如何看待职场中：干的越多，错的越多，批评也越多，这种现象呢？

David902

【导语】：在职场，有的人工作忙的团团转，白加黑，五加二，加班是家常便饭。有时，工作成果领导不满意，或者工作出了问题，挨领导批评，心中倍感委屈；有的人，工作轻闲，工作量少，喝茶聊天，按时上班，到点下班，悠哉悠哉，很少受到领导的批评。在职场当中我们如何看待这些干的越多错的越多，越错越爱批评这种现象呢？



【案例分享1】：

小张，就职于一家国有企业销售部门。刚刚参加工作五年，就成长为部门的业务骨干。

可是，原本只负责新产品推广工作，由于EXCEL 、PPT等办公软件应用熟练，以及具有较高的文字水平，部门领导渐渐习惯于销售数据的整理、分析，年度工作报告以及部门内销售数据整理、文字材料的撰写、销售数据分析等工作，全部交给小张完成。

有时，由于时间紧，工作量大，难免出一些错误，引起领导不满意，导致领导批评，小张内心也是怨声载道。抱怨真是干的越多，错的越多，挨批评也越多，还不如不干。
如何看待干的越多，错的越多？

犯错是正常现象。人非圣贤，孰能无过。干活越多，当然就会错的越多，不干活，不出错，这是万年不变的正常现象。机器生产线，生产的产品也会有一定差错率，何况人乎？要正确对待自己的错误。要容许自己在工作犯错误，只要错误数量在容许范围之内，错误性质没有出现偏差，要闻过则喜，把工作中的错误，当作提升自己的机会。仔细分析错误的原因。是主观工作态度不端正，还是客观工作能力的欠缺，抑或是一时的工作疏忽，还是工作团队缺乏协调配合，仔细分析错误产生的原因。原因分析透彻，才能有的放矢，把错误改的彻底。认真改正错误。深入分析错误原因，制订严密周到的改正措施，一次改正到位，并举一反三，由此及彼，确保同类错误，不再犯第二次。

认真对待工作中的每一个错误，只要及时改正，每个错误，都会成为自己职场进升的阶梯。如果不及时改正，听之任之，日积月累，错误就会成为职场进升路上的绊脚石。



工作中，挨领导批评，是正常现象，那么，如何看待领导的批评？

一句话，领导批评就是加营养。

领导对于喜欢的，有心栽培的下属，才会多费口舌，进行批评。对于不喜欢，无心栽培的下属，至多只是指出错误所在，让下属自己领悟，有时，甚至懒动口舌。领导的批评，也是一种福利，并不是职场中的每个人都能享受到。 就好比养了一盆花，正因为你喜欢这盆花，爱这盆花，才会把它放在阳光下，才会为它施肥浇水，同样也会为它修剪多余枝叶，确保它茁壮成长，开出鲜艳的花朵。如果不喜欢这盆花，或许就放在角落里，任其自生自灭。领导的批评，往往都是对的。领导站在高处，总揽全局，考虑问题全面，工作经验丰富，业务能力优秀，工作鉴赏鉴定能力，自然要优于普通同志。对于下属在工作中犯的错误，了然于胸。所以，领导对于下属的批评，往往都是对的。下属要正确对待领导批评。 对于领导的批评，抱以诚恳认真的态度，虚心接受，虽然难免领导在批评过程中，说过头话，但是作为下属，保持对领导应有的尊重，认真接受领导批评，是唯一的正确选择，切不可图一时之快，顶撞领导，否则，后悔尴尬的只能是自己。

【案例分享2】小王给部门领导起草了一份销售分析报告，文中一个重要产品销售数据出现错误，导致部门领导在向公司老板汇报时，让老板当场发现。

部门领导批评小王工作不细致，小王年轻气盛，以数据是同事小张提供，错不在我，出言顶撞部门领导。

虽然领导批评也略失偏颇，小王还是有错在先，认为领导批评不公正，不首先承认自己错误，与领导发生语言冲突，第二天，部门领导就协调公司人事部门，将小王调到安全保卫部，没过多久，小王只好辞职了事。

在职场，与领导的冲突，最终尴尬被动吃亏的还是下属。



干的越多，错误越多，越错越挨批评，真的就是不如不干吗？

不想当将军的士兵，不是好士兵，人在职场，人人都有一颗想获得提拔的心。希望自己的职业生涯，步步走好，稳步高升。可是凭什么能得到领导的赏识与提拔呢？

一是过人的工作能力。工作能力的获得，需要经过工作实践的磨练。在工作中，不断总结经验，改正错误，学习新知识、新技能，提升自己的工作水平。而想获得出色的工作能力，必须经过大量工作进行锻炼。

把一件工作做好，容易，把每一件工作都做好，并不容易。一件工作做好，可以让领导另眼相看，每一件工作都做好，可以博得领导的赏识与肯定，当拥有过人的工作能力，做好每一件工作，自然驾轻就熟。



二是优异的工作业绩。拥有过人的工作能力，必须做大量的工作，取得优秀的工作成绩，展示出来，获得领导、同事、下属、以及客户的肯定。

工作能力是工作成绩的基础，工作成绩是工作能力的提升。相辅相成，缺一不可。两者都需要大量工作进行磨练与验证。

【结语】在职场，揽到工作，就是揽到机会，揽到机会，才有升职加薪的可能。做工作，取得成绩与犯错误，都是正常现象，只要处理得当，成绩与错误，就是职场进阶路上的指路明灯，引导你步步高升，如果处理不当，像案例分享中的小张，错误的认为工作做的越多，错误越多，不如不干，无疑堵死自己的职场进升之路，断送自己的职业生涯。

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