明明不是我错，却被领导骂：论职场上，我该如何与领导相处？

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那些私下和你谈到你的错误的人，可放心和他做朋友，因为他甘冒不韪。——刺里

“明明不是我错，却被领导骂，非常委屈，我准备离职。王老师有什么建议吗？”这是一位职场人给老王的留言。



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看到这个留言，老王认为，如果因为领导的“误解”而离职的话，估计你没有工作可以做了。原因很简单，职场上，没有不被领导误解的职场人；没有不被领导怀疑的职场人。老王认为，作为职场人，遇到问题，首先考虑的不该是逃避，而是如何处理才能对自己有利。

老王在做职业咨询的时候，遇到一个案例，一位从外资企业跳槽到民企的职场人，总监级别，因不适应民企的发展，再加上被自己的直接老板批评，索性裸辞了。

遗憾的是，自从这位职场人裸辞后，连续3年职业发展都不顺。正因为这三年职业发展不好，对之后的找新工作便困难重重，无奈只好自己创业。这是被逼选择创业的职场人。

老王认为，职场上，被领导误解或被领导批评可以说是家常便会，对于高情商的人来说，则会很好的处理这样的问题；对于情商低的人来说，不是选择逃避，就是选择对抗，最后吃亏的一定是自己。

职场上，当被领导误解或被故意刁难，你会选择如何处理呢？针对这个问题，老王做了简单的调查，发现有很大一部分职场人，着实不会处理，多数人选择逃避解决问题。

具体表现如下：

1、最直接的方法是甩锅或找其他人背锅。职场上，不管是被领导误解，还是被领导故意刁难，一些职场人都会选择甩锅或找其他人背锅。小张，一家公司的运营人员，被领导误解后。他把问题踢给自己的同事，让自己的同事来背锅，最后还是被领导给修理了。



Photo by Megan Savoie on Unsplash

你可能会问题，我没有做错事，为什么被误解？关于这个问题，如果你用常人的思维，你估计永远都想不明白。老王告诉你，你被“误解”的大多数，实际上是领导在敲打你，具体因为什么事，领导最清楚。这个时候，情商高的人，立马会盘点自己近期做过哪些事情，工作不到位，或是哪些没顾及领导“颜面”的事等等。如果想明白了，你就立马找领导认个错，表态以后绝不犯了。加入你这样做，你的领导肯定把你当做自己的人；如果你甩锅或找人背锅，你的领导一定会把你折腾走。

2、继续我行我素，满不在乎。职场上，当自己被领导“误解”后，不去反思，而是继续我行我素，自认为凭本事干货，用不着“屈膝奉承”。而且领导不会拿自己怎么样。呵呵，是的，你的领导短期内不会拿你怎么样，但要不俩多久，你可能就会“出事”。

小刘，一家广告公司的资深设计人员，因为工作时间内做私单，被领导当面批评，并给予严重警告。而小刘一直认为自己技术水平高，领导不敢拿她怎么样，更不会开除，因为她走了，领导可能很难找到她这么优秀的设计师。小刘一副满不在乎的态度，依然我行我素。

小刘的领导警告了小刘，并保留了她做上班期间做私单的证据，然后让HR着手招聘设计师。说来也巧，她的领导很快就招聘到一位水平比小刘高，薪酬比小刘低的设计师。而后，小刘的领导就通知HR，拿着小刘做私单的证据，让小刘离职。

你可能为小刘感到惋惜，但老王认为，小刘被开除，源于太自以为是。

如果换成一位情商高的职场人，一旦被领导敲打，就会立即回顾自身不到位的地方，之后迅速找领导承认错误，保证以后永远不在工作时间内做私单了。如果小刘能这样做，小刘的领导肯定会放她一马。甚至有可能，小刘的领导正在办公室等待小刘主动承认错误，可是小刘却在自得意满的心态里失去机会，最后被离职了，真是的自作自受。



Photo by Megan Savoie on Unsplash

3、因胆怯、不自信而转向对抗。职场上，有一部分人，在被领导“误解”或批评后，会感到害怕，担心被离职或被调岗。为什么害怕呢？归根到底是胆怯、不自信导致。

老张，一位8年工作经验的职场人，因为自己越级汇报工作，被自己领导暗示越级汇报是不对的。而老张担心自己被直接领导穿小鞋，从内心与领导对抗，最后表现在行为上与领导对抗。最后却被老张直接领导的上级给劝退了。

