初入职场的你，需要知道哪些职场规则，才会让你事半功倍

Gordon520

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每年毕业季，都会有大量的毕业生走出象牙塔，来到社会，进入职场。

作为一个职场小白，到底需要知道哪些职场潜规则，才能在 “ 暗流涌动 ” 的职场上，不断升级打怪，开启逆袭的模式。

曾经的我，也是一名职场小白，每天在职场上战战兢兢，如履薄冰，生怕自己做错什么事情会被领导突然炒了鱿鱼。

直到后来阅读了黎雅的《职场感悟：写给初入职场的人们》，慢慢地，我找回了自信，通过学习和了解黎雅在书中提到的职场规则，加以摸索和实践，现在已经能够独当一面了。

2014年是黎雅工作满30年，也是她的女儿初入职场满2年的时间。她选择在这个时间点写下这本书的初心有两点：一是作为自己工作30周年的纪念；二是作为送给女儿本命年的生日礼物。

同时，这本书是黎雅基于自己在职场中的经历和摸索，教你如何解决在工作中的难题，特别适合职场新人加深对职场的了解，也适合处于职业困惑期的在职人士阅读。

今天，我将和大家聊聊，书中令我感触最深刻的6个职场规则：
一、快速的学习能力让你早日进入角色

很多人误以为出了学校以后就不再需要学习了，殊不知较强的学习能力是每一个初入职场的人都需要具备的能力。

正如黎雅在《职场感悟：写给初入职场的人们》中说的：“ 对于刚入职的人来说，谁都不可能什么都懂、什么都会做。这需要有个过程。当然，这个过程可长可短。如果你想早日进入角色，那就需要具有快速的学习能力。”



回想自己毕业这5年以来，换过3家公司，每一次都是换到新成立的部门，许多的事情都无案可稽，需要自己的不断学习、摸索、归纳、总结、提炼，正是我的快速学习的能力加上学以致用，最终取得了领导和客户的信任。
二、强大的适应能力会让你有更多的机会

什么是适应能力呢？

黎雅认为：适应能力就是当环境、人和事发生变化时的自我调节和自我改变的能力。其核心就是：不能战胜它就加入它，加入它就是要适应它。较强的适应能力可以让人遇到变化时，能很快做出相应的调整或改变，并且因此能很快获得好的结果。

如果你无法改变环境，那就改变自己；如果你无法改变自己，那就改变环境。



职场上，有一些员工在某一个岗位上做了一辈子或者在某一个工作单位从来没有变动过，只是追求安逸和稳定，那么他们的适应能力很难得到提高，一旦出现什么风吹草动，很可能会失业或者降薪。

每个人都是一座宝藏，只可惜很多人没有意识到，他们总是追求稳定和安逸，却忘记了提高自己的适应能力，到最后就变成了温水中的那只青蛙，想要跳出舒适区，但是已经来不及了。

一个在职场上有强大适应能力的人，一定会拥有更多锻炼你能力的工作和拓展才能的机会。
三、强大的沟通能力会让你事半功倍

赫兹里特曾经说过：“ 谈话的艺术是听和被听的艺术。”

作为一个职场新人，拥有强大的沟通能力必不可少。

学校中，我们沟通的对象是老师、同学；职场上，我们沟通的对象是客户、同事或者领导。不管是说话语气、沟通方式和方法都应该有所不同，所以一定要调整自己，保证沟通的礼貌性、有效性和高效性。

正如黎雅在《职场感悟：写给初入职场的人们》中说的：“ 沟通能力强的人往往能推动事情快速发展，并且可以获得更多的工作机会；而沟通能力弱的人则恰恰相反，工作进程较慢，结果还不一定好，领导也不满意。”

前段时间黄晓明在《中餐厅》3中的 “ 听我的 ” 上了热搜，大家纷纷吐槽他有中年王子病。



他在《中餐厅》中的经典台词：“ 一个人说的算，这个事情要听我的，这个事情不需要讨论。”

