为什么职场中，“我”总有看不顺眼的人？你要明确心理阈值

芊芊551

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无论在职场中，还是生活中，人与人之间的相处，总是一个千古难题，尤其是在职场中，不管你走到哪里，总有一些同事让你甚是反感。

奇怪的是，你们之间有的时候也没有什么深仇大恨，为什么他的一言一行都让你看不顺眼呢，甚至有的时候对方做了一件积极的事情，在你这里也是糟糕的。

其实这是一种职场中常见的现象，很多人在职场中多多少少都会有自己始终看不顺眼的人。

接下来，我们深入的聊一聊该如何与这样的人相处，既不影响心情，又不影响工作，让你们顺利的相处下去。

但是，在这之前，我们有必要了解一下，为什么职场中总是有些同事，我们就是看不顺眼？





一、为什么有些同事，我就是看不顺眼？

1、职场社交不由自己决定

我们生活中其他场景的社交范围或者对象，基本上可以有自己决定，喜欢什么样的人就多接触，看不顺眼的人就敬而远之。

而在职场中就不一样，职场中与谁成为同事，与谁一起做项目都不在你的控制范围之内，而是由公司、领导决定的，所以，总会安排一些不“看不顺眼的人”，而你又躲不掉。

2、林子大了什么鸟都有

我们不是常说一句话吗？叫“林子大了什么鸟都有！”职场中的社交也这么一回事。

每当形成一个社群时，我们本能的就会给群里的每一个人贴上标签，有路人、好人、大神、小人等等，当然也有我们看不顺眼的某某人，职场中有句玩笑话“每一家公司里的傻叉都是正态分布”的，可能就是这个道理了。

也就是说，一群人，达到一定数量以后，总有你看不顺眼的人，即使现在这个你看不顺眼的人走了，你可能会开心几天，但过不了多久，你又会看不顺眼另一个人。

正常来说，这也不完全是你个人的问题，甚至可以说，这是一种客观存在的生物规律。

因为我们本能的会用更简单的方法理解和处理我们身边的社交关系，这就是从生物进化过程中带来的生物本能。

所以，我们可以这么理解，你进入任何一家企业，基本上都会遇到自己不喜欢的人，并不是因为他做了什么让你不开心，而是因为他是这群人中，让你接受程度最低的，慢慢的甚至会走上极端，他的一言一行，你都不喜欢。

面对这样的情况，我们可不能任由其发展，这不利于人格和职场的发展，那我们应该如何与之相处呢？你需要准备两张纸。





二、职场关系处理，你需要两张白纸

你可以仔细的回想一下，职场中，当你不喜欢一个人的时候，他做什么都会招来你的讨厌、猜想。

同样一句话别人说出来，你不会感觉怎么样，而你不喜欢的那个人说出来，你就会觉得阴阳怪气的，甚至他放个屁你都觉得比别人的更臭。

如果这样的情况很严重，你不妨拿两张白纸出来，做个小实验。

首先在一张白纸上写上自己喜欢的同事的名字，然后在上面写上10个形容词，用来评价你喜欢的这位同事。

然后再另一张纸上写上你看不顺眼的那位同事的名字，然后同样写上10个形容词，评价你不喜欢的这位同事。

写完以后，你会发现你喜欢的那个人基本上都是正面的形容词，大方、幽默、贴心、友好等等。

而你看不顺眼的那个人，那肯定全部是消极的形容词了，小气、阴险虚伪、势利等等。

我们理性一点去思考，世界上真的有这么完美的人吗？再或者世界上真的又有这么一无是处，全是缺点，毫无优点的人吗？显然是不对的。

这些评价，很大一部分，显然是自己主观上的意愿，也就是我们内心给某个人“贴标签”。

这样的标签，贴上去以后，那无论对方做什么事情，是好事也好、坏事也好，我们都会根据之前贴的标签，进行一个情绪化的反应。

这也就是为什么，你看不顺眼一个人，他做什么你都看不顺眼，做什么在你眼里都是错。

在职场中，这样的心态是不健康的，我们一定不能让这样的心态过分的蔓延、发展。

所以，我们可以拿起写了不喜欢的同事的那种纸，来分析一下，他做了哪些是让我对他有这样差的评价，这些事难道真的是他做错了吗？

我们可以一一的进行分析，分析之后你会发现，其中会有80%负面情绪是毫无理由的，而只有20%的负面情绪，是有原因的，可能确实是对方做了什么不合适的事。

那么这里的20%的负面情绪，所对应的对方的行为就是你真正在意的，真正反感的，这是一种心理阈值，或者说是你的底线，一旦出现了，就真的会惹怒你。





三、高情商的职场人，没有朋友，只有伙伴

有时候职场小人小事确实难避免，作为一名成熟的职场人要学会放平心态，理性面对。

职场环境确实很复杂，很难遇到与你兴趣相投，志同道合的好朋友、好闺蜜，所以你没必要带着额外的情绪去看待某位同事。

职场中只有一起做事的小伙伴，你们之间唯一的联系也就是工作关系了，你也别奢望其像朋友一样合着你的胃口，对方也没有这个义务。

只要明确好如何互相配合，互相借力，完成工作，实现共同的工作目标就好，不需要教他做事、做人，变成你喜欢的样子，或者抱怨、或者生气。

所以作为一名成熟的职场人，具体应该如何与自己“看不顺眼的人”相处呢？

我们可以找一个机会与其开诚布公的谈一谈，按照上面确定的心理阈值的一些内容，告诉对方我不喜欢什么，希望你可以避免在我面前做这些事，以免发生一些误会。

当然这你提出的要求一定不是无理取闹、强词夺理的，而是对方习惯性的动作，但同时又真的伤害到了你，例如在你面前说领导的坏话、占你的小便宜、调侃你的一些缺陷等等。

这样的话总比相互踩了雷区，一直互相生闷气，直到忍不住的时候直接爆发，要更好，否则后果可能不堪设想。

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责任编辑|肖歌

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DeathのKid——

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涛涛爱诺诺1

哎，看着很无语

吾王好战

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ericchang7

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小家伙和老东西

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zcj193

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归来吧未来

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淡淡紫盈

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