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职场新人三天两头被领导批评,都是因为不懂得如何沟通

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发表于 2020-3-11 11:43:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
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前不久,刚刚进入公司的职场的新人王明,隔三差五的就被领导批评。有一次给领导汇报工作,碰巧撞见了领导批评他,说他“你这工作态度,说了你又不听,听了你又不懂,懂了你又不执行,做了你又不说,这么下去,怎么能做好工作呢?”

看到他被批评,心里还有些同情心。他走后,领导和我吐槽起来,说给他安排的工作,每次都执行不到位。

很多职场新人,在刚刚进入公司的时候,或多或少都会出现这样的情况,对整个行业和工作了解的比较少,工作上又想出风头,有自己的想法,往往就会出现领导安排的工作听不懂或者是听了也不去执行的情况。

其实,这都是因为不懂沟通造成的。在职场中,沟通是十分重要的,其实很多问题都是可以通过沟通避免的。



01 正确的沟通方式,避免说了不听的情况

虽然是职场新人,但是在工作中也有自己的想法,通常造成说了不听的现象,有这三种原因:

第一:员工不听从领导的工作安排。不听从领导安排的情况比较少,但是也有这种现象,通常不听从领导安排,是因为他们有自己的想法或者是安排,觉得没有必要听领导或者是不想给自己太大的工作压力。

第二:忽视了领导的要求。有些职场新人粗心大意,很容易忽视领导的要求,虽然听到了领导的安排,但是执行的时候却是敷衍了事,根本没有满足领导的要求。

第三:选择性听从,有自己的想法。有些职场新人,在工作中也有自己的想法,有时候虽然听到了领导的安排,但是会选择性的听从,会根据自己的理解去执行工作,结果往往忽略一些重要信息,造成了领导说了不听的现象。

面对这种情况,作为职场新人,要懂的正确的沟通方式,才能避免被领导批评。

正确做法:

作为职场新人,最好的表现就是听从领导的安排,按照领导的要求保质保量的完成工作,但是如果你有自己的想法,要提前与领导进行沟通,获得领导的许可之后再去执行,这不仅是对领导的尊重,也是表现自己的一种方式。

要知道,领导在分配工作的时候,是基于对公司的规划、团队协作的情况安排的,而不是随意分配的。



02 主动进行沟通,避免听了又不懂的情况

有些职场新人,对于领导安排的工作听不懂,既不敢主动询问领导,有不好意思咨询同事,只是按照自己的想法去做,不仅浪费时间,工作效率也很低,最后结果也往往是理解错误,被领导批评。

正确做法:

在领导安排工作的时候,如果有不清楚的地方,尤其是一些工作细节,一定要主动询问领导,弄清楚具体的工作情况。

如果你不好意思当着同事的面与领导沟通,可以私下与领导单独沟通,让领导帮助你解决疑虑,但是要记住,相同的问题不要问超过2次,否则会给领导留下工作能力差的不好印象。

除了与领导沟通,还可以向资历比较深的老同事咨询,将自己不懂的地方弄清楚。这样就可以避免出现领导安排工作听不懂的情况出现。



03 巧妙沟通拒绝,避免懂了又不做的情况

在职场中,经常会遇到领导安排不在自己工作职责范围内的工作,这种情况很多职场人都是拒绝的,不愿意执行。因为会增加自己的工作负担和压力。

在遇到这种情况的时候,如果不想耽误自己的职业发展,就要学会与领导沟通,巧妙的拒绝领导,否则领导安排的工作不执行,你的职业发展也就到头了。

正确做法:

首先一定要做好工作,在适当的时候进行诉苦。完成好领导交给你的工作,在给领导做工作汇报的时候,顺带说一下自己的工作情况,可以说最近自己的工作比较多,这次虽然顺利完成了工作,但是对本职工作会有一些影响。相信领导听到你这样说,也能够理解你的难处,不会给你安排更多的工作。

除了上面这种做法,在领导给你安排工作的时候,你也可以直接拒绝领导,但是拒绝的利用一定要充分,否则会引起领导的反感,影响你未来的职业发展。



04 主动汇报沟通,避免说了又不做的情况

在职场中,有些人工作虽然勤勤恳恳,自己负责的工作也都能够按时完成,但是却得不到领导重视,这是因为不懂得主动与领导进行沟通,没有做到及时给领导汇报工作。

对领导来说,他要随时掌握大家的工作情况和工作进度,这样才能方便随时进行工作调整,更好的安排大家的工作。

正确做法

在职场中,要主动跟领导汇报工作,让领导知道你的工作情况和进度,做到心里有数,另外,汇报工作也是方便领导检查工作质量。主动汇报工作,可以体现你的工作积极性,让领导看到你的工作能力。
写在最后

在职场中,主动沟通是很重要的,不仅可以避免犯错误,被领导批评,还能让领导看到你的工作能力,获得更好的发展机会。

—— END ——

责任编辑|知非
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