中层领导的三个死穴，犯一个，肯定被压制

李志敏

一个人能走到中层干部的职位上，对自己来说已经是相当不错的了，要想让这个职位具有更大的竞争力，再往上走一步，你必须规避在干工作过程当中的一些忌讳，其实下面这三条哪一条都碰不得，碰到哪一条都会让你的前途瞬间给毁掉。
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【1】一忌管的宽——在没有得到授权情况下，闲事是不能管的。

作为一个中层干部，有自己分管的一摊子事儿，能把自己分内的事情做到，大家没有意见，你的领导满意就已经相当不错了，所以你第1个要规避的忌讳就是不要管得过宽不要乱管闲事，要学会在领导的统一指挥下行动。管的每一个闲事后面都会有一堆的麻烦，你都会对你管着这个事情负责就会给自己带着这个小团队增加麻烦。



【2】二忌说的多——不管你是替谁说话，都会让你失去基本的平衡，要戒掉乱说的毛病。

中层领导承担着承上启下的作用，你说的每句话都会引起大家很大的重视，你给领导说的话是领导的一个参考，你给下属说的话都是代表着高层领导的意思，代表着传达的一种精神，所以在说话方面一定要慎之又慎，宁可不说也不说错，宁可少说也不乱说。



【3】三忌去灭火——如果你天天做的事情都是灭火，说明你平时根本没有操心，有个几次之后，基本上就会被高层领导判定为没有大局意识。

一个中层干部的职业素养，基本的会有这么三个要求，第1个就是你的计划性得出的图形，第2个就是你的预判性和风险意识，第3个就是你的主动性和信服力，如果能够符合上面这三条，基本上你团队的工作就会非常有秩序，如果你天天异地总是显示自己很有能力水平，不是这儿去救火，就是替下属做工作，只能说明你的综合能力很差，会被高层领导直接打入能力水平低下行列的。

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