职场涨工资，看工龄还是看能力？到底哪个更重要？

顺势而为47

一转眼春节马上已经过完了，虽然这次因为疫情的原因导致了假期延长，但不得不说，10号之后大部分人也都会重新返回工作岗位。而对于很多人来说，除了能够继续工作之外，还有一点不得不提，那便是涨工资的事情。

大家都知道，年初都是涨工资的时刻，对于有的公司而言，涨工资完全是看工龄，也就是工作年限决定你能加多少工资。而有的公司，则是看能力，即能者多劳多得，这，也是很多人最期望的一种加薪方式。

那么，职场涨工资到底应该看能力呢，还是该看工龄呢？如果有能力，但却得不到发挥，甚至是没法实现涨工资，这种情况又该走还是该留呢？工作年限久，是否又代表着工作能力强呢？今天，我们就一起来聊一聊，加薪那些事儿。



一、涨工资，看能力还是看工龄？

小胖出社会十年有余，所进过的公司也比较多，可以说见识了很多加薪的类型。普遍来看的话，其实大多数公司都是按照工作年限来进行加薪的，而非工作能力，这一点，相信很多人都深有体会。

因为，站在公司的角度来看，招聘你的时候所开的工资就已经能够对应能力了，这时候你便会被定型，即以后哪怕是能力再强，那也和你自身没有太大的关系，而是公司平台的功劳以及公司的栽培，这种想法，对于打工的人来说真的很难纠正和改变。

不过，一家公司如果只看工龄不看能力的话，很容易造就一批天天混吃混喝的人，而认真做事的人就会变少。这很容易理解，大家都在混时间，每年加工资也都是看工作年限的话，那认真做事与否就显得不那么重要了，如此，公司也早晚会凉。



二、自身有能力，但公司不重视，怎么办？

现在这个社会里，只要有能力再加上会做人，基本上工资方面都不是太大的问题。但是，有一点也特别重要，那便是需要公司重视你，甚至是觉得你真的是个人才，如此，才能真正的将自身能力得到发挥。

当然了，并不是所有公司都会重视有能力的人，甚至有些公司的领导会专门打压工作能力强的人，认为这些人会威胁到他们的职位以及前途，如此一来，不光涨不到薪，甚至还有可能每天受气且没有地方诉苦。

如此遇到这种情况，小胖更推荐的，便是直接跳槽。因为，一家公司连有能力的人都不重视的话，那很明显是不会有什么发展前景的，继续待下去，也只会被公司迂腐的氛围所影响，未来要么浑浑噩噩过日子，要么便是工作不顺心，那样，并不划算。



三、工作年限久，真的能力强吗？

相信很多人都知道一个道理，那便是工作年限并不等于工作能力。用专业一点的话来说，某些人哪怕是工作了十年，也不过是同样的事情做了十年而已，完全没有任何的能力提升，而这种人，对公司来说是一种危害。

在小胖所见过的一些工作五年甚至是十年以上的老员工里，真正有能力或者说一直在提升自身能力的人，少之又少。大多数人，工作几年之后也都变成了混日子，如此一来，倒会形成所谓的占着坑而不给年轻人任何的机会，这样年轻人自然是没有发展空间了。

虽然工作年限久并不代表能力强，但凡事也是有例外的，只不过，这种例外情况太少了，以至于让很多年轻人觉得老员工都是混日子，其实这也是相对错误的观点。只能说，这取决于公司的氛围，以及公司领导对于这种混日子的态度。



其实有时候想想，职场当中的涨薪虽然值得期待，但每一次加薪都未必会如自己所愿。这时候，或许并不是抱怨公司的时候，而是应该认真思考自身的能力是否足够，如此有能力，那公司不加工资大不了就换一家。怕就怕在，很多人自身是没有能力的，但却要求拿高薪。

当然了，相信任何一个在职场当中上班的人都希望加工资，毕竟工资高了，自己的价值也才能体现出来，而赚到的钱也才会更多，如此，才能更加有动力继续工作，不是吗？

那么，您觉得职场当中涨工资，到底是该看工作年限呢，还是看能力呢？在您的公司当中，工作时间久的老员工，又真的是有能力的人吗？如果您有能力，但却未得到重视和加薪，会愿意跳槽吗？欢迎一起在留言区聊一聊！

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六月清晨搅

主要看能力

恩恩石头

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啊杜哥

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WeChat888

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天蓝丶down

说的跟真的一样

【绝对忠橙】

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谢悛壕

哎，看着很无语

灰色的绯红

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鹰7

哎，看着很无语