这三类情商低的领导喜欢埋没人才，精明的员工，会主动做出改变

贰十岁装成熟装s

在职场中工作的时候，有很多员工也是见识到了不少领导的为人处事的方式以及管理的技巧，他们根本就不懂管理，而且在管理员工的时候任人唯贤，有太多人才或者能力强学历高的年轻人被领导所埋没，所以大家在公司工作时一定要多加小心，尤其是以下这三类情商低，领导喜欢埋没人才，能力强的员工应该主动自主改变，并且选择辞职，尽快到更好的平台实现自己的价值。



第一、思维老旧的领导

在职场中有很多领导，他们已经形成了根深蒂固的思维方式和管理的方式，所以他们在公司里根本就不愿意器重那些有能力有才华的员工，这些人才在公司也无法通过自己更多的时间来熬到升职加薪，因为领导他们根本就不愿意培养你。首先是因为这些领导思维方式比较陈旧，他们总是通过比较安稳的方式让公司处于停滞发展的状态，另外一方面也是这些领导考虑到员工在公司里需要一段时间磨练才能够快速发展，可是他们却辜负了员工对他们的信任。



第二、考虑问题太过极端的领导

这种情况在职场中的团队里还是较为普遍的，因为这些领导在公司里，他们总是认为自己在公司里地位比较强，希望员工能够恭维他们，这样他们才能主动给员工提拔，让员工在公司获得更好的作为。

但是有很多员工他们口才不济，但是能力非常强，而且执行能力更是在同事之间能够脱颖而出，这些领导的所作所为实际上就是在让员工陷于不义之地，有很多有资历的人才在公司里慢慢被埋没，就是因为被领导不断压制。



第三、喜欢被拍马屁领导

类似的领导在公司里也是让很多员工感到害怕的，因为在这些领导者的眼里，他们根本就不管员工能力有多强，只要员工在公司能够拍马屁恭维他们，尤其是在公众场合说很多好话，他们就能够信任员工，并且认为这些员工足够忠诚，但是并不是所有员工都能够主动地奉承领导，他们能够在公司里认真做事踏实的执行任务，可是却由于和领导的关系较差，最后却只能被领导孤立，甚至在公司得不到更好的工作任务，所以年轻人应该去寻找一些施展自己才华的平台和大公司。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

涛涛爱诺诺1

很有道理

永明水产

很有道理

东海翻船

学到了，哈哈

娜吒妹妹

顶一下

DeathのKid——

看到真的很羡慕

@Xizi_6asTRcqI

说的跟真的一样

dereklao

学习了

米兰小铁锤

说的跟真的一样

xjkjjzd

学习了