看这个人可不可以共事，用下面这三个标准对照就行

李志敏

我们和一个人进行一块干事的时候，往往是比较鲁莽和没有经过思考的干着干着，开始出现一些矛盾，当矛盾越来越激化的时候，你们之间的共事就宣告结束，多少人在这样的悲剧当中一直恶性循环下去，所以大家一定要记住，去判断一个人能不能一起共事，可以尝试一下下面这几个小方法，当你看到这个人的同时，也能够给自己的角色做一个整体的参考。

【1】有没有共同或者互补的目标——如果你们做的事情完全没有瓜葛，一起共事除了吵之外，好象没有太多的好处。





我们经常说无利不起早，实际上就是告诉我们一个最淳朴的道理，两个人之间之所以能够合作，一定是有相互的利益存在的，如果没有这种利益，或者是大家的目标不是一样的，或者是是有很大出入的，你和他一起共事就会，他干他的，你做你的，你们这样不仅让自己的活儿干不好，还会影响到对方，这种相互的影响，就失去了你们一起共事的前提条件，所以还是不与这种人共事为好。

【2】性格与处事风格能不能整合到一起——也就是三观是不是合适，别天天在一起抬杠，正事都干不成，那就麻烦了。

刚开始的合作，大部分起点还都是两厢情愿的，走着走着你就会发现和你一块共事的这个人脾气特别的暴躁，动不动就发火让你无法接受，于是矛盾开始不断的出现，所以我们还是要对于自己共事的这个人做一个简单的判断，看看适不适合，如果不适合的话宁肯自己多付出一点，也不要给自己后续的事情带来更多的麻烦。

【3】人能不能经得起打听——也就是说我们找的一起共事的伙伴首先得人品正，经不起打听的人，根本不是我们的菜。

也是一个判断的重要标准，如果这个人过去表现得不怎么好，经常背叛自己的朋友，经常说别人的坏话，到了你这儿，如果你和他共事稍有不慎，他也会把你给出卖掉，所以对于这种人大家也要做一个简单的过滤和排除，至少我们要保证与自己共事的这个人人品不出现大的问题，这样才能够确保后续的麻烦，尽量的少。

以上这三个维度是大家如何判断一个人重要的参考标准，有了这些标准，你就可以对自己身边的这些人做一个简单的排除和过滤，最后找到一起共事的人，然后拿出自己的真诚对方与你之间相互的利用才能够成就别人的同事来成就自己。

勇敢的树袋熊1

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wqiang8013

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奇妙的活力青春

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@Xizi_phBzYBr9

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