职场真相：你工作那么努力，你的领导知道吗？

十二音阶囤

文｜蜗牛家族

光线是一个很神奇的东西，它照射过的地方我们大概率都能看清，但光线照射到的东西的背面还有阴影，在这个阴影的地方，有很多见不得光的东西，其中有一样就是被我们称之为真相。

努力，在任何地方都需要，只不过在职场，更需要的是被认可的努力。如果你的努力领导不知道，那你期望谁来认可他们？

职场是一个人员汇集的地方，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有帮派有帮派的地方就难免有利益之分，而每个人同样也有自己的利益关注点，所以在职场一定要学会多看利弊，少谈对错。

职场是一个充满各种故事的地方，有屌丝逆袭的故事，也有悲剧式的故事，当然更多的还是普通大众日常平凡的小事。其中，那些好的故事，总是发生在别人身上，无论是从概率上来讲，还是从职场现实来说都是如此。

从总体分布上来看，不可能人人都有好事，人人都能很好。更何况在职场中流传的一些故事，有些只是迎合某些需要，人为制造出来的而已。

职场是一个需要提供结果的地方，每个人都要通过向上提供结果来证明自己存在的价值，这种价值就是你的利益关注点。

所谓的职场真相，其实并不是什么惊天动地的事情，只不过是你在关注自己利益的时候，没有看到的部分而已。



职场没有真相，只有真事

职场有没有真相我不知道，但一定有很多真事，尽管职场中的很多故事是为了迎合某些需要而被“打肿”过的，但不可能会空穴来风，否则那就不是真事，也不是故事，而是事故了。

以现在信息传播的途径和速度，想要因为某些目的杜撰出一个故事，除非不火，否则很容易见光死。所以是一定有很么一部分在里面，只不过有些因为需求因素而被打肿了，有些被断章取义了，有些甚至被故意曲解了。

所谓的职场真相，更多的是职场真事是一定是真的，只不过你看到、听到的不是全部。当你突然有一天，有机会看到事情的全部时，就难免会发一句感慨：“噢，原来这就是（职场）真相”。



在职场，领导确实很重要

职场就是一群人在一起共事的地方。职场中的真相，除了和事情有关外还和人密切相关，尤其是领导这个角色。

领导在职场中的角色，就相当于军队中的将军类似，将军最重要的职责是带兵打仗，领导最重要的职责是带好团队、把事干成。

所谓的带兵就是把团队带好，所谓的打仗就是把事干成。作为领导不仅要向老板提供认可的结果，而且还要能源源不断的提供这种结果。

对公司而言，领导是一个很重要的角色，不是谁想当就能有机会的，想要在公司晋升到领导这个岗位，不仅要能做事，还要会做事，通过做事持续稳定的输出尽可能高价值的结果，更重要的是会做人，在领导这一层级之上，一定要有一定的人员支持你，否则你也没机会上得来。

在职场中，领导是一个很重要的角色，身为领导能够掌握部门内很多的资源。不仅资源在领导手中，权力在领导手中，机会也在领导手中。无论是资源，权力还是机会，这些在公司内部一定是有限的。

作为领导，他也一定需要一些优秀的下属来承担部门的工作，但内部的资源和机会都是有限的，不可能每个下属都能得到，真正能获得这些有限资源的只是其中那么一两个而已。领导会将手中有限的资源和机会给谁，我不知道，但有一点我知道，他一定不会给那些他自己的不认可的人，除非你的背景或资源足够强大。

领导的重要性，除了履行带兵打仗的职责之外，关键在于如果你得不到领导的认可，那你连得到这些机会的机会都没有。



努力不是功劳，被认可的努力才是

职场是一个需要提供结果的地方，每个人通过做人或做事不断向上提供结果，以证明自己的价值存在，每个人把自己的本职工作做好，是自己职业的生命底线。

一个人对待自己的本职工作，付出的时间再多，做的再好，都是应该的。如果在自己的本职工作上需要付出比别人更多的时间，不但不是你的功劳，反而是你能力不足的表现。

职场从来不等谁，如果你不行，那就让别人上。努力从来都不是功劳，只有被认可的努力才是。想要自己的努力被认可，就要让你的努力出现在领导看得见的地方，除了做好自己的本职工作之外，还要优先接受一些公司或领导认为重要的工作，让你的努力出现在领导看得见的地方，这样你的努力才更有意义和价值。

在职场，没有功劳就没有机会，而功劳是那些被认可的努力或结果，如果你的努力不够，或者没有被领导看到，那最多只能算苦劳。



做事要会，做人也要会

职场是一个需要提供结果的地方，每个人都在通过努力做人、做事来提供结果。

事要做，更要会做

通过做事来提供结果是职场中的基础项。在职场中能够成为同事，则说明我们在能力方面有一个共同点，那就是大家都满足了公司对于能力要求的及格线以上，至于有人是80分，有人是70分，有人是60分，这也确是实情。

做事，很难体现出差异。

公司每天都会发生很多事情，这些事情都需要得到妥善处理，真正有难度的工作是很少的，其中绝大部分的工作都是一些日常性或事务性的工作，60分及格的水平就能够处理的好，那些有难度的工作，有相当一部分只是难在资源和权限上，而非能力。所以在做事这块大家很难体现出彼此之间的价值差异。

会做事，才能体现出差异。

所谓的会做事，首先一定要把自己的本职工作做好其次，一定要把自己剩余的时间和精力用于争取公司或领导认为重要的工作，这些工作的价值含量极高，当然肯定难度也不小。如果自己的能力能够将其妥善处理好那是最好，如果不能一定要及时向领导汇报，必要的时候争取领导手中资源的支持，从而最终向领导提供他认可的结果。

做事是基础项，做人是加分项，不仅要会做事，还要会做人。

把事做成，向领导提供他认可的结果，说明你有资格参加公司内部有限资源的竞争机会。但能不能拿下这些有限的资源和机会，还要看你能不能在这场竞争中脱颖而出。

无论是做事还是会做事，这种能力的提升不是一时半会儿就能做到的，一定需要一些做事的机会和时间的积累才可行。所以这个时候做人的能力就充分体现出来了。

在职场中，做人的方式有很多种选项，但核心是围绕着领导的利益与安全，当然安全也是一种利益。能向领导提供结果，最多领导对你的能力放心，能时刻维护好领导的利益，在必要的时候还要能跳出来替领导背锅或挡枪，这样领导才会对你安心。

这样你的利益领导会不关照吗？



【职场官思考】

严格意义来说，职场没有什么真相，只有真人真事，只不过有些真人真事已经被某些需求加工过。

如果一定要说职场中有什么真相的话，那也是在我们的眼皮底下，只不过是在我们关注的事情的背后，具体来说是背后的阴影中。

所谓的职场真相，只不过是我们在关注自己利益的时候，在我们关注的事物背后，那个阴影里有一个被我们称之为的真相。

ericchang7

哎，看着很无语

wkt6013

很有道理

2850707010

哎，看着很无语

pxd198251

很有道理

许世繁华

说的跟真的一样

柠檬德父

学到了，哈哈

奇妙的活力青春

学到了，哈哈

【绝对忠橙】

学习了

琴箫和旋

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