疫情期间，员工被要求出差，员工不愿意去，HR：那就直接走人

xinting_6ym

昨天有一个学员发来信息说，

他刚回来上班就遇到一个很棘手的问题，

他告诉我，他刚回到工作岗位上班几天，

他的直接领导就安排让他去出差，



去外地审核一个公公司的帐务还要报税，

他个人是不愿意去，特别是目前是特殊时期，

毕竟安全才是最重要的，但不知道如何回复公司。

当前疫情还是关键期，也只有少部分企业逐步恢复，

恢复上班的员工上班也是冒了很大的风险，

企业为了防疫花了很大精力也是为了国计民生。



建议这位学员直接与自己的上级沟通

报税和审核如果不急就应该往后放一下，

同时现在网络很发达，也可以安排远程办公操作完成，

这样对企事业和员工有好处，

目前情况下企业安排自己员工返岗上班压力很大了，

再让员工出差或去做一些其它的事情，

这样对员工造成的心理压力会更大。



因此在目前的情况下建议企事业尽量不要安全员工出差，

尽量想办法在保证员工和企事业安全的情况下，

开展相应的工作，这样对企事业和员工都好，

如果没有安全保障的前提下开展工作，

疫情期间出现了安全的问题，

对企事业和员工都不是一件好事。



（我是大鹏，职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 帮你在职场中快乐成长开心工作，有职场或劳动法相关方面的问题，请留言或联系我会一一回复）:

我心如烟卸

你好，我们公司是一家美企，已经于10开始复工，公司总人数七十多人，10开工到达二十来个人，我是设计师，脑力活的，现在公司让我们这二十来个人全部去仓库帮忙，干的是体力活，而且没有任何补贴，还要分白班(早九晚七)晚班(晚十早八)，我想知道我们可以拒绝吗？

因醉鞭名马幌

去就去，反正过一县隔离14天，争取放年假前赶回公司。

茉莉707

朋友公司更狠，年后设立武汉分公司，把所有人调过去出差1年，谁不去谁就自动离职

楚一帆

想出差也出不了啊，一出去就隔离14天。

晓望爷

打就没必要，可以要求HR一同前往。

王俊杰2017

就是逼你自己辞职而已，看你们正儿八经讨论我就好笑

芊芊551

辞职之后把HR打一顿，让他知道怎么做人

我放心你带套猛

可以去，给高工资就去

王俊杰2017

去就去呗 死不了