受疫情影响无法上班，工资应该怎么发？企业可以辞退我吗？

普通人物怨

受疫情影响，春节假期延长，企业纷纷选择在家办公，工资该如何发放？难坏了HR，另一边员工也在连连叫苦，房贷车贷还没还。

此时朋友圈纷纷晒出工资条，有人全额发放，有的打折发放更有甚者至今未发，还真是“几家欢喜几家愁。”

疫情期间工资到底应该如何发放呢？小编做了一个简单的划分。
春节假期工资根据什么标准来计算

受疫情影响，国务院办公厅在1月27日发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，将春节假期由原来的1月30日延长至2月2日（农历正月初九，星期日），意味着这段时间都属于春节假期。停工停产也罢，还是其他，用人单位都需要向劳动者支付正常工资，要是在此期间要求上班的话还要支付3倍、2倍的加班工资，算下可是一笔不小数字。



那个按2倍，那个是3倍。

其中:1月25日至27日属于国家法定节假日，也就是说在此期间用人单位安排劳动者加班的话，是需要向劳动者支付不低于本人工资300%的加班工资，要是以补休代替300%加班工资的话，可是违法行为的。

其他日期如何计算呢？

这个就要结合人社部等在2月7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，明确指出，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。也就是说除了1月25日至27日这三天外，其他时间的休息都属于休息日休息，用人单位是可以在2倍工资和补休两项上任选其一。



延迟复工&在家办公期间，工资又是怎么计算

在国务院发布通知后，各地也相应出台了针对当地情况的延迟复工政策，要求企业不得早于2月9日24时前复工后，也就是说当地有政策，企业应当按照当地政策规定时间复工；否则按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。

不过关于延迟复工期间的工资支付全国没有统一的规定。

北京：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照工作期间的工资支付。上海：在一个工资支付周期内的，按原工资标准支付；超过一个工资支付周期，工资不低于最低工资标准。山东：对于因疫情情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。

隔离期间，工资照常发放。

意见明确指出：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；

因隔离无法按时上班，那企业可以解除劳动合同吗？

不可以。

根据国务院出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确指出被隔离期间不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同。

那劳动合同到期可以解除吗？

也是不可以，劳动合同到期，要顺延至医疗期满以及隔离期满才可以。
待岗期间，总可以不发工资吧！

不可以。

意见明确指出：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。



结束:虽然国家已经明确指出，疫情下工资应该如何发放，但是企业也有企业的难处，员工也有员工的难处，相互理解共度难关才是硬道理。

风梦竹

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随风而趣

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@Xizi_psvnxZA9

学习了

琴箫和旋

学习了

灰色的绯红

很有道理

流尨

哎，看着很无语

啊杜哥

学到了，哈哈

Dianthuscaryo

哎，看着很无语

明天要不要

学到了，哈哈