疫情期间企业工资减半甚至不发工资，这种情况该如何维权？

当当当当裤裆坦

由于疫情防控的需要，大多数人都延迟复工安心宅家最近才慢慢复工。但漫长的假期也带来了很多问题。

最近经常有人问五姐说他们公司通知在家办公工资不全额或者假期工资减半，更有甚者通知假期算事假不发工资。这种情况合理么，该如何维权？

今天五姐汇总了相关的政策，简单的回答这些问题，拿着这篇文章去和老板聊聊吧。



1、 延长的复工期间算假期么？

不算，延迟期间属于休息日。

国务院办公厅于2020年1月26日发布了《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电[2020]1号文），明确了为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，将春节假期延长至2月2日。即延长春节假期期间为1月31日至2月2日，根据该通知，延长春节假期期间的性质为基于疫情防控设定的特别假期。

对于2月2日以后的休息日期，属于休息日，不在特别假期内。

2、 疫情延迟休息时期加班给补助吗

当然，对于延迟复工到9月后的省市，2月2日-9月为休息日，在休息日上班需要给200%工资或者安排调休。

3、 延迟复工期间发工资么

发，但根据复工时间略有调整。

人社厅在《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）中规定："企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。"

也就是说复工期间的第一个月企业按照合同支付工资，第二个月工资依据是否提供正常劳动来发放。

4、 休息日后在家复工，在家办公工资全额发么

发。

对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式复工的，按照正常工作工资发放。

5、 在家办公007，算加班么？

企业在当地规定的休息日后开工，属于在家正常办公情况。

就按照《劳动法》8小时工作制执行。对于在家办公期间,只要能证明超过八小时之外继续工作的(如:聊天记录、邮件来往记录、工作记录等能证明八小时外继续工作),可以要求单位按照150%的标准支付加班费,周六周日及节假日加班的,可以要求单位按照相对应200%或300%的标准支付加班费。如果单位拒不支付,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

6、 万一我被隔离了，有工资么？

有的。根据人社厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

除医学隔离或政府隔离外，实践中也会出现员工自行申请隔离或企业自主要求员工隔离的情形，对于这两种情况，企业与员工可以协商一致休年假或事假；如果双方达成在家办公的意愿，企业应按照正常出勤支付工资。



7、 公司说经营困难，可以不给未复工的员工发工资么？

企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。

8、 疫情期间找工作难，有什么解决办法吗？

可以的，疫情期间不宜出门，但很多企业尤其服务行业也很缺少人才。可以尝试在家面试的方式，在58同城上视频面试找工作。或者58同城上有很多兼职工作，也可以在家尝试。赚钱的同事解解闷。



疫情将要结束，春天即将到来。祝愿大家健康开工，开心赚钱。

123456911

根本不现实，服务员行业，技师，快递，外卖，这种行业，你不出去工作就没有工资拿。不可能给你发工资的。

勇敢的树袋熊1

写的太好了，今天我们单位要求员工主动提出辞职主动解除劳动合同，不然的话不给发2020年1月份的工资，我们都被威胁和压迫，怎么办呢？

虫二是我

学习了

llovelove

学到了，哈哈

啊杜哥

学习了

人生29

学习了

烟觉未烬

学到了，哈哈

2850707010

顶一下

我是正太控88

很有道理