进入体制内，这10种日常错误一定不能犯，工作多年的人经验之谈

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体制内稍有不慎，悔之晚矣！









能进入体制内，那是经过很多努力和付出的，相当不容易，所以，就更应该珍惜在体制内工作的机会，有些日常错误一定不能犯，这都是很多体制内工作过很多年的人经验之谈。

1、3点之前打电话

找体制内办公室的是办事，尽量不要在2点30分之前打电话，而是应该在3点以后再打电话。这个和体制外公司不一样，体制内往往都会午睡，如果你电话打过去，一直响，会让对方感觉到反感，甚至整个办公室休息的人，都会有意见。即便是对方可能在家休息，也不要在3点之前打电话，这是最基本的礼貌问题。









2、打不通电话一直打

体制内的人，不是开会，就是在开会的路上（开个玩笑），不过体制内会议也确实多，如果你打不通对方的电话，对方可能正在开会，不方便接你的电话，这个时候就不要一直打了，而是应该发一个短信过去，说明一下你的情况，对方有空的时候，自然会给你回复。尤其是给领导打电话，这一点千万注意，很容易让领导很反感，对你日后升迁产生恶劣影响。

3、大包大揽

不管你是在体制外，还是在体制内工作，都切忌大包大揽。别主动去插手别人的工作，别人还在负责的时候，你插手那是越界，会让对方很不舒服，会被看做挑衅的行为，你会无故得罪同事。

4、对接不签字

在体制内，各种对接都要让对接的人签字，表明你已经对接给对方，对方也已经接受。如果你不事事都签字，那么就会出现推诿扯皮的事情，而且责任也会划归到你的头上。有人就是，在对接工作的时候，只是口头上通知，并没有签字作为证据，结果最后出现问题，导致了推诿扯皮，让领导产生了很坏的印象。









5、瞒报、漏报

瞒报、漏报是很恶劣的行为，如果你觉得自己可以瞒过去，从而对领导瞒报漏报，那么你就大错特错了，领导都会有很顺畅的消息渠道，一旦发下你在某些无法容忍的事情上瞒报，那么你就会被一票否决，很难再有升迁的机会。

6、接受采访瞎说乱说

体制内的人可能经常要受到采访，这个时候说话一定要谨慎，不要瞎说乱说，这是给领导添乱子，最常用的方式就是：我们正在开会研究这个事情，很快就会给大众一个满意的回复，因为涉及比较重要，如果随意回复都是不负责任的。

7、给领导材料迟迟写不好

很多人为领导写材料，却迟迟写不好，总觉得自己写的不行，不能拿给领导看，会对自己产生坏的影响。但是其实呢，聪明的人都会先把材料大致写好，然后提交给领导，领导肯定会修改，这样才能显示领导的水平，如果你稿子写的让领导挑不出毛病，不是显得领导很没有水平么？所以，比觉得材料要写的完美才能交给领导，而是先完成任务，领导不满意，打回来继续修改就是了。

8、不给领导汇报工作

很多人觉得，躲着领导还来不及，干嘛给领导汇报工作，领导不注意自己才落得清闲呢！其实这么想就是错的，不给领导汇报工作，你这是看不起领导，也是让领导看不透你，不知道你干什么，领导对你不熟悉、不了解，他会考虑提拔你吗？显然不会，这就和一个你从来不认识的人，跑过来对你说：“给我200块钱！”你当然不会给，但是如果是你认识的熟人过来，让你给200块钱，你肯定会给他。作为领导也是如此，不熟悉的下属，是不可能把升迁的机会给你。多向领导汇报，让领导对你了解，但并不是什么都汇报，而是汇报重要的事情，领导安排你的事情等

9、擅自做决定

体制内千万要注意，要不要做，一定要交给领导决定，怎么做，你自己决定，千万别擅自做决定。一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的。

10、执行领导决定带情绪

很多人，面对领导的工作安排，可能不理解，就会带情绪，这是要不得的，千万别再执行领导决定的时候带情绪，那样做，你即便是把事情做好了，同样是没有功劳的，领导会认为你在搞对抗，后果很严重。

作为体制内的人，一言一行都要特别谨慎，否则你就可能一着不慎满盘皆输！能进入体制内，那是非常宝贵的机会，千万不能因为一些日常行为的错误，让自己悔恨，机会失去就不会再来！

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东海翻船

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沐歌行

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