职场必胜之道：听话出活！据说成功者都是这个工作模式

小雨敲窗y

文|小蜗牛 民企集团首席人事官全文：2720字，阅读约需6-8分钟适用：职场打工族、企业管理者

【题记】

真正优秀者，总是大智若愚！

他们在领导面前，如同一只小猫咪一样听话；他们在战场上，如同一匹战狼在咆哮；他们在下属面前，可能让你爱恨交加。



一、【案例】：我的偶像也“掉面”

在个人的职业生涯中，曾得到不止一个人的指点，特别是得到了人力资源界大腕的指导，使得蜗牛君的职业发展非常迅速，持续打破了几个职业天花板，顺利迈入到首席人事官的殿堂。

真的是人外有人，天外有天，当我面对自己的职业偶像的时候，内心是紧张的，激动的，语无伦次的，如同一个铁粉遇到自己的明星偶像一样。直到有一天，见到了自己偶像出现同样情况时候，才突然明白，成功的职场姿态应该是什么样子的？

因工作的需要，有一次陪自己的职业偶像去见他的领导，是一家产值近千亿公司的董事长。看到这位人力资源大咖，也就是蜗牛君的职业偶像，在领导面前不仅毕恭毕敬，还时刻记录着领导的交代并听话是从。对方的姿态让我觉得挺失面子，可是后来想了想：作为打工一族，在领导面前听话出活，这不正是优秀的工作姿态与模式吗？



二、【职场观点】：成功的逻辑

人们从懂事开始，就不断地追求自己的梦想，从职业的角度来说，叫做事业有成、人生巅峰，而职场就是人们成功最好的平台。几乎每一个成功的人，都是来自于工作的成果。无论是医生，教授还是科学家；不管是经理人、干部还是明星。他们的成功都是职业的成功，他们的成功都是来自于职场。

人在职场飘，哪能不挨刀？成功的逻辑是什么？其实成功的逻辑就是职场的逻辑，搞定职场的逻辑，就能找到成功的路径。

简单的说，一个人实现事业的成功，必须具备二个基本条件：第一个条件，要具有实力，实力可以有自我掌握，一般，通过努力的学习与工作就可以获得。第二个条件，叫工作机会，可以理解为工作平台，而这个平台背后真正的因素其实就是领导。如果领导重用你、给你机会，特别是对你培养，那么成功概率就非常大。如果最大化影响领导对你的重用，就是四字秘诀：听话出活！或许这是成功的深层逻辑。



三、【问题解析】：为何你总是“怀才不遇”

除了个人能力之外，必须拥有好的机会，这个机会主要是有领导决定的，而打工族现状是什么样的呢？不是人尽其才，才尽其用，而是怀才不遇！这是值得每一个职场人反思的问题。

【1】能力不够出众

如果一个人被称为怀才不遇，必须具备一个最根本的条件，就是要有才能。

普通的岗位技能算做才能吗？如果这一点就叫做才能的话，等同于岗位上合格的员工都是具有才能的，那么这种才能未免太便宜了。

而大部分人总是高估了自己，将自身所具备的岗位技能或略有优势的一种专业能力，理解为自己的核心竞争力，钟情于这种过高的认知，就会让自己的工作思维陷入一种错乱状态。

员工的水平如何？领导是很清楚的，否则就不叫领导了。领导更需要业绩的支撑，因此一般不会将能干成事的人边缘化，找一些无能的人把事情搞砸。所以通常情况下，是下属的能力不够出众，因此没有得到重用。

【2】没有搞定领导

任何一个管理者都拥有一个团队。这个队伍里面如同林子的鸟儿，什么样都有。

而领导也是一个人，也有自己的个性和情感倾向，这就意味着对自己的下属会有一种天然的喜欢或讨厌。一个具有能力的人，假设不能让领导喜欢的话，那么他的才能大概不会受到重用。假设遇到一些品性不好的领导，反而会成为打压的对象。

