在公司，遇到这三类不合理规定的时候，不要选择妥协

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职场案例：

女销售陈女士在一家销售公司可以说非常努力和勤勉。所以每个月的业绩在公司部门里可以说都是排在前三名的，可是年前李女士签下了100万订单，结果却只收到了200元的红包，由于李女士在公司已经工作了三个月，马上就要转正，所以李女士觉得老板很不公平，在找老板质问的时候，老板却解释：这是公司的规定，但凡员工在试用期公司都不会给员工较多的提成和奖金，希望员工能够表示谅解，其实通过领导所说的话，李女士也是觉得领导让她不要不识抬举。



李女士只好无奈的选择了辞职，毕竟在公司里工作她得不到公平的待遇，那么还不如尽快离开寻找新的工作。

笔者提醒大家，在公司遇到这三类不合理规定的时候，一定不要选择妥协。

第一、奖金和提成不合理

在公司工作时，其实每个员工都不希望辜负领导对自己的期望，但是当大家努力工作后，却发现根本就得不到培养提拔的机会，而且在和同事的竞争中频繁地处于下风，在月底或者年底发放奖金以及提成的时候更是得到不公平待遇，如果相关的规定不合理，那么员工就没有必要在这种公司里继续等待或者想要抓住机会，因为领导可能已经对你不是很重视了。



第二、严格处罚员工

当领导给员工安排额外任务后，如果员工没有完成，那么就会遭到公司的处罚，其实每个员工都想跟领导之间保持更好的关系，即便是关系比较一般，那么大家也希望尽快的改善，希望得到领导的信任，但是很多公司老板总是通过严格的规定去处罚员工，员工的收入本来就不高，却发现自己的工资，却还要被领导扣来扣去，所以当领导安排任务以后，这些员工一般都会主动选择拒绝。



第三、总是在公司画大饼

不少员工都希望跟领导公平公正，在领导安排任务以后，大家并不想太过别扭，希望在规定时间内完成领导所安排的任务，这是至关重要的，也是领导对员工的托付，员工们并不想辜负领导，可是不少领导在公司总是画大饼，那么这些员工便会把机会让给同事，因为他们觉得付出再多时间和精力，最后都不会得到回报，也没有功劳，领导看似对员工很照顾，其实也是让员工承担了太多风险。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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