如何避免“彼得原理”，陷入职场晋升瓶颈？

我心如烟卸

点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1125字，阅读全文约3分钟
在职场中，每个人都希望自己能够一直升职，因为随着职位的提升，薪水也会不断的增加。但是，很多人却被提拔到没有办法胜任的职位，让自己的职业发展受到了瓶颈。

之前，在网上看到这样一个事情，小米在公司工作3年，各方面能力都还不错，业绩也十分突出，领导为了激励她，将她提拔做部门的主管，带领大家一起努力工作，创造更多的业绩。

虽然小米的工作能力很不错，但是却没有一点管理经验，不懂如何协调工作，更不知道如何激励大家，根本做好管理。

因为做不好工作，时常被领导批评，就连同事们对她也都是不屑一顾，自己也因为工作完成不好，丢失了信心，没有了以往的工作热情，经常敷衍了事。

其实，这种情况在职场中是很常见的，因为工作能力比较强就被提升到管理层，但是却没有能力胜任新的岗位，这就陷入了彼得原理的心理学怪圈之中。



一、职场晋升中的“彼得原理”

彼得原理最早是由美国学者劳伦斯·彼得所提出的，在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔 ，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，因此，彼得原理又被称为“向上爬”理论。

在职场中，这种现象是普遍存在的，当员工在原本的工作岗位上表现的十分出色，业绩优秀，工作能力强的时候，领导就会将其提拔到新的岗位上，全然不考虑员工的能力，是否能够胜任新的岗位。

比如：将一个优秀的工程师提拔到管理岗位，因为没有相关的管理经验，很难做好相应的工作，对公司来说，失去了一个优秀的工程师，反而拥有了一个管理庸才。

因此，在职场中，要避免这种糟糕的升职方式，避免掉进职场晋升陷阱中。



二、晋升是最糟糕的激励措施

这种不考虑员工工作能力的的晋升方式，是最糟糕的，为什么这样说呢？

这种“彼得原理”的激励方式，只会造成公司冗员的现象。（冗员：指公司人员远远超出正常工作需要，行政效率低下。）

在职场中，当员工晋升到自己无法胜任的管理岗位，因为无法掌控自己所管理的工作，于是，为了提高工作效率和成果，就会雇佣更多的员工，这种做法只能解决一时的问题，当新进员工被晋升到不能胜任的岗位上，也会采用同样的方式解决问题，于是，陷入了不断雇佣新员工的恶性循环中，造成公司冗员的现象。

所以，晋升并不是最好的激励方式，如果想要依靠晋升的方式激励员工，在晋升之前，要对员工的工作能力进行考察或者是培训，避免将员工放在不适合的职位上。

对于职场中个人发展来说，避免职位晋升到自己无法胜任的岗位，造成职业发展瓶颈，可以尝试这2招。
三、2招突破职场瓶颈，避免“彼得原理”

第一招：明确发展方向，拒绝不合理的升职

在职场中，每个人都应该有自己的职业规划，对于领导安排的不符合自己目标发展方向的和不合理的晋升，要学会拒绝。

很多人在职场中，会因为得到升职的机会而高兴，结果忘了自己的职业发展方向，接受领导的安排，最后，因为胜任不了新岗位而烦恼，既不好意思退回原来的工作岗位，还影响了自己的未来发展。

因此，在遇到领导安排晋升的时候，首先要考虑自己的工作能力和未来的发展方向，如果自己无法胜任新的岗位或者是不符合自己未来的发展，就可以直接委婉的拒绝领导。

这样做一方面可以避免晋升到自己不能胜任的岗位，影响自己未来的发展，另一方面，也可以避免给公司造成人才损失。

如果你认为这就是自己应该得到的奖励，但是自己却没有相对应的工作能力，可以与领导沟通，不升职但是可以选择加薪，同样可以起到激励的作用。



第二招：针对新的工作岗位，制定提升计划

如果你顺利升职，在新的工作岗位上，发现自己的工作能力不足，无法很好的完成工作，这时候，要根据新岗位的工作职责，调整自己，给自己制定工作提升计划，让自己快速适应新的岗位。

小辉之前的工作是做运营，因为工作表现很出色，被领导提拔做项目运营经理，但是之前没有相关的工作经验，在新岗位上工作很吃力。

因此之前的工作主要是执行，但是现在却要自己制定运营方案，做项目把控，为了能够快速胜任新的工作岗位，完成好领导交代的每一个工作，通过分析自己的能力与岗位职责做对比，发现自己在运营方案方面比较差，就给自己制定学习计划，提升自己这方面的能力，不到一个月的时间，就已经能够很好的胜任新岗位。

所以，如果在新的工作岗位上，发现自己无法胜任，就要对比新岗位的职责和自己的能力，找到自己的不足，并制定学习计划，提升和弥补自己的不足，让自己更好的胜任新岗位，突破职场瓶颈。
写在最后

一个人，不管多么聪明和努力，都会遇到自己的不熟悉的工作或者是不能胜任的岗位，只有不断完善自己，提升自己，才能成功突破职场晋升瓶颈，一路升职加薪。
—— END ——

责任编辑|知非

欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。

改变习惯，刷新认知，规避风险，快速逆袭。

欢迎关注我的专栏，一起升职加薪、成长为出类拔萃职场精英。点击下方链接即可了解更多详情☟☟☟

涛涛爱诺诺1

说的跟真的一样

天蓝丶down

很有道理

恋雪ss

说的跟真的一样

涛涛爱诺诺1

学到了，哈哈

1390262752

哎，看着很无语

江湖糨糊

学习了

2850707010

学到了，哈哈

logous

说的跟真的一样

欧阳浩明

哎，看着很无语