就算遇到德才兼备的领导，如果个人不能够获得领导的喜欢，特别是信任的话，也很难获得更好的机会。因为从领导的角度来说，如果没有认可对方，自然不敢将重要的工作或机会交给对方，因为这样会把工作搞砸，影响到领导的业绩和权威。



打压下属的领导

【3】成果不是业绩

工作中经常遇到这种现象，包括每个人也会有这种体会，就是在自己辛苦之后所获得的成绩，并没有得到领导应有的认可，甚至还会遭到领导的批评，导致打工者非常的郁闷。

一方面，有可能是个人高估了个人业绩，这就与所想获得的领导评价有所差异；另一方面，或许个人所做的这种业绩，对领导没有太大的好处。比如没有有效地支撑领导总体的目标，或有助于领导的晋升与发展。个人辛苦所做出来的成绩，很大程度上有可能得不到好评。

所以，打工族不仅要低头拉车，还要抬头看路，当然，这条路就是你的领导。你是否做到老听话又出活，如果有偏差是否及时纠正？一定要确保自己在领导的思路上做事，而非搞成自己单飞。

【4】没有坚持到底

如果每一分付出就有每一分回报的话，那么这个职场就会变得非常简单，那么大多数人都可以获得成功，也就意味着成功反而是没有价值的事情了。

过程决定结果，时间具有不动声色的力量，所以坚持本身，就是一种成功者的素养。时间可以沉淀很多东西，时间可以解决很多问题，时间可以改变领导对你的看法。

只要你足够努力，那么每一分私下的付出，在将来都会数倍回报你；同样，当你持之以恒的工作，听领导的话、为领导努力创造价值，总有一天，也能得到领导的重用。



坚持！时间具有不动声色的力量！
四、【工作之道】：如何做到“听话出活”

【1】做领导认为重要的事

工作中，很多人经常犯一种错误，特别对一些级别较高的人员。这类人具有一定的专业技能，正因为如此，反而成了怀才不遇的人。

不管你的级别有多高，不管你的技能有多强？在工作中，都要坚持一条：做领导认为重要的事，而非自己认为重要的事。

【2】将领导的事情做正确

工作中，也会出现另外一种情况，有可能领导对一线的情况不熟悉，而发出了错误的指令，甚至不是最科学的思路。面对这种情况，下属该怎么办？

真正优秀的人，也就是聪明的下属，他们会把领导的事情做正确。假设认为领导是错误的，而将此事做错或拒绝执行，那么这种责任将会有自己承担，更不会得到领导的重。



被领导批评的下属

【3】先出结果再提升成果

工作中，不可能一帆风顺，因为员工自身的能力和权限问题，在做事的过程中会遇到很多的问题。

于是，很多员工就开始拖拉，迟迟不能完成工作，当领导责问的时候，就找出一系列的客观原因，尽管这些原因有理有据，但是对领导来说，这样的缘故再也没有前途。优秀的下属，首先把工作做出结果，然后再想办法做出成果。

【4】及时向领导汇报工作

安全感，其实是职场一个潜规则，级别越高的人对这种诉求越强，也就意味着领导非常关注安全感。

当面对你的领导，不管对方是什么样的管理风格，如果不能及时将工作向他汇报，或多或少都会带来领导对此事的担心，这种担心就会慢慢的转化为对下属的不信任。因此优秀的下属，要及时向领导汇报工作的进度，让领导放心。



没有及时汇报工作的下属
【人力资源视角】：职场到底有没有捷径

对打工族来说，职场就是我们的平台，决定着我们的事业和生活，职场到底有没有捷径？蜗牛君认为没有！因为：

① 职业如逆水行舟，不进则退。

② 职业人生，不怕慢就怕站。

③ 不走弯路，就是最顺利的路。

④ 只要够努力，总会有一番天地。

茉莉707

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恋雪ss

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柠檬德父

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bowie~~

看到真的很羡慕

llovelove

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@Xizi_q1I8lIyU

很有道理

江湖糨糊

很有道理

qt851120

学到了，哈哈

logous

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