领导问：工作有困难吗？先别急着回答，学会这3招，帮你升职加薪

永远爱你冰塘

最近，朋友小刘遇到了一件心塞的事情。原因是领导在布置工作时，给他布置的工作任务已经超出了能力范围，他一个人根本没办法完成。

最让他无奈的是领导布置完工作任务之后还问了他一句：“你觉得这项工作有困难吗？要是有困难的话，我就让其他人来做这件事？



小刘心想，这怎么行，我要是说让别人来帮我，那不就意味着我能力不够？于是，他勉强地告诉领导自己一个人可以完成的，让领导放心。

这下可苦了小刘，不仅每天都要加班，甚至还让自己以前的老同学帮忙。最后才勉勉强强完成这项工作，小刘说：我以后再也不逞强了，这次可累死我了！

其实，当领导给我们布置超出能力范围的工作时，我们完全通过巧妙地回答来婉拒，或者减轻自己的工作量。那么什么样的回答才能做到呢？



01主动向领导要人

当领导不值得工作超出能力范围时，想要更好地完成任务，就得想领导要人来帮助自己。这时你可以这样说：领导，虽然这项工作没有难度，但是任务量大，我需要一个人来帮我。

这样有了帮手，他就可以帮你分担很多工作，减轻你的工作量，还能给你出谋划策，毕竟人多力量大，这样你的危机也就解除了。



02委婉拒绝

当你觉得这项工作的完成真的有难度的话，可以在领导提出这个问题时委婉拒绝掉。

你可以这样回答领导：这个工作还是有一点难度的，但我手头现在还在做另一项工作，要不这项工作交给别人主负责，我给他打下手也行？

领导心里也知道每一项任务都有它的重要性，权衡之后，很可能就不会再把这项工作交给你了。
03问清楚领导工作步骤

职场上也有人会像我在开头提到的小刘一样，想在领导面前表现就逞能接下了这份工作。这时，最恰当的方法是问清楚这项工作重点和步骤。

虽然这样的方法看起来是在“作弊”，但是能帮你减少不少麻烦。这样之后工作万一出现问题，也能减少自己的责任。
最后

领导安排的工作任务超出自己的能力范围，千万不要逞强说自己能完成。有时虽然在别人的帮助下能完成，但毕竟不能把任务做到最好。甚至中间可能出现差错，这都是你无法承担的。

领导安排的工作超出能力范围，你会直接拒绝吗？

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什么大师特

很多工作自己能胜任，也给领导要人，最好是要听话干活的员工，慢慢的你就能领导这些人了。给自己管理的机会，而不是完成工作的能力。

茉莉707

对了，要的就是学习管理的机会。

就放荡不羁就h

好

白云追月素

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1390262752

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淡淡紫盈

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@Xizi_phBzYBr9

说的跟真的一样

qingfeng20

很有道理

奇妙的活力青春

很有道理