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升职获得的回报与付出并不成正比。
我以前呆过一家公司，特别喜欢培养储备干部。
有些刚入职场的人被选拔为储备干部，十分欣喜，干劲十足。
对于领导画出的大饼，全部百分百相信。
就这样每天工作跟打了鸡血一样，领导也是窃喜。
日子这么一天天过着，等到了需要提拔储备干部的时候，大家都开始退缩了。
为什么？
因为他们都私下向离职的干部打听过，升职后的待遇以及工作量，得到的回答是，待遇基本上没什么太大的变化，但工作量提升了好几倍，自己也是扛不住了就撤了。
这让许多储备干部对于升职都望而却步了。
有几个不信邪的主动请缨，上任不到一个月就离职了，着实扛不住。
为什么会造成这样的现象呢？
因为公司还停留在上世纪或者过去十年所用的管理办法。
在过去，被提拔成干部可是非常荣幸的事情，那个年代的人对于收入看的不重，但是对于名誉看的非常重。
只要给我管当，再苦再累也都能坚持。
可现在不同，人们对于名誉看的清淡了，对收入看重了，毕竟每个人的生活压力都很大，每天睁开眼就有不少的开支等着自己支付。
给你再大的领导头衔，可回报却平平无奇，无法让自己全新投入到工作中，这是何其悲哀的事情。
画饼，已经框不住现在的90后了。
而且职场的主力军从90后开始逐渐演变成95后或者00后了，以后的管理方式还需要不断的迭代。 |
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发表于 2020-3-12 14:55:29
