏激地在二者之间只取一方，必然会有一伤。在一个公平地环境之中，想单纯搞关系上位是很难实现的；而在一个相对封闭地组织里，单纯地搞业务而不圆润关系地话，也必有损伤。

真正有智慧的人善于把二者融合起来，拓宽自己的职业发展前景。在职场中，业务能力才是内核，而人际关系同时也可以让你的工作平步青云的有利武器。

其实想要更上一层楼的人际关系，说白了就是与上级之间的关系。试想一个上级并不认可或者不喜欢的人又怎么会受到他/她的提拔呢？

而赢得上级认可的前提就是要和他打好关系，通过你的业务成绩作为赢得认可的资本 。唯有如此，你的职场前景才会更容易一步一步往上走。

因此，若要问，人际关系和业务能力哪个重要？笔者倒认为二者并不是处于非此即彼的关系之中，反倒可以互为补充。因此，二者对你的职场而言都同样重要。

林华华/文

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