疫情下公司最大的格局，再亏也要发员工工资

麻辣鸡翅

1、

2月8日晚，朋友圈被《老乡鸡董事长手撕员工联名信》的视频刷屏了。

在疫情下，即便面临着公司损失5个亿，面对着员工联名书信上奏不要工资，束总直言

“你们说疫情期间不拿工资，我觉得这个是你们糊涂”，

“哪怕是卖房子、卖车子，我们也要千方百计确保你们有饭吃、有班上”。

何为大爱？何为老板的格局？我想这就是最好的例子。

老乡鸡，作为安徽最大的连锁快餐品牌，是我们安徽人的骄傲。

从“肥西老母鸡”起家，到如今成为全国家喻户晓的快餐品牌，我作为安徽人一直在见证着它的发展，也始终坚持着吃快餐首选老乡鸡的想法。












2、

疫情当前，同舟共济才能共度难关。

复工延期，公司业务迟迟无法开展，没有利润支撑，公司成本如何减负？老板焦虑；

一觉睡醒，假期余额又被充值了，回城可能面临被遣返或隔离，这个班怎么上？员工担忧。

前有西贝传出账上现金支撑不过3个月，后有知名IT培训机构兄弟连教育遣散全部员工，在庚子年的新使阶段，19年的经济寒冬还会继续延续，2020年的中小企业之路更加艰难。

艰难形势下，企业和员工，一荣俱荣，一损俱损，没有谁比谁活的更容易。

有一家主营做海外业务的公司，为了尽快恢复生产，最大程度减少客户订单的影响和抱怨，要求所有员工提前到达公司所在城市，自行在家隔离到国家规定的复工日。

很多员工表示不理解不接受，担心途中被遣返怎么办？被感染了怎么办？担心一个人隔离吃喝怎么弄？

你说，公司做错了吗？行业的特殊性，不及时安全复工，公司活不下去了，这么多员工的饭碗谁来保？

可是，员工的想法有问题吗？赚再多的钱，也没有健康的活着重要。工作没了可以再找，可失去的健康谁能找得回来？

公司和员工当下的矛盾点，在于各自的角色不同，从自身角度考虑都没有错，各有各的难处和考量。这是个普遍性的共性问题。

3、

根据各地政府对企业复工的要求，极少数企业10号已开始复工了，有的企业复工日期定在了24号，而有的企业复工还要等进一步通知。

于是，远程办公，成为了目前很多互联网公司的首先。

在保障员工人身安全的大前提下，逐步有序的开展公司的业务。

这是一个双赢的方式。企业业务运转起来后，员工的工资收入就有保障了。

企业不用担心没业绩发工资持续亏，员工不用担心没工资还不了房贷车贷。

但由于远程办公对行业和岗位有限制性，不能适用于所有企业，比如餐饮等服务型、生产型企业。

我身边有一位做小餐饮连锁的90后老板，最近愁的觉都睡不好。

二十几家直营店，每天一睁眼都是几万块的费用支出，店铺租金、人员工资。歇业一个月，亏损几十万，你说能不愁吗？

在这种艰难时刻，有合伙人提议，所有员工无薪休假直到复工日。

但该老板拒绝了，无薪休假对公司来说肯定是有利的，但让那么多员工怎么生活？

他们中的大部分人，都有房贷，都上有老下有小，工资能维持他们这个小家正常生活。

公司再难，也不能做道德绑架员工的事情。就像开头老乡鸡董事长说的，哪怕自己苦点，卖房卖车，也得保证跟着一起干的兄弟能有饭吃。

我们身边，还有很多这样的老板，他们眼中有格局，心中有大爱，肩上有责任。这种老板，自然会有一大批忠实的跟随者。

4、

最近，网上听到很多种声音，一家公司的好坏，从疫情下如何对待员工就能看得出来。

有像老乡鸡一样休假工资照发的公司，牺牲了公司和股东的利益，从经济层面保障了员工的需求。

有像恒大集团一样延长春节假期，不开工意味着公司少赚钱甚至赔钱，但从健康层面保障了员工的安全。

但我们也看到了一些被骂上热搜的行为事件。

有公司不顾政府复工要求，没有防护措施，强行要求员工上班，不上班就做自离处理；

有公司实行远程办公，但对员工实行全方位监控，考勤打卡、半小时周报制、不定时视频抽查。在家穿拖鞋罚款200元等；

有公司为了减少人工成本，统一规定没有2月份工资，美其名曰公司有难，员工需要共同承担。可不禁要问，公司赚大钱时，你有分给员工吗？有难可以同当，但有福能做到同享吗？

其实，从2月份工资如何发，我们都能对企业的格局略窥一二。

我身边有个小伙伴，他们休假期间，工资全发，甚至提前发放了。

2月7号，他们老板就要求财务发放2月份工资了，想让员工安心在家陪陪家人。

小伙伴在朋友圈和群里公开“炫富”，引得大家纷纷羡慕询问，公司还招不招人。

这一招，既赢得了人心，又很好的做了雇主品牌宣传，后期HR招人之路会好走不少。

在这里，我还想说明一点，公司真有困难，工资迟发或少发，大家都能理解。但最怕的是把不发工资当做道德绑架的行为。












5、

不管是暂缓复工，还是远程办公等形式，企业和员工共同的目标都是先谈生存，再谈发展。

企业目标：活下去

重新规划年度经营目标，采用成本控制、组织效率优化、关键岗位稳定性、推动全员营销等方式，保障顺利平稳度过2020年。

在前期业务逐步恢复的过程中，企业可以进一步加强员工的培训学习。即使员工在家放假，我们也可通过线上课程学习、读书分享等给员工赋能。

员工目标：好好工作，好好生活

一场全国十几亿人的“病毒大作战”，无时不刻的在提醒着我们，很庆幸自己能活着，能有家人陪伴着。

此时的你，也许觉得在家的日子太无聊，也许已经恢复了办公状态，但别忘了，吃喝拉撒的同时，养好精气神，锻炼身体，保持学习，规律生活，好好工作。

最后，借用老乡鸡董事长束总的一句话“没有一个冬天不会逾越；没有一个春天不会来临，这场抗疫之战，必将胜利！”

作者：林子姝，多家头部平台授课讲师、签约作者，合编书籍《HR软实力》。欢迎关注，一起来聊聊职场、育儿、婚姻。

潇铖

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勇仕秦

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Dianthuscaryo

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@Xizi_8UpLlrGS

说的跟真的一样

恩恩石头

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