让很多人纷纷中枪，这不就是我吗？

职场上，我们也会碰到一些单方面做决定的领导或者同事，这个时候就需要好好沟通了，因为任务的完成都是需要相互配合的，配合就需要沟通，较强的沟通能力甚至决定任务的成败。
四、较好的写作能力会让你脱颖而出

进入职场以后，你会发现要写的东西大大小小真的不少，比如：会议通知、会议纪要、工作日报、周报、月报、年终总结、述职报告，几乎每一样都在考验着你的写作能力。

那么，如何才能提高自身的职场写作能力？黎雅在《职场感悟：写给初入职场的人们》中给我们支了几招：

第一，先学会模仿，找到一个好的参考模板至关重要。

第二，学会感悟，模板为什么要这么写，领导为什么要给你这样修改，一定要保持时刻感悟的习惯，总结经验，而不是同样的错误犯两遍。

第三，养成列提纲的习惯，写出来的东西一定要符合MECE的原则，也就是既​不重复也不遗漏，有理有据有逻辑。

第四，不断完善，任何一个拿得出手的东西都是建立在你反复看过、修改过至少3次以上的。



把每一次的职场写作都当做一次训练自己的机会，相信它一定能够给你带来更多的成长机会，提升你分析问题的能力，提高你分析总结的能力，让你脱颖而出。
五、事情越多越能锻炼时间管理能力

随着在职场中的时间不断积累，我们会发现有些人在职场中任务特别多，每天忙得不可开交；但是有的人呢，每天就是喝喝茶看看报，特别清闲。

每个人都不希望自己是那个超多任务的人，特别是职场新人，还会抱怨，甚至怨天尤人，对于一个任务特别多的新人来说，其实是一件好事。

正如黎雅在《职场感悟：写给初入职场的人们》中说的：“ 工作多是好事。一方面说明领导信任你，另一方面，工作越多越能锻炼你的时间管理能力。”

同样的一天时间，任务越多的人受到时间管理的考验就越大，也越能体现一个人的时间管理能力。

按照史蒂芬·柯维的理论，所有的活动都可以用重要性或紧急性来区分。重要性事件是指你个人觉得有价值且对你的生命、价值观及首要目标有意义的活动。紧急性事件是指你或别人认为需要立即处理的紧急事件或活动。事件的重要性和紧急性可以用下面的矩阵图来表示：



按照蒂芬·柯维的理论，专注于重要不紧急的事情，可以减少来自重要又紧急的事情的压力，也就是把重要的事情提前做，避免造成时间紧的压力。

对于初入职场的新人们来说，时间管理能力的提升会让你先人一步，在激烈的职场竞争中取得先机。
六、做一个喜欢分享的人

小A在职场上是一个喜欢分享的人，她会定期把自己的工作经验和学习心得，通过给大家培训或者写成文字的形式分享出来；小B恰恰相反，虽然她有着丰富的职场经验，但是她不喜欢分享给大家，有人找她请教问题的时候也都是拒绝回答的。

时间久了，小A在公司受到了大家的一致好评，而小B在公司变成了一个小透明，也永远离升职加薪无缘了。

可能有人会说：“ 我不知道怎么分享我的经验啊？” “ 我怕我分享的时候说错了，反倒误导别人了！” “ 我担心自己分享的东西别人都知道啊！那不是很尴尬吗？”

其实，正如黎雅在《职场感悟：写给初入职场的人们》中提到的：分享的力量是巨大的，也是不可估量的。



如果你不能勇敢地踏出这一步，怎么就知道你做不好呢？如果你不对自己的经验加以总结和分享，怎么能够不断提升和成长呢？每个人对于相同的知识都会有不同的见解和感悟，你分享的内容，或许会带给别人不一样的灵感。

勇敢地把你知道的分享出去吧，你的分享对他人来说就是一种奉献，是一种最大的帮助，是雪中送炭。
结语

职场上，有很多事没有仔细思考时会觉得没什么，但深入分析后你会发现一切都有迹可循。

而这本书就是将这些职场的规律总结整合到了一起，对于初入职场的你来说，站在前人的肩膀上，就一定能在职场中少走弯路、事半功倍。

当然了，职场规则并不一定只有我上述写到的这6个要点，还有更多的规则等待着你去书中探索。

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