如何破解职业规划问题？三招帮你找到职业梦想，不做职场螺丝钉

风来时狂放

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最近听到一位朋友说：

“受大环境影响，我感觉公司快黄了，目前公司没有开展什么业务，员工也是整天无所事事，只拿底薪。虽然裁员通知还没有正式下来，但感觉被裁是迟早的事，我该何去何从呢？”

特殊时期，这样的情况对于职场人来说应该不算个案，很多职场人都可能遇到这样的问题，但大多数职场人的表现往往是"焦虑、迷茫、不知所措"。

成熟的职场人其实心中早有答案，因为他们站的角度更高，规划更加明晰，无论什么外界环境的改变，不会影响他们对职业目标的追求。

疫情+裁员，职场人如何绝处逢生？



一、与其沉溺于当下，不如寻找职业梦想

定义问题比解决方案更重要。

很多职场人遇到问题会按照惯性给出答案，因此常常纠结于当下不能自拔，认为自己没有核心竞争力，再也无法找到更合适的工作。

其实，如果你能够重新定义问题，当前问题可能就没有那么重要，给出的答案，也比只考虑当下要高效、合理得多。

沉溺于当下的职场人，容易把职业问题推给外界环境，认为外界环境是决定职业成功的必然因素，其实这个观念是错误的。成熟的职场人，更应该站在自我创造的角度思考问题，这样才能找到问题的根源：职业的成功与否，不在于外界环境，而在于自己的主观能动性。

陈海贤在他的课程《自我发展心理学》中提到：当人们根据外在的环境进行选择时，就会认为外在的环境是决定选择最重要的因素。当我们把选择的权力交给环境时，我们就没有在做心理的选择。这时候，你很容易被一种无力感淹没。

即便没有当下的问题，如果你不思考清楚你的职业方向和目标，但凡职业发展过程中遇到瓶颈，还会像泰山压顶一般难以喘息。

因此，遇到职业瓶颈的职场人，更应该站在整个职业生涯的角度，去思考当下的职业瓶颈。

在这里提供一个帮你梳理职业规划，找到职业梦想的方法：

古典老师在《超级个体》中曾提到过，用WOOP思维定义职业规划。

WOOP思维包括四个方面，W（愿望，Wish）、O（结果，Outcome）、O（障碍，Obstacle）、P（计划，Plan），其实也是四个步骤：明确愿望、想象结果、思考障碍、制定计划。

对于职场人来说，具体怎么应用WOOP思维呢？

第一步：明确愿望，你的职业理想状态是怎样的？第二步：想象结果，当职业目标实现后，你具体会过上一种怎样的生活？第三步：思考障碍，在这个实现的过程中，你会遇到哪些障碍？第四步：制定计划，基于前三条，你的具体计划是怎样的？

当遇到职业问题时，更应该用这个模式去梳理自己，打造自己，从而向着职业理想迈进。

拿我自己举例子，我的职业理想状态是成为一名优秀的作家，通过写作实现财务自由、情绪自由、充分发挥自己的职业价值。当理想实现后，我能通过写作，写出心中所想，过上一种比较富足且丰富的生活。当前写作水平和资源还需要积累和修炼，因此，我要勤奋写作、每天刻意练习写作，写出读者愿意读、对读者有价值的文章。



二、全面剖析自己，找到适合自己的职业定位

在这个不确定的时代，有些事情是可以确定的，那就是如果不具备洞察力和价值思维，增加自己在职场中的存在感和影响力，很容易被职场和社会淘汰。

作为职场人，不能只关注自己的一亩三分地，一定要站在价值的角度上定义自己的工作，一个人也要活成一支队伍。

如何发掘自己的潜力，在职场中不断突破自己?冰山模型可以帮助我们。

冰山模型是由心理学家麦克利兰提出来的，它的含义是这样的：

所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

“冰山以上部分”：包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与考量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

“冰山以下部分”：包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

这套模型，能够更加立体的了解自己，明晰自己的职业优势，并且明确职场人应该做哪些事？

（1）在当前工作中取得进步。在做好目前的工作时，其实就是在寻找优势，发挥潜能，在工作中磨练，能力提升后，一定会有新的认知、新的思路。

（2）找到模仿的导师，开阔眼界。博多•舍费尔在《小狗钱钱的爸爸教你实现财务自由》中谈到如何找到一个好导师的清单：

1. 写下你需要导师的理由

2. 你能为导师做什么

3. 你需要过硬的理由和热情

4. 展现你的耐性

5. 好导师会先测试你

6. 导师激励你的长处，而不是解决你的问题

7. 与导师保持定期联系

8. 尊重导师的时间

9. 想清楚你要问什么

10. 展现广纳意见的态度

11. 赢得导师的心

12. 立刻回复导师的讯息

13. 给导师反馈

14. 用成功来报答他

15. 模仿导师，但也要保持自己的风格

16. 面对导师的缺点

17. 回馈大众

多关注与接触优秀的大牛，思考他们的思维方式，向他们请教。

（3）寻求自我突破，做长远有价值的事。比如我现在写文章，就尽量尝试不同的写作风格，尽量在文章中提供更大的实用价值。当然，要有目的、渐进式的突破，不能超出学习区。



三、培养一项副业能力，安装一套“斜杠”系统

很多时候，职场人在工作的过程中成为一枚螺丝钉，失去竞争力的原因在于，安于眼前的工作，从来没有一个备份系统，安装一套“斜杠”系统，培养一项副业赚钱能力。

我有一个朋友，原来在国企工作，当一名文员，每天上班朝九晚五，有时还可以请假不去。在职场中毫无存在感和价值的工作，很容易废掉一个人。

后来他发现，“未来时代的机器人可以替代一切员工，唯独内容不可替代”，于是他开始学习写作。在头条上运营自己的头条号，目前有几十万粉丝，靠副业也能月入几千，远超本职工作。在执行副业能力时，意味着要突破舒适区，进入学习区，对于舒适习惯的人来说，这是“天大的事情”。

如果你想实现突破，建议你可以采用“目标-执行-复盘”三步法来提升自己的副业能力。

在开展副业过程中，每周、每月、每个季度给自己设计一个目标，规定工作量和学习量。

其次，要坚决执行，把事情做到位，确保出效果，出成绩。最好要设置一个事务清单，确保一项项工作被完成。

最后，要对目标时间节点进行复盘，仔细思考自己在提升过程中遇到的问题，以及如何解决。



写在最后

其实抛开此次疫情不提，这两年随着自由职业，U盘化生存的发展和成熟，人才越来越趋向于在线协同办公和协作自由的工作模式。

而一个永葆活力、充满激情的职场人，永远能够在激烈的竞争环境中占有一席之地。当然，这就需要我们提高意识，提前准备，实现自我突破，不做职场螺丝钉。

—— END ——

责任编辑|清风

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