跳槽与职涯发展证书不是越多也好，有方向且精深是考证的正确姿势

风来时狂放

之前在面试一个刚毕业三年的年轻小伙，他应聘HR职位，但是从简历上看到他却考了很多证，除了本身人力资源领域的人力资源管理师三级，还考基金从业资格证、电商认证（运营、店小二、客服等多个领域）、还有企业的体系内审员资格证等等，在简历中的证件上洋洋洒洒有七八个。

面试的时候，我直接问了他，你这么多证是为了什么？

他先是说兴趣，我说者兴趣跨度非常大并且还把每个兴趣都用证书来证明会不会耗费太多时间资源没有把时间高效的用在转移领域？

然后小伙又说，刚毕业那会怕找不到工作，就像技多不压身多考几个证一个方向不好找工作，多几个方向那么就会多一些可能。

听到这，我觉得是实话，但是他也是HR，我就说：那么你这样的多方向发展意向，怎么说服面试官你的职业发展稳定性？你以后很可能想随随便便换职业发展方向，作为HR你招人的时候会不会觉得这人比较坑？

最后，面试的因为他的证件太多，并且没有合理的职业方向思考，导致必然的扣分。这也是很多刚刚进入职场的新人和一些职场人的迷茫，觉得证书越多越好，就像小伙说的技多不压身，但往往很少记得下一句“艺多不养人”。



关于证书庞杂带来的问题及思考：
1、职业发展方向的质疑与顾虑

当我们职业发展途径中或者在求职过程中，证书过多难免会给上级或者面试官留下一个印象：你有多个选择，做这个方向不开心，你会随时换另一个方向，这样的稳定性有风险。就像前面案例一样，面试中简历上写着自己有很多证书，但凡有点敏感性的HR都会顾虑、质疑并对此发问，显然是给自己挖坑。

同时，很多人也应该问问自己，为什么你要考这么多证，最底层的思考是不是也是想有个对冲风险的机会、想有个这个工作不行以后还能换个方向的机会？如果我们自己都有这样的想法，求职面试时面试官有质疑就不难理解了。

跨领域的证书还存在一个问题：领域和领域之间对人的能力要求差异非常大，这种大决定了你适合一种职位就很可能不适合另一种职位，这一方面同样会反应自己对职业发展考虑的肤浅。

比如我在很多年前面试一个人选，那时候还有会计从业资格证，他考了这个证，同时也考了人力资源管理师，抛开职业发展不清晰的问题不管，我问他他觉得自己适合会计还是适合人力，他说都适合，听到这我就差不多判断他不太懂HR甚至会计也知之甚少。

财务会计类工作因为面对数字，并且是企业钱财管理者，要求沉着、严谨、原则、刚性，甚至性格要比较闷才比较适合，而HR更多是和人打交道需要韧性、亲和力、善于处理矛盾，两者要求几乎是180度两个方向。

所以，很多时候这也反应我们没有真切思考过自己适合什么，为什么考这么多证，仅仅是多条选择其实并没有想透适不适合行不行，到时候真去做了又是荒废几年。

Ps:额外给个求职面试的小建议，当你已经考了很多证，在面试一个方向的职位时，简历上只写这个简历方向的证书即可，多余的、跨方向的完全没有必要体现。



2、精力分散，什么都懂，什么都不擅长

曾经和一些高层管理者还有很多HR沟通聊人才的问题，聊专才好还是通才好。通才是我们常见的各种证书都有，专才是专攻一个领域，通常情况下，大多数管理者、老板、HR会更看重专才的人，毕竟离管理越近的人越离企业经营更近，考虑问题会现实：就是你能为企业带来什么价值？企业招聘你进来是解决一个领域的问题，你其他领域的能力、增值服务大概率在企业用不着。

所以很多人每个领域都考了很多证，但每个领域却都只是浅尝辄止，绝对是达不到每个领域都能独当一面的段位，这样的情形这个证书的实际意义又如何？企业不需要、自己也没学会啥。

所以在选定了一个领域方向后，专攻这个领域的证书才是正解，从易到难，从低到高，从宽到精细逐层去取得一个领域方向的证。

比如做HR的刚开始从人力资源管理师三级、二级往上考，然后经济师人力资源方向也可以考，做到深处考培训师、薪税师等，选择自己擅长模块方向深入考，这样的证就把我们的职业路径体现得清晰，自己在专业深度上的造诣也很有序很清晰。

时间精力资源有限，清晰专注于一个方向能更有效的深挖自己。



3、“野鸡证书”太多，很多含金量有限

刚入职场的新人可能意识不到，很多证书其实“很野鸡”，比如在几年前已经取消了心理咨询师这个证，但现在市场上还有非常多的所谓心理咨询师，交了一笔不菲的费用后参加培训或者甚至就给个线上培训链接就发一个机构自己盖自己今后或者一些不知所云的章，这种证书完全不受认可也没有含金量。

类似情况还有很多野培训师、商务师等等。证不是越多越好，而是要有含金量。

作为HR看求职者的证书有无含金量主要来自几个维度官方证书、行业证书、大公司鉴定证书等。

①官方认定的证书也就是相关部门如人社部等组织考试、鉴定的证书，这样的考试在【中国人事考试网】中可以详细查询，这类证书有权威性，含金量不差。说不差主要是至少是国家认定认可的不会差，只是不同的证书在不同的领域被认可度有所差异，比如HR的人力资源管理师在人力资源领域的认同度并不是很高，因为他既不是上岗必要证书，很多高阶人事也并没有考这个证书，并且证书的水平上和另一个国家考试【经济师（人力资源方向）】有所重叠，类似情况也有不少证书存在，但是至少不算差。

②而行业证书，就是行业协会等根据行业属性要求进行的认定也在社会上得到广泛的认可的，比如基金从业资格证、证券从业资格证都是由行业协会所举办认证的。这类证书的含金量、影响力需要深度分析了解行业属性才能鉴别，很多行业协会自己搞的认证只是自说自话。

③很多大公司现在也会做自己的一些社会技能鉴定，并且在其所属领域是有较大影响力的，比如微软的office技能认证是广泛得到认可的，通过他的技能考试认证是能够证明自己的办公自动化技能的，再比如阿里有办电商相关认证、百度有办相关IT技术认证，在领域内都有一定影响力，这类认证主要还是看本身组织认证的公司其影响力，和认证本身是否公平公正有筛选难度。



4、非必要证书不代表能力，只是锦上添花

对于非上岗必备的证书，这个证书只是在求职面试时双方信息不对等的情况去辅助佐证自己的能力的，并且是非完全必须的一种佐证，也就是说你能力OK的话这个证书锦上添花，但你技术不行、企业要的某些能力不行，但你有这方面证书企业并不会为你的证书而买单录用你。

甚至于当你进入企业后，你的能力基本上就和证书完全脱钩了，大家看你和评价你完全和证书无关，只看业绩。这就是证书本身的意义。



所以综上，总结一下，证书不是越多越好，越多的证书会让求职面试、职业发展过程中被质疑职业发展不清晰，同时自己的时间资源配置上也显得效率低。

我们应该把有限的时间精力资源配置在专业的方向上，往深处发展，毕竟能力才是自己在职场上昌盛的王道。

红色枪骑兵

很有道理

@Xizi_r4etRSpU

学习了

wqiang8013

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llovelove

看到真的很羡慕

随风而趣

哎，看着很无语

玛丽苏A病患

说的跟真的一样

许世繁华

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娜吒妹妹

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涛涛爱诺诺1

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