领导不愿重用员工时，一般会有这三个信号，员工要心里清楚

贺老师

职场案例：

老员工李先生在公司已经工作了5年以上，可是在年前李先生虽然收到了近8000元的年终奖金，但是却还是递交了辞职报告，老板更是当面怒怼李先生：别不知好歹！



其实李先生辞职的原因也很简单，因为在公司已经工作了这么长时间，他发现自己的工资和新员工却旗鼓相当，所以李先生再也并不想给老板解释的机会，便从公司选择了辞职，他觉得自己从各方面的工作信号也已经察觉到领导对自己根本就不重视。

笔者在此也是提醒大家，即使在公司里当领导开始弃用员工时，一般会有以下这三个信号。

第一、频繁的让员工陷入被动的状态

在公司工作的时候，很多领导会在公共场所或者重要会议上让员工陷入被动状态，比如说夸大员工的成绩，对员工有所推崇，其实领导在之所以有这样非常清晰的意图，也是为了让员工下不来台，所以在公司员工们如果看到类似的信号，就应该好好的配合领导，并且跟领导保持一定距离，只有在公司里踏实工作才能够被领导重新认可。



第二、总是无休止的赞美员工

当领导开始在工作的时候，总是夸赞员工，赞美员工，甚至是恭维员工的时候，员工一定要格外注意，因为在公众场所，领导希望让自己保持良好正面的形象，在大家眼中，这些领导才能被员工所认可，他们希望在公司建立更明显的优势，所以赞美员工变成了提升形象的手段和伎俩之一，年轻人在公司千万不要傻乎乎的听信领导说这样的客套话，因为你在职场中或许已经没有了晋升的道路。



第三、对你特殊照顾

当领导在分配资源和人脉的时候，也会有特殊的手段和政策，有些时候领导看似在你面前亮绿灯，希望培养你扶持你，但是员工也要多加当心，因为在被领导特殊照顾以后，如果你没有完成领导所安排的任务，那么在职场中你会发现领导开始逐渐弃用你，并且认为你不识抬举，在以后的工作中肯定会少了很多培养提拔的机会。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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