春节假期因为疫情而延长，工资怎么付？

掌舵的鱼1987

这几天，肺炎事件大家都特别重视，一边懂得戴口罩和基础消毒知识，一边同时你也开始关注这起公共卫生事件的进展、新情况。

但我们要做到防患于未然，且不信谣、不传谣、不造谣，保护自己、保护他人。

以下是截止2020年1月28日零时的动态，相信你也看了。



下图明细你可以看到，确诊病例在湖北以外，已经超过了半数。



并且，外国名单也在进一步加长。



先讲如下这个提问，在昨天文章《我是湖北籍员工，公司会不会因为病毒事件将我裁掉？》中，我已经做出了解答，让你吃了个定心丸。



实际上，在23号晚上，北京人社局已经迅速做出了反应，确保了疫情防控期间被隔离人员工资的正常发放。



全国各地的城市，很快都会仿效之，从大城市到小乡镇，从疫情重灾区到轻度灾区。比如1月27号，山东的版本也来了。



人社局“作保”，你大可放心，主要你关注的如下几点，应该能被覆盖到。

首先，对于因为新型冠状病毒感染的肺炎这个公共灾难所致，而不能按时到岗的员工（比如患者、疑似病人、密切接触者、隔离治疗、医学观察期间，以及配合政府实施隔离措施、其他紧急措施等），企业不得解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至该员工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。



接着，对于新型冠状病毒感染肺炎的疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离和医学观察期间的工资，必须由所属企业按正常工作期间工资支付。隔离、医学观察和治疗的费用，应该最终不会需要你个人承担，这已经是一个特别严重的公共事件，医疗费理应属于全社会统筹。

对于因疫情未能及时返回复工的员工，企业可以优先考虑安排此职工的年休假。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

比如，春节长假规定从1月30号延长到2月2号，这多出来的三天工资，企业得正常发放。

接着，当地又规定企业最早在2月10号才能开工，则3-9号这七天的工资，企业也必须正常足额发放，尽管企业有以后有调休的权利。



但如果未复工时间较长的，比如某些重灾区限制交通到3-5月份，员工出不来导致无法回来复工，企业需要跟该职工协商一致，才可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%，支付基本生活费。

在外出差时，因疫情未能及时返工，此期间的工资待遇，企业需要按正常工作期间的工资来支付。

疫情防控期间，企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。

员工医疗期中，企业应当根据劳动合同，支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的80%，注意下，这是最低要求，主要怕小企业和创业公司耍无赖。

一般在外企500强以及好的内资大企业、大单位，病假期间的工资头一两个月是全额的工资，后面也才按具体情况按照全额工资的八折、七折以及一半工资支付。所以要进大公司、500强，这才有实力，否则你生病了还跟你计较，不是它们心黑，而实在是财力不够。

当然，企业也不是替罪羊，大家得一起承担这种公共灾难，疫情防控期间，企业可以采取集中工作、集中休息的方式，来保持正常生产经营，但必须先向当地的人力资源和社会保障部门申请，才可以执行综合计算工时制度，包括实行轮岗调休。

我们也做个调查，你认为这次新冠状病毒肺炎大致何时疫情会结束？



当然，接下来类似如下这种对你回老家的动向统计，以及你所在的公司对你过年期间的旅游和所经历地点的查询，也都在情理之中，都可以理解。毕竟此时生命安全更要紧，你的、其他员工的、客户的以及领导的生命，都重要，而不是你的打工工资，也不是老板的生意利润，老板自己也是人。

主次大家要分清，尤其对于老家是武汉、湖北的人，不要过分哀天怨地，这只是人生一次突发的猝不及防的意外风险，并不是你不好，也不是运气多么差，得理性客观看待。



再来，对于拿到Offer还没报到的人，我建议你别回老家过年了，就待在就业城市，注意下，不是说你老家在武汉在湖北不回去过年了，而是针对老家哪怕在海南的所有人。比如你在北京就业，则这种年后报到的档口，哪里也别去，就待北京。