我们暂不讨论老张被劝退的事，先说说老张为什么要与领导对抗。老王认为，主要源于老张内心胆怯和不自信导致自我怀疑，最后演变为与领导对抗。这些都是因为老张的玻璃心导致。如果老张立马向自己的直接领导承认错误，他的直接领导肯定会继续信任老张。但是老张自己把自己推向被离职，不怨别人，只怨自己不会处理，不会认错。

既然认识到与领导相处所犯的错误做法，那么，到底该如何做与领导相处呢？老王建议：

1、找诉求点，满足领导的诉求。职场上，如果你被领导误解，一定是有原因的，这个原因老王叫做诉求点。如果你能找到这个原因，你肯定能化解自己的危机。

李丽，因近期越级汇报工作，被领导“误解”。因一件小事情被领导狠狠地批了一顿。事后，李丽慢慢品出了一点头绪，开始反思自己，最后李丽找出问题：自己越级汇报导致领导不开心。

在快下班的时候，李丽敲开自己领导办公室，主动承认自己错在越级汇报，并保证以后不再犯。李丽的领导很满意地说，没事的，有什么问题，咱们内部沟通。

就这样一个小动作，李丽化解了自己的危机，又被领导认为有可塑性。

2、永远不要和领导争功。由于职场压力大，很多人为了更好地展示自己，也为了更好地升职加薪，只要是功劳，都往自己身上揽。最后你发现揽的不是功劳，是炸药，是促使自己被离职的催化剂。

张华，一家公司的销售，只要发现销售线索，不管是谁的，都会抢过来。曾因抢别人的销售线索，与同事干过架，这样的事情，整个公司都知道。



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某次，张华想搞定一个大项目，需要他的领导帮忙，通过领导的帮忙，顺利搞定。但在庆功宴上，他表示自己一个人搞定，关于领导的帮助只字不提。因为这一件事情，让领导心里不舒服，也埋下了祸根。

你可能会说，领导的格局怎么这么小呢？老王告诉你，职场上：

1、不是每个管理者都有大的格局。

2、不要把每个人的格局都想得太大，而要用正常人的思维设身处地来思考，你才能看明白了职场。

一次，张华和一位同事抢客户，被自己的领导公开批评，也导致很多同事不愿意和张华来往，不久张华就主动离职了。

案例中，张华的过错在哪里？老王认为，张华的过错在于张华不该与领导抢功劳，要先把领导抬出来，而不是自己独受功劳。

老王以前的文章里面，写过要展示自己，但不是抢功劳。老王说的展示自己的3个条件：



1）、用公司项目来捆绑自己，让自己更值钱。

2）、任何时候都要把领导推到前面，这样，领导才能对你更信任。

3）、任何时候都不要和领导抢功劳。

再看看案例，张华已经错了两条，他的离职也变得容易理解了。

3、懂感恩。职场上，任何领导都喜欢感恩的员工、感恩的下属。当你学会感恩，你的职业发展会顺风顺水，会遇到更多贵人帮你。

现在一些人，真的不会感恩。比如，有人加你的微信，向你了解完自己想要的，马上把你删除。这样的人，你也只能呵呵，一笑而过。

王梅，MBA毕业，被朋友刘阳内推到一家公司工作，由于王梅能力强、情商高，发展很快，在公司不到两年的时间，超越了刘阳。

一次公司团建聚餐，她对着同事说，非常感谢刘阳推荐自己到xx公司，并表示，自己成长这么快，也感谢刘阳的帮助。

看似一句很简单的话，被刘阳的领导看在眼中，认为刘阳是一个懂感恩的人。之后，不久刘阳又得到提拔，同时，王梅也在公司开始被领导重用。

职场上，当你学会感恩，你会发现，你的身边都是懂感恩的人。

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写在最后

老王给职场上的管理者或领导者的建议：

1、用人，要学会成就别人。

2、谦虚和低调，是管理者和领导者最基本素质。

3、不强势，纵观历史或职场，强势的人，都没有太好的下场。

【猎头老王】系头条号签约作者

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