永远不要在领导面前逞这三种强，当心碍事被排挤

普通人物怨

我们在领导面前的表现决定了领导对你的印象和基本判断，所以在和领导处关系的这个长期的过程当中，对于自己的表现还是要做一些约束的，尤其是下面三种逞强的事，一定不要当着领导的面做，否则的话会让领导给你打一个不听话或者是倔强的标签，到时候领导就会把你从培养和提拔的人当中化掉，对你的影响可就大了。

【1】发言。

我们知道在正式沟通的场合，比如说在开会的时候，在开和大家座谈一些专业话题的时候，一般都是由领导来主导的，如果你的发言抢了领导的风头，实际上你就是无意当中告诉你的领导，你是没有把它放在心里面的，或者是你的领导没有足够的敬畏，这种的表现，会让领导对你的防范进一步的升级。

所以大家一定要牢牢的记住，在任何场合的发言都要以领导为优先的顺序来进行，而且在发言的时候要注意自己的态度，要注意领导对自己的影响，比如说讲任何话之前都要感谢领导，给自己这样的机会都要对领导的一些安排表示感谢领导有非常好的方法才让你做出非常好的结果呢，这叫做领导有方，这才叫做明智之举。
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【2】劝人。

所谓的劝人实际上就是做思想工作，这种事也是不能替领导做的，更不能在领导面前逞强，领导对于一个不听话的下属，在你面前说了他的情况，你马上拍着胸脯说领导你放心吧，我去收拾他，我去管他，我去劝他，我给他做思想工作，其实你这是对领导能力的一种否认，领导没有主动提出来让你干这种事之前，一定不要先逞强把这事揽下来，要学会在领导面前特别的懂事。

【3】高调。

在领导面前的高调也是很多人逞强的一个表现形式，我想自己在团队里面的角色非常非常的重要，离开自己好像这个团队要受到重大的损失一样，其实如果你真的有这个本事或者是有超强的能力的话，领导都会替你宣传，领导都会替你高调的，没有必要自己主动的高调，要做到谦虚谨慎，低调50才能够给自己争取和创造一个良好的做事的环境，不要让这些无谓的倔强或者是逞强改变一个良性发展的环境。

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哎，看着很无语