这5个征兆出现两个，说明公司不行了，要赶快离职

戏做顿

我们在工作的时候，既不怕辛苦也不怕勤奋和努力，怕的就是公司出现异常，自己辛辛苦苦付出的努力，连自己的工资都拿不到，所以我们对于公司的情况还是要经常注意观察的，如果出现下面这几种情况说明公司经营异常，可能公司就快不行了，大家一定要给自己安排好退路，既要维护自己的利益，又要争取赶快离开，拖的时间越长对你的发展越不利。

【1】反复强调纪律。

所谓的反复强调劳动纪律，就说明整个公司的人心是涣散的，整个制度的执行是非常差的，也整体上体现了，公司经营管理的水平很差。出现这个症状，给大家一个警示，公司在这种混乱的管理局面下是不可能长久的。

【2】开始拖欠一部分人的工资。

公司的经营到了这个份上，说明资金链已经断裂，公司入不敷出，只要没有特殊的政策或者是有重大的利好，这样的公司也经营不长久的，与其在这样半死不活的公司里面浪费自己的青春，还不如早一点给自己找一些退路，实话公司不到特殊的情况下，也不大可能会拖欠员工的工资，不到万不得已的时候，拖欠员工的工资会给公司造成巨大的影响，所以到了这个地步，想挽回局面的可能性已经不大了。

【3】人员流失率初期的高。

对于人员的流失率是一个正常的指标，但是这个指标太高的情况下，尤其是中高层频繁的流动，也证明这个公司是留不住人才的，一个留不住人才的公司，想发展得好也不大可能，所以如果这个征兆开始蔓延到基层的员工，这个公司的经营可能就很快陷入危机了，公司好的时候可能很多问题隐藏了起来，但是一旦出现问题爆发，这个公司迅速的就会出现致命性的经营困难，时候损失最大的还是我们这些普普通通的打工者。

【4】你开始没有活干了。

出现这种情况说明公司的订单除了严重的问题，销售出现了严重的下滑，当员工没有活干的时候，你想一下这个公司能够维持多久呢？时候不要相信很多不切实际的说法，我们一定要学会眼见为实的思维去考虑事情。

【5】大规模的裁员。

也是一个非常不好的信号，很多的公司打着技术进步的旗号，用了自动化的设备，其实这些都是一个遮羞布而已，如果公司出现大规模的裁员，一定是公司出现了巨大的经营问题，这些经营问题一时半会儿是很难解决的，尤其是一些小型的企业。

茉莉707

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