如果已经在回去的路上，则也可以立即返回。

跟父母解释下原因，你也顺便让他们自己保护自己，让他们注意卫生和安全。当然，父母岁数比较大，实际上远没有你那么珍惜生命，让他们戴口罩都很难，这可以理解，你到了他们的岁数，你也是“倔驴”。



当然，对于要从武汉出来面试的人，别偏偏赶在此时出来了，此时你出来也叫冒天下之大不韪，面试机会等事态过去后再争取。



当然，对于老家不在湖北的读者，或者有计划去武汉、湖北走亲戚的读者，我还是首先建议你不要去，二如果还没去，就别大嘴巴还到处说，三领导问到你的已发生行程时，尽量如实汇报别撒谎，四才是去考虑对未来工作的影响。



对于其他工作不在湖北、老家不在湖北的读者，我也建议你此间谨慎跳槽。

你要知道我这个建议的分量，我可是出了名的跳槽专家，很多人说我是专门怂恿人跳槽的人。在这件事上此时我如此保守，你要知道我已经用势商展望了你的未来，我知道这期间企业是如何对付处在试用期的新人，甚至突然取消了你的入职、报到、转正。

最后，难道我们就此作罢，以后永远不换工作，也不找工作了？

当然不是。



上图是非典期间的阿里和马云，那时阿里巴巴还在跟一家叫做慧聪网的竞争，到处烧钱，淘宝都还没诞生，故国十八年前了，时光荏苒。

拉回来，上次“非典”事件时，我已经差不多23岁，成年了，那四五个月正处于我的毕业求职和工作过渡期，我体会并记录了我所经历的全过程。我的读者，大多数那时还是个孩子，或者太年轻，那时心智还不成熟，所以没有我这样认真的规律总结和体会反思。

我们看不久前1月21日的报道，德国哥廷根大学的教授于晓华，发布微博称，他做了一个简单的模型，用2002年底（非典于2002年11月16日在广东顺德爆发）到2003年初SARS的参数，来模拟武汉这次肺炎传播途径和时间节点。他模拟得出的主要结论：

第一例发现在12月8日； 50天左右开始集中爆发（跟这次2020年1月20日左右吻合）； 90天左右达到高峰（预计在2020年3月10号前后）； 四个月左右接近尾声（对应2020年4月10号）； 五个月疫情结束（大概在2020年5月上旬疫情结束）。

以上这个模型，跟我的预计差不多是吻合的。当然，我不是学医的，更不是算命的，我只是给你做个参考，也是提醒你别将一个动态过程当作了永久的静态，至少不久（大概半年）后，你还是可以跳槽的，就业市场届时恢复常态了。

本篇，不谈是此类职场文章《新型冠状病毒跟职场人的关系》的首创，但确实没人写，也是真正关心职场人的良心文章。

好了，祝大家新年快乐、幸福安康！

清风吹袭断

除了之前的公休假，特殊情况下的几天就当自己给自己放假好了，毕竟自己也没上班做事，在家休息.

因醉鞭名马幌

只有国家应该才肯补贴工资，个人企业想都别想，班都没上还想要工资，还有就是一般的工厂都是工资每年结清的，第二年就不属于那工厂了，谁会给钱?

王俊杰2017

您好，我本人在天津市河北区一个酒店打工上班，因为这次疫情导致酒店关闭状态，请问，如果长时间不能上班！我们打工工资咋办！生活费咋办！酒店又不支付我们生活费用！酒店耍赖咋办！谢谢

因醉鞭名马幌

路边停车的员工怎么还在上班呢？就不怕感染吗？公司就不管他们的生命吗？

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过年不回家，需要值班的人员工资怎么算

楚一帆

嗯，响应国家号召，工资不扣，基本工资不扣，kpi扣，奖金扣等其他地方扣，相信大家的基本工资只占总工资一部分，甚至不足一半吧

芊芊551

发最低工资，大人吃什么都行，孩子呢。不上班，不上学，今年高考的孩子怎么办。耽误了。

寒郁轩良

后悔辞职过年了，今年过年居然有这么多带薪假！

白云追月素

想多了，我们公司也算是该行业的一线企业了，发的通知也都是调休和请假