面试完叫我等通知，应该是没戏了，结果又通知我入职，什么情况？

阿豆学长长ov

这几年经济形势不太好，疫情更是影响了今年的招聘情况，如果面试之后就能知道结果，那是不是就不会那么辗转反侧，成天记挂着对方到底录不录用我？

何况，既然最后拿到了offer，代表当时面试是通过了的，那为什么面试时不能就告诉我结果，让我早点放心，早做准备呢？

其实除了比较容易情绪激动的管理者，以及面对的确急需确定下难得的满意人选，其实很少有面试官当场表态要或者不要一个人。



首先，你是现阶段最好的人选，但没有让对方非常满意。


可能对方面了不少人，你的确是其中的佼佼者，但离对方的完美人选还有点差距，不足以让对方确定就是你了。

对方收到的一大堆简历里，有些候选人的资历更亮眼，有些期望薪资比你低，都会让对方觉得也许下一个面试者会更合适。所以暂且不给你准信，如果后面遇到更合适的，那你就落选；如果没有，那么就通知你来上班。



其次，可能当时并没打算录用你。


虽然最后拿到offer，但有可能面试的时候对方其实不打算录用你的。不过招人不好招，寻寻觅觅一段时间，发现你就是他们能找到的最好的人选了，于是给你发入职通知。

也有可能，对方已经录用了其他人，但那一位朋友有别的选择，于是岗位空缺，对方不得不退而求其次。

如果等了很长时间，比如超过一个月，很可能就是这种情况。



再者，走流程需要时间。


虽然面试时对方已经确定要你了，但公司可能还有很多流程要走，比如人力报备，薪资预算签字等等，也可能公司规定每个月或者某一个时间点集中签批通知入职事宜。层层报批，万一再遇上领导出差，事情很可能就被一再耽搁。

越是大公司，越可能出现这样的情况。



最后，有少量可能的其他原因。


也有可能是其他原因，比如你要价高了对方想晾你一段时间要压价；有可能内部规划变动，这个职位的情况没最后确定；有可能HR、直接上司或者间接上司对你有争议需要内部再讨论一下等等。

不过这些可能性相对比较小。

虽然大家都说找工作难，其实招聘也很难，HR部门压力相当大。如果有合适的人选，HR巴不得马上通知入职，以免夜长梦多让前期的辛苦白费，所以这一点上尽可放心，一个真正想招人的公司绝不会故意拖延。

胡胡胡美丽_ss

我面试过一份～也是等通知～半个月后打电话让我入职～～我都找到下家上班一个多星期了～

晓望爷

一般都是一周左右给通知啊。因为不光一个面试的，肯定是要最合适的那一个啊

123456911

有个公司二个月后通知我的入取了，还有公司半年后问我现在找到工作没有，没有找到可以到他们那边上班。

阿豆学长长ov

分析的很好

强绝商爸摇

当初没打算要你，现在缺人了就想到你估计还缺好多

楚一帆

得了吧

@Xizi_psvnxZA9

学到了，哈哈

qt851120

说的跟真的一样

红色枪骑兵

很有道理