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领导对你的态度决定着你在领导心目当中的位置，也决定着领导是不是把你当作重点的培养对象，没有领导对你的照顾和政策的倾斜，靠自己的所谓实力，在单位里是很难立住脚的，所以你可以仔细的想一下，并且做一些细致的观察，如果领导对你三方面的事情没有任何的兴趣，说明你跟随的这个领导根本没把你当回事，你的前途可想而知，选择离职对自己更好一点。
【1】压根就没有培养你的意思——在单位里面，如果领导不培养你，你几乎是抓不住什么机会的，如果你确认领导没有培养你的意思，在这个单位里面继续待下去真没有太大的意义。
每个领导对于用人都有自己一套标准，如果领导没有明确的告诉你，将来职业发展的方向或者是压根就没有把你当成培养的对象，即便是你付出再多的勤奋和努力，也不会改变你现在的状态，比我们要做的第1步就是走进领导的眼睛，让领导看到自己，并且把自己也当成和其他培养的人一样关怀和对待，让领导给自己尽可能多的提供机会，这才是我们的。不到这个出路，就自己想办法给自己留好退路。
【2】不安排你做核心的工作——不安排这些重要的工作，就是没有重用你的打算，你一直做一些底层的，离权力很太远的事，前途是不会太好。
这种情况对你来说会更严重一些，你在单位里只有成为业务上的高手或者是综合能力上成为无可替代的人，你才会有机会走进核心的权力中心。
如果领导给你安排的事情，压根都是一些鸡毛蒜皮的琐碎杂事，随便找一个人都能把你给替代掉，随时都可以赶你走，也就是没有任何技术含量，这对你的成长是极为不利的，遇到这种情况短时间内可以找领导沟通，可以和领导去谈，如果领导依然不给你机会，实际上就断送了，你不可能在这个单位里有更好发展的想法。
这种情况还是多想想自己的出路，在这个单位里熬下去，对自己来说也没有太多现实的意义。如果找到了一个合适的平台和单位，高潮也许机会更大更多一些。
【3】不给你历练让机会——再聪明的人，也需要历练，如果领导把这样的机会也给你剥夺了，说明传播难免应该非常明白了。
不管一个人有多聪明，在大家眼里面多么的有智慧，他也不可能，诸事都很顺利，也就是一个人的成长是需要犯一些错误的，犯错误的过程就是历练自己的过程，你可以想一下领导是不是给了你这样的机会，如果领导连历练你的机会都不给你，连一点点错误都不让你犯，犯了错误之后一棒子打死，基本上你是没有任何成长空间的，光靠你自己的琢磨光靠空想是成不了什么大事的，所以领导对你的这个事丝毫不关心，也就预示着领导已经彻底把你给放弃掉了，自己该怎么办，要好好想一下。这个单位继续厮守下去，对你来说既是一种煎熬，又扼杀了自己成长的空间。
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发表于 2020-3-5 18:43